The darba sludinājums vai ģeogrāfiskā mobilitāte galvenokārt attiecas uz dzīvesvietas maiņu darba apsvērumu dēļ, tas ir Tas var būt saistīts ar personīgiem finansiāliem iemesliem vai kaut ko, par ko ir panākta vienošanās ar to pašu uzņēmumu, arī līgumiem, kas piekrīt uzņēmējdarbībai, bieži vien ar ceļa un pārtikas izdevumiem.
Kaut arī dažās valstīs attiecībā uz darba jautājumiem ir ļoti konservatīva un vecmodīga mentalitāte, un viņu kultūrā mobilitāte darba meklēšanai bieži netiek pietiekami novērtēta, arvien vairāk uzņēmumu un cilvēku pievienojas šim stilam. Pašreizējais darba tirgus norāda uz elastību visos aspektos.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Darba sludinājumu veidi
The darba sludinājums Tas var notikt vairākos gadījumos, ir dažādas situācijas, kas personai liek īslaicīgi mainīt dzīvesvietu, lai iegūtu labākus ienākumus. Vispazīstamākās un biežākās ir:
Sludinājumi
Būtiska ģeogrāfiskā mobilitāte
Tas ir tas, kas parasti rada visvairāk problēmu darba vietā, bet viss atkarīgs no tā, cik ilgi darbinieks ir spiests mainīt dzīvesvietu, parasti ietver īslaicīgas izmaiņas, kuru ilgums nepārsniedz 12 mēnešus.
Ja pārvietošana ilgst ilgāk par šo likumā noteikto laika periodu, tiek uzskatīts par pārvietošanu, nevis pārvietošanuTā rezultātā uzņēmumiem ir jāievēro apstākļu prasības.
Sludinājumi
Nejauša ģeogrāfiskā mobilitāte
Tas nenozīmē dzīvesvietas maiņu, parasti ir saistīts ar nelielām vai personāla problēmām uzņēmumā un prasa darbiniekam pārvietot telpas uz nenoteiktu laiku, vairumā gadījumu, līdz rodas problēmas norēķinājās.
Mobilitāte, ko paredz sankcijas
Tas tiek dots kā disciplinārsods pret darbinieku, tas ir jāapsver iepriekš, vienojoties starp dažādām uzņēmuma grupām vai teritoriju, kurā atrodas minētais darbinieks.
Sludinājumi
Gandrīz vienmēr tas ir saistīts ar konfliktiem ar citiem darbiniekiem, tas ir ne tikai aizrādījums indivīdam, lai viņš saprastu savu kļūdu, bet arī uz laiku kliedēt problēmu un ka tā nepalielinājās.
Mobilitāte pēc darba ņēmēja iniciatīvas
Tas var būt daudz dažādu iemeslu dēļ, dzīvesvietas maiņa, stundu ērtums un elastīgums, invaliditāte vai vardarbība dzimuma dēļ var būt daži no gadījumiem.
Sludinājumi
Pārcelšanās un darba sludinājumu atšķirības
Starp šiem diviem terminiem parasti ir daudz neskaidrību, taču tie ir divi dažādi apstākļi pārvietojumi kā mēs iepriekš noskaidrojām tiek piešķirti uz laiku, parasti ilgst tikai dažus mēnešus un diezgan specifiskos gadījumos, dažreiz ar paša darbinieka lēmumu.
No otras puses, pārsūtīšana pārsniedz 12 uzturēšanās mēnešusCitiem vārdiem sakot, darbinieks ir spiests dzīvot ilgu laiku un dažreiz uz nenoteiktu laiku vietā, kas atrodas tālu no ierastās dzīvesvietas.
Vēl viena iezīme, kas tos atšķir, ir tā, ka pārskaitījumi var būt brīvprātīgi vai piespiedu kārtāPēdējais gadījumā, ja līgumā, kas noslēgts ar darbinieku, nav norādīts, ka pastāv iespēja kaut kas līdzīgs notikt.
Kādas iespējas darbiniekam ir darba sludinājumā?
Priekšā lēmums par darba meklēšanuJebkādu iemeslu dēļ attiecīgajam darbiniekam ir 3 iespējas:
- Apstrīdēt lēmumu tiesas ceļā: Gadījumā, ja darbinieks to neapmierina, viņš var izmantot likumīgus līdzekļus, lai darītu zināmu savu neapmierinātību, neatkarīgi no tā, ka teorētiski viņam jāpilda rīkojums. Teikuma laikā tiks noteikts, vai pārvietošana ir pamatota vai nē, un vai to var atcelt.
- Izpildiet uzņēmuma pasūtījumu: skaidri, ja darbinieks nejūtas neapmierināts ar šo lēmumu un pat redz to kā iespēju, viņš pārcelsies uz turieni, kur norādīts. Jums ir tiesības šajā sakarā saņemt taisnīgu kompensāciju gan par ceļa izdevumiem, gan par ēdienu norādītajā laikā, kas reti pārsniedz 3 mēnešus.
- Pieprasīt darba līguma izbeigšanu tiesā: Tas notiek reti, ja vien norīkošana nav noniecinoša, nepamatota vai grauj darbinieka cieņu.
Lai pārvietošanās varētu būt taisnīga un apstākļos, tas ir Jums jābūt informētam par pieņemamu brīdinājumu atkarībā no laika, kādā jūs nonākat šajā situācijā.. Minimālais nepieciešamais laiks ir 5 darba dienas, ja ilgums ir pāris mēneši, maksimālais - 3 mēneši, bet, ja šī laika pārsniegšana prasa vismaz 2 pilnas nedēļas iepriekš, lai darbinieks varētu sagatavoties adekvāti.
Darbinieks arī Jums var būt nepieciešama 3 līdz 4 brīvas dienas, lai labotu savas mantas un jebkuru citu mazumtirdzniecības veidu, kas jums ienāk, acīmredzot šīs dienas netiek atskaitītas no algas, jo tā ir īpaša ietekme uzņēmuma prasību dēļ.
