The kolektīvās darba attiecības Tās ir darbības un tiesības, kas pieder visiem darbiniekiem tikai tāpēc, ka viņi ir darba ņēmēji. Kontrastējot individuālās darba attiecības ar jau pastāvošajām attiecībām starp darba devēju un darba ņēmēju, var panākt tiesību normu un koplīgumu slēgšanu.
Daudzu valstu konstitūcijās tiesībām ir iespēja apvienoties un veikt demokrātiskas vēlēšanas no tiem, kas pārstāvēs darba ņēmējus. Tie var piedalīties uzņēmumu attīstībā un tiek atzīti par darba tiesībām nepieciešami visiem darba ņēmējiem, un tos savukārt pārstāvēs delegāti un Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja Bizness.
Sludinājumi
Ja pārstāvība ir savienība, ir tieši saistīta ar arodbiedrības sekciju un to delegātu starpniecību. Kārtība, kādā darbiniekiem jāpiedalās AES darbības attīstībā uzņēmums var ietekmēt koplīgumu slēgšanu un nosacījumu kontroli darbaspēks. Lai izprastu šo dinamiku, ir jāzina un jākontrolē pieejamo funkciju un kompetenču attīstība.
Sludinājumi
Šajā rakstā jūs atradīsit:
Kolektīvo darba tiesību pamatprincipi
Tos sauc darba tiesību principi, uz juridiskām patiesībām, kurām ir universāla vērtība un kuras saskaņā ar tiesību filozofiju ir veidotas kā kopējās kārtības pamatā. Šie darba tiesību avoti papildina Konstitūcijas un parasto likumu avotu trūkumu.
Šie principi parasti tiek pārvaldīti visos tiesību jautājumos un tiesību sistēmās, kurus piemēro, ja nav konstitucionālo un juridisko principu, kas saistīti ar līgumiem. Daži no šiem principiem ir:
Sludinājumi
Darbs kā sociālās tiesības un pienākums
Šī principa mērķis ir sasniegt humānus un taisnīgus apstākļus visiem iedzīvotājiem. Katrai sabiedrībai ir tiesības saņemt no dalībniekiem noderīgu un godīgu darbu.
No vienas puses, darbs ir pienākums, kas cilvēkam jāsniedz godīgi un efektīvi, un, no otras puses, Sabiedrībai ir jāveido labvēlīgi dzīves apstākļi, kas cilvēkam nodrošina pienācīgu viņa attīstību aktivitātes.
Sludinājumi
Brīvība un tiesības strādāt
Nevienai personai nevar aizliegt nodarboties ar tirdzniecību, rūpniecību, darbu vai profesiju, kurai viņi var pielāgoties. Saskaņā ar šo principu katram cilvēkam ir brīvība izvēlēties sev tīkamo darbu atkarībā no gaumes, prasmēm un vēlmēm.
Vienlīdzības princips
No šī principa nav atšķirības starp darba ņēmējiem attiecībā uz viņu rasi, vecumu, politisko tieksmi, dzimumu, ticības apliecību, sociālo stāvokli vai reliģiju. Vienlīdzība un brīvība ir divi pilnīgi saistīti principi, jo līdztiesība bez brīvības nevar pastāvēt.
Sludinājumi
Cilvēka cieņa
Šī cieņa sastāv no nosacījumiem, kas atbilst katram cilvēkam tikai par to, ka viņš ir viens. Darba nozarē pret cilvēkiem ir tiesības izturēties pret tiem pašiem apsvērumiem kā pret darba devējiem.
Eksistences atšķirība
Strādniekam ir jāizveido apstākļi, kas veicina viņa materiālo vajadzību, kā arī ģimenes apstākļus, kur viņš var nodrošina atbilstošu izglītību saviem bērniem un nodrošina, ka visi attīsta savu intelektuālo, fizisko un garīgs.
Kolektīvo darba attiecību priekšmeti
Šos priekšmetus var klasificēt šādi:
Raksti
Viņi ir personas, kas izmanto strādnieku pakalpojumus. Darba likumdošanā tas izrādās neskaidrs, jo runa ir par juridisku personu vai noteiktu pilsonisko vai komerciālo sabiedrību. Viņus interesējošais mērķis ir iegūt pakalpojumu, kas saistīts ar paklausību.
Kolektīvie priekšmeti
Kolektīvajās attiecībās arodbiedrības un uzņēmumi ir atrodami koplīgumā, juridiskajā līgumā un iekšējos darba noteikumos. Visi individuālie un procesuālie fakti ir atrodami kolektīvajos tiesību aktos, kas aizsargā visus darba ņēmējus.
Šīs kolektīvās darba attiecības tiek veidotas, izmantojot darbinieku kolektīvu un uzņēmumu, tā spēju sastāv no darba apstākļu kopuma, kas jāpiemēro sarunu darbiniekiem, kuri ir interesē.
Atjauninātie tiesību akti nosaka, ka darba ņēmējiem ir pienākums rīkoties atbilstoši kolektīvā subjekta raksturam. Tas jāpārstāv arodbiedrībām, kas strādā darbinieku labklājības un interešu labā.
Starpnieks
Tas ir tas, kurš slēdz līgumus vai piedalās citu cilvēku pieņemšanā darbā, kuri savus pakalpojumus sniedz darba devējam. Starpniecība ietilpst darba attiecību konstitūcijā.
Tas attiecas uz personu, kas vienojas ar citu, lai palīdzētu strādāt uzņēmumā vai Tādēļ nodibinājums ir starpnieks, kas veic pārstāvja vai aģenta darbības sarunas. Laikā, kad sākas pakalpojumu aizdevums, likumdošanas normas un tie, kas ir reģistrēti uzņēmumā, ja vien tie nav pretrunā ar noteikumiem likumīgi.
Surogāta modelis
Runājot par darba devēja nomaiņu, tā ir īpašuma vai kādas no tā nodošanas vietām, kur persona, kura jūs to esat ieguvis, jūs kļūsiet par jauno darba devēju un jums būs jāuzņemas visi attiecību pienākumi, tiesības un atvasinājumi darbaspēks. Šo pārskaitījumu var veikt, ja vien tas tiek veikts par labu vienas ekonomiskās vienības kvalitātei, kas var turpināt efektīvi darboties.
Likums nosaka, ka, aizstājot darba devēju, nedrīkst rasties nosacījums, kas traucē darba attiecībām uzņēmumā vai iestādē. Vecajam darba devējam ir jābūt ļoti atbildīgam ar to, kurš viņu ir aizstājis, attiecībā uz Pienākumi, kas izriet no darba attiecībām un tiesību aktiem, kuri noteikti pirms piegādāt.
Darba attiecības un darba līgums
The darba attiecības un darba līgums, ir plaša radniecība, kas ir saistīta ar visa darba likuma piemērošanas apjomu un saitēm ka tie attīstās plaknē, kurai nav augsta līdzsvara līmeņa, bet gan tās personas apstākļos, kas to aizdod apkalpošana.
Visi šie darba likumdošanas piedāvātie nosacījumi kopā ar jaunākajām tendencēm doktrināls un juridisks, var ļaut pagarināt darba līgumus darbs.
Neskatoties uz to, jaunākie darba veidi, kas izriet no globalizācijas un tehnoloģiskā progresa, ir ļāvuši doktrīnai parasti ir vairāki jauni jautājumi, kas attiecas uz pakārtotajiem elementiem, kas nosaka līgumus darbaspēks.
