The elastība darba laikā Tas atbilst cilvēka vajadzībām, ņemot vērā prasīgās darbības, kas saistītas ar profesionālo dzīvi. Tāpēc jebkuram darba ņēmējam ikdienas darba grafiks prasa elastību tādā veidā, lai var būt laiks, kas vajadzīgs, lai saskaņotu darba aktivitātes ar personīgo un biznesa darbību mājas.
Sākot ar spēju nodarboties ar sportu, apmeklējot skolas pasākumus un veicot personiskus uzdevumus, tie dažkārt ir problēma parastajam darba ņēmējam, šī iemesla dēļ elastīgs grafiks Tas ir ieguvums, ko ļoti vēlas jebkurš profesionālis, izvēloties darbu.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Kas ir darbaspēka elastība?
Tā ir kārtība, kuras mērķis ir veicināt atbilstošu darba ņēmēja dzīves saskaņošanu personiskajā, ģimenes un darba jomā. Iespēja baudīt to pēc darba devēja gribas vai pēc vienošanās ar pieteikumu, kas ir obligāti darba devējam, kas atzīts darba ņēmēju statūtos.
Runājot par elastību darba stundās, ir svarīgi saprast, ka tas neattiecas uz mazāku darba stundu skaitu, bet gan līdz adekvātam darba laika sadalījumam, kas nodrošina labāku darba ņēmēju darbību, optimāli pārvaldot laiku.
Sludinājumi
Darbiniekam var būt lielāka brīvība noteikt savu iestāšanās / aiziešanas grafiku, pamatojoties uz pieredzi, kas gūta, veicot savus uzdevumus.
Sludinājumi
Elastīga darba laika priekšrocības
- Tas veicina akadēmisko apmācību, jo darbiniekam var būt daļa no sava grafika, lai studijās plānotu savu personīgo attīstību.
- Tas rada patīkamu darba vidi, cilvēka talants mēdz palikt vai palikt uzņēmumā, jo viņi jūtas ērti savā darba vidē.
- The darba vide Viņam noder personiskās labsajūtas izjūta, ko izjūt darbinieki, kuriem pieder viņu darba laiks.
- Samazina darba stresu un spriedzi darba vidē.
- Grafika organizēšanas rezultātā darbinieki mēdz samazināt līdz minimumam darba kavējumi.
- Pateicoties motivācijai, ka darba ņēmējs jūtas ērtāk ar savu grafiku, darba diena kļūst produktīvāka.
- Tiek atbalstīta dzimumu līdztiesība, ļaujot sievietēm iegūt lielākas iespējas iekļūt darba jomā, jo viņām ir elastība veikt mājsaimniecības darbus. Tas arī dod cilvēkam laiku atbildīgi piedalīties šajās aktivitātēs.
- Strādnieku dzīves līmenis tiek uzlabots, pateicoties harmonijai starp darbu, mājām, atpūtu utt.
Elastīgu stundu veidi
- Fiksēta mainīgā grafiks: uzņēmums piedāvā dažādus grafikus, un darbinieks izvēlas vienu, kas kļūst obligāts un tam jāievēro.
- Peldošais grafiks: darbinieks izvēlas ieceļošanas laiku, kas ir uzņēmuma noteiktā stundu diapazonā, un viņam jāturpina darboties laiks, kas iezīmē viņu dienu.
- Brīvās stundas: darbinieks brīvi izveido savu grafiku, to nosaka tikai to mērķu un uzdevumu izpilde, kurus uzņēmums viņam izvirza.
Pasākumi, kas tiek īstenoti, meklējot lielāku grafika elastību
- Dienas darba dienas 7 stundas
- Dienas maiņa no 4 līdz 5 darba stundām
- Visaptveroša plānošana atbilstoši darba ņēmēja īpašajām vajadzībām un elastība īpašām vajadzībām.
- Darba ņēmēja akadēmiskā sagatavošana darba dienas laikā un tās laikā.
- Pirmsdzemdību un pēcdzemdību atvaļinājums.
- Slimības atvaļinājums, neatskaitot no algas maksājuma.
- Maiņas maiņa un / vai pagriešana.
- Nostrādātās stundas 24 stundas kopā ar 48 stundām ilgu atpūtu.
- Cilvēkresursu palielināšanas ieviešana, lai segtu daļēju grafiku plānošanu.
- Nozaru personāla pieņemšana darbā, proti, ar pastāvīgu dzīvesvietu netālu no darba vietas, kas veicina darba laika elastību.
- Līgumā paredzētie pabalsti, kas saistīti ar paternitāti, kā arī tie, kas saņemti par maternitāti.
- Zīdīšanas atvaļinājums sievietēm.
- Organizācijas iekšējā transporta izmantošana darbinieku pārvietošanai liecina par elastību darba laikā.
- Vienošanās par pusdienu laika samazināšanu līdz minimumam, tādējādi pagarinot izlidošanas laiku.
- Atļauj aprūpēt slimu radinieku vai radinieku (bērnus, vecākus, brāļus un māsas, onkuļus vai citus).
- Neļaujiet strādāt virsstundas.
- Atļaujas vai licences administratīvām procedūrām ar mēneša ierobežojumu, kas noteikts starp uzņēmumu un darba ņēmēju.
- Apmaiņa ar pārsniegtajām darba stundām sakarā ar darbinieka vēlmi piedalīties darbinieka aicinātās aktivitātēs papildu stundās līdz darba dienai.
- Brīvdienu (sestdienu un svētdienu) apmaiņa pret darba dienām, kas paredzētas kā atpūtas dienas, darba ņēmēja un darba devēja ērtībai.
- Darbi, kas piešķirti attālināti, vai nu tāldarbs, vai darbi, kas piešķirti internetā, izmantojot attālo piekļuvi.
- Iespēja saņemt medicīnisko, juridisko, zobārstniecības, psiholoģisko un juridisko pakalpojumu tajā pašā biznesa organizācijā.
- Tehnoloģijas izmantošana piegādātāju un klientu attiecībām, lai optimizētu darba laiku darba dienas laikā.
