Ceturtās industriālās revolūcijas vidū to cilvēku transversālās prasmes, kas pretendē uz labu darbu, ir kļuvušas par būtisku profesionālo panākumu sastāvdaļu. Papildus darba kontekstam šīs prasmes ir vērstas uz cilvēka spēju pielāgoties un risināt dažādas situācijas dažādos apstākļos.
Šajā Psiholoģijas tiešsaistes rakstā mēs runāsim par transversālās kompetences: kas tās ir, nozīme un kādas tās ir.
Transversālās prasmes ir a prasmju, zināšanu un attieksmju kopums kas pārsniedz paša darba uzdevuma izstrādi. Šīs prasmes ir būtiskas personīgā, akadēmiskā un sociālā kontekstā, jo tās ļauj cilvēkiem pielāgoties, sazināties un būt izcilākiem dažādās situācijās.
Tāpēc transversālās kompetences ir prasmes, kas var pielietot dažādās vidēs un uzdevumos. Tās bieži tiek uzskatītas par augsta līmeņa prasmēm, kas papildina a. tehniskās un specifiskās prasmes profesijā vai nozarē, un tie ir sadalīti pēc tādām jomām kā starppersonu, intrapersonāla vai attīstība uzdevumus.
Kam paredzētas transversālās prasmes?
Šīs prasmes ir būtiskas mūsdienu darba pasaulē, kur starpdisciplināra sadarbība un pielāgošanās pastāvīgām izmaiņām ir ikdienas kārtība, jo ļauj cilvēkiem būt efektīvākiem un var strādāt dažādās komandās, saskaroties ar grūtībām un nepārtraukti trenēties visas karjeras laikā.
Papildus nozīmei profesionālajā jomā transversālajām prasmēm ir liela nozīme arī personīgajā dzīvē, jo tās palīdz cilvēkiem veidot pozitīvas attiecības, pieņemt lēmumus, risināt konfliktus un veselīgi pārvaldīt stresu un emocijas.
Nākamajā rakstā mēs izskaidrojam Kas ir personīgās kompetences un piemēri.
Transversālajām prasmēm ir liela nozīme mūsu sabiedrībā jebkurā mūsu dzīves jomā. Zemāk mēs piedāvājam vairākus iemeslus, kas apstiprina transversālo prasmju nozīmi.
- Iegūstiet labāku darbu: Ļoti konkurētspējīgā un pastāvīgi mainīgajā darba tirgū transversālās prasmes ir kļuvušas par būtisku īpašību, lai izceltos kandidātu vidū. Uzņēmumi meklē ne tikai kandidātus ar izglītību un pieredzi, bet arī tos, kuri var efektīvi sazināties, strādāt komandā, risināt problēmas un pielāgoties stresam un jaunajam situācijas. Cilvēkiem, kuriem ir transversālas prasmes, ir svarīgas priekšrocības darba meklējumos un karjeras attīstībā.
- Starpdisciplinaritāte: Pasaulē, kas kļūst arvien vairāk savstarpēji saistīta, spēja sadarboties ar dažādiem cilvēkiem ir būtiska. Transversālās kompetences, piemēram, empātija un komunikācija, veicina starpdisciplināru komandas sadarbību un pozitīvu attiecību veidošanu darba un sociālajā vidē.
- Pielāgošanās pārmaiņām: Mēs dzīvojam strauju un pastāvīgu pārmaiņu laikmetā. Transversālās prasmes ļauj cilvēkiem saskarties ar grūtībām un viegli pielāgoties jauniem apstākļiem. Šī adaptācijas spēja ir būtiska gan darba vietā, gan ikdienas dzīvē. Nākamajā rakstā jūs atradīsiet vairāk informācijas par Pielāgošanās pārmaiņām saskaņā ar psiholoģiju.
- lēmumu pieņemšana: Transversālās kompetences palīdz cilvēkiem novērtēt iespējas, apsvērt sekas un pieņemt lēmumus sarežģītās vai riskantās situācijās. Spēja risināt problēmas un pieņemt lēmumus ir ļoti svarīga gan darbā, gan personīgajā dzīvē.
- Starppersonu attiecību uzlabošana: Sarunas, emocionālā inteliģence un komunikācija ir galvenās kompetences veselīgu attiecību veidošanā un uzturēšanā. Šīs prasmes atvieglo konfliktu risināšanu un uzticības veidošanu, kas ir pamats gan darba, gan personiskajās attiecībās.
- Personīgā izaugsme: transversālās prasmes ne tikai dod labumu profesionālajai dzīvei, bet arī bagātina personīgo dzīvi. Tie palīdz cilvēkiem izprast sevi un citus, pārvaldīt stresu un emocijas, kā arī uzlabot viņu vispārējo dzīves kvalitāti.
Transversālās kompetences aptver plašu prasmju un īpašību klāstu, kas ir vērtīgas jebkurā situācijā, kas var rasties. Zemāk mēs piedāvājam divpadsmit transversālo kompetenču piemēru sarakstu.
- Komunikācija: ir prasme skaidri izteikt idejas, lai padarītu sevi saprotamu, kā arī aktīvi klausīties citiem. Spēja runāt ar ikvienu jebkurā līmenī, ar ekspertiem vai ne par šo tēmu.
- Kritiskā domāšana: spēja analizēt informāciju, izvērtēt argumentus un pieņemt lēmumus, pamatojoties uz pierādījumiem un argumentāciju. Vēlme apšaubīt citu un savas idejas.
- Problēmas risināšana: spēja identificēt problēmas, meklēt risinājumus un veikt efektīvus pasākumus, lai risinātu un pārvarētu grūtības, kas var rasties.
- Radošums: spēja radīt novatoriskas idejas un domāt netradicionāli, lai risinātu problēmas un meklētu risinājumus.
- Komandas darbs: spēja efektīvi sadarboties daudznozaru komandā, lai palīdzētu sasniegt kopīgus mērķus un atrisinātu starppersonu konfliktus.
- emocionālā inteliģence: spēja atpazīt, saprast un vadīt savas, kā arī citu emocijas.
- Pielāgošanās spēja: spēja pielāgoties pārmaiņām un jaunām situācijām, vienlaikus saglabājot veiktspējas līmeni.
- Vadība: spēja virzīt, motivēt un pozitīvā veidā ietekmēt citus, pat neieņemot formālu autoritāti.
- Plānošana- Spēja efektīvi plānot, noteikt prioritātes un organizēt uzdevumus, lai palielinātu produktivitāti.
- Ētika: spēja pieņemt lēmumus, ņemot vērā ne tikai praktiskas sekas, bet arī ētiskās vērtības un principus.
- Izturība: spēja pārvarēt grūtības un mācīties no tām, saglabāt mieru zem spiediena un turpināt virzīties uz priekšu.
- Atbildība: Atbildība ir transversāla kompetence, kas attiecas uz spēju apzināti un efektīvi uzņemties un pildīt saistības, uzdevumus un saistības. Tas ietver atzīšanu, cik svarīgi ir pildīt uzticētos pienākumus neatkarīgi no tā, vai tie ir personīgi, darba, akadēmiska vai sociāla, un veikt atbilstošus pasākumus, lai šos pienākumus veiktu savlaicīgi un efektīvs.
Šis raksts ir tikai informatīvs, jo Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Aicinām doties pie psihologa, lai ārstētu tavu konkrēto gadījumu.
Ja vēlaties lasīt vairāk rakstus, kas līdzīgi Transversālās kompetences: kas tās ir, nozīme un kādas tās ir, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Sociālā psiholoģija.
