Uzņēmuma darba samaksa (definīcija un raksturojums)

Algas Tas ir viens no vissvarīgākajiem uzdevumiem maza uzņēmuma vadībā, ir svarīgi, lai darbinieki uzticētos, ka maksājums notiek līdzsvaroti un bez kavēšanās. No otras puses, algas var ietekmēt uzņēmumu daudzos aspektos, sākot ar darbinieka noskaņojumu un uzņēmuma finansiālo stabilitāti.

Algas saglabāšana ir sarežģīta darbība, kas ir pelnījusi pamatzināšanas grāmatvedībā un rīcību ar elementiem, uz kuriem izveidojas darba attiecības. Tādā veidā, lai tā strukturēšanu varētu pienācīgi izpildīt, un tā kalpo kā noderīgs instruments cilvēkresursu organizēšanai un maksājumu, atskaitījumu, pabalstu u.c. reģistrēšanai.

Turklāt ir jābūt skaidram, ka tas ir uzņēmuma rūpēšanās jautājums, jo kā darba devējam tam ir jāpilda noteikti juridiski pienākumi pret uzņēmumu. darba likumdošanā, tāpēc ieteicams to uzraudzīt administratoram, grāmatvedim vai speciālistam attiecīgajā jomā grāmatvede.

Uzņēmuma algas aprēķins

Algas ir finanšu uzskaite ko veic uzņēmums, lai veiktu darbinieku algas, prēmijas un atskaitījumus. Tā ir svarīga biznesa uzskaites daļa, kas ļauj regulāri atjaunot grāmatvedību pie darbiniekiem.

Grāmatvedības terminos algu aprēķins tiek izmantots, lai norādītu summu, kas katram darbiniekam samaksāta par darbu, kas uzņēmumā veikts noteiktā laika posmā.

Darba samaksa ir definēta kā administratīvs instruments, kas ļauj kārtīgi izmaksāt algas plkst tajā pašā laikā sniedz grāmatvedības informāciju uzņēmumam un struktūrai, kas atbild par attiecību regulēšanu darbaspēks.

To pašu paaudze var būt nedēļu (darbiniekiem) vai reizi divās nedēļās (darbiniekiem), abos gadījumos tā ietver virkni procedūras un procedūras, kas pārsniedz depozīta veikšanu darbinieka kontā vai čeka izrakstīšanu darbiniekam Nosaukums.

Sagatavojot algu sarakstu, tā tiek aplūkota darbinieka algā, bet arī kā ļoti svarīgs aspekts ir strādā ar a. cerībām, apņemšanos, atbildību un cilvēkresursu vajadzībām Bizness.

Algas daļas

Algas veido trīs daļas:

Uzkrātie

Tā ir kopējā ienākumu vērtība, ko darbinieks ieguvis noteiktā laika periodā - nedēļā vai divās nedēļās. To veido pamatalga, virsstundas, brīvdienas, piemaksas par nakti, komisijas maksas, svētdiena, aizvietošana, palīdzība transporta jomā, atpakaļejoša, laulības piemaksa, piemaksa par bērnu utt. Uzkrājumi tiek izmaksāti mēneša beigās.

Atskaitījumi

Tās ir tās vērtības, kuras tiek atskaitītas no darbinieka algas. Starp šīm vērtībām ir iemaksas veselības aprūpē un pensijā, kas atbilst darbiniekam. Melnraksti, tiesas aizturēšanas tiesības un citas atlaides, ko atļāvis darbinieks.

Apropriācijas

Tās ir vērtības, kas uzņēmumam jāmaksā, piemēram, iemaksa veselības aprūpē un pensijā procentos, kas tai atbilst. Tas ietver profesionālos riskus, iemaksas, piemēram, kompensācijas fondus un Ģimenes labklājības institūtu, sociālos pabalstus, atlaišanas pabalstus, procentus par atlaišanas pabalstiem, atvaļinājumiem utt.

Tās tiek apmaksātas nākamā mēneša pirmajās dienās, ir nepieciešams, lai uzņēmums pats apgādātu ar resursiem šo maksājumu veikšanai.

Sociālās apdrošināšanas iemaksas

Tā ir maksa vai maksājamā summa procentos, kas noteikti ar iemaksu bāzi piemērotajos noteikumos.

Ieturēšana iedzīvotāju ienākuma nodokļa rēķina

Tas ir ieturēšanas procents, ko piemēro valsts noteiktajai bruto algai atbilstoši paša darbinieka apstākļiem.

Citi atskaitījumi

Arodbiedrības nodevu, sarunu maksu, profesionālās apmācības, bezdarba atskaitīšana.

Uzņēmuma darba samaksas raksturojums

• Tas ir ļoti svarīgi uzņēmuma finanšu grāmatvedībā.
• Tas ir ļoti svarīgi, un no tā gūtie nodokļi ietekmē uzņēmuma neto ienākumus.
• Tas ir normatīvo aktu priekšmets, kas regulē tā aktīvo principu un darba attiecības.
• Darba samaksa ir būtiska uzņēmuma personāla labklājībai.
• Tam ir motivācijas spēks, dažreiz alga ir ļoti efektīva metode, lai motivētu darba ņēmēju.
• Tam jābūt savlaicīgam un precīzam, ir svarīgi, lai maksājumi būtu precīzi un savlaicīgi.

Kā sastādīt algu?

1. Nepieciešama nepieciešamā informācija

Augšpusē ir jāietver uzņēmuma informācija un visi darba ņēmēja dati.

• Uzņēmuma dati

Tās pašas valsts nosaukums, fiskālā adrese, CIF un biržas konta kods.

• Darba ņēmēja dati

Nosaukums, NIF, sociālās apdrošināšanas piederības numurs, profesionālā kategorija, iemaksu grupa, darba stāža datums.

2. Uzkrājumi

• Algu uztvere
• Pamatalga: Atalgojums atkarībā no nostrādāta laika vienības. To nosaka ar koplīgumu vai individuālu līgumu.
• Algu piemaksas: Vecuma piemaksa, nosaukuma papildinājums, valodas vai īpašas zināšanas, papildinājums darba daudzumam vai kvalitātei, piemaksa par nakts darbs, piemaksa par toksiskumu vai bīstamību, piemaksa par nostrādātajām brīvdienām, piemaksa par veikto funkciju, pabalsti, utt.
• Ārkārtas stundas
• Papildu stundas
• Papildu prēmijas: jūs maksājat papildus, piemēram, Ziemassvētkus.
• Alga natūrā: Daļa no algas, kas sastāv no uzņēmuma piešķirtajiem noteiktiem produktiem.
• Uztvere ārpus algas:
• Kompensācija vai piegādes: tie izdevumi, kas tiek samaksāti darbiniekam viņa profesionālās darbības rezultātā. Piemērs: transporta kupons, instrumentu un darba apģērba iegāde, ceļa nauda utt.
• Sociālā nodrošinājuma pabalsti un kompensācijas.
• Kompensācija par pārskaitījumiem uz citām filiālēm, apturēšanu vai atlaišanu.

Visu šo jēdzienu summa dod uzkrāto summu.

3. Atskaitījumi

Ir vairāki atskaitījumu veidi:

• Darbinieku iemaksas sociālās apdrošināšanas iemaksās un kopīgā iekasēšanā.
• Iedzīvotāju ienākuma nodoklis.
• Avansi.
• Natūrā saņemto produktu vērtība.
• Citi atskaitījumi: var ietvert aizdevumus, arodbiedrības maksu utt.

Pievienojot visus šos jēdzienus, mums ir atskaitījumu kopsumma. Darba ņēmēja saņemtā alga ir starpība starp kopējo nopelnīto un kopējiem atskaitījumiem.

4. Sociālā nodrošinājuma un iedzīvotāju ienākuma nodokļa iemaksu bāzes noteikšana

Attiecībā uz iemaksu bāzēm jāņem vērā, ka sociālajai drošībai ir tabulas ar izveidotām grupām iemaksas (iekļautas algu saraksta galvenē), kā arī minimālās un maksimālās bāzes, kas atbilst atšķirīgajām grupas.