Wat is het personeelsverloop en wat zijn de soorten?

De personeelsverloop Het wordt beschouwd als een manier om het menselijk kapitaal in elke organisatie of bedrijf te beheren, op deze manier systematische, eenvoudige en toegankelijke controle die de identificatie mogelijk maakt van elk ongemak dat de normale werkstroom van een medewerker.

Bovendien maakt het het mogelijk ken het niveau van ontevredenheid of ongenoegen dat de verschillende werknemers die op een bepaald moment aanwezig zijn, evenals de ontslagen, nieuwe contracten, ontslag en andere tekortkomingen die uiteindelijk voor iedereen belangrijk zijn bedrijf.

Deze index e belangrijk voor elk klein meisje, middelgrote of grote onderneming, aangezien het resultaat een gevolg is van het aantal mensen dat vertrekt, ontslagen wordt of ontslag neemt en dus het kantoor van Human resources kent de tekortkomingen die het bedrijf op elk gebied heeft voor de werknemers die degenen zijn die de vloeibaarheid van het werk op dat gebied mogelijk maken instelling.

Soorten omloopsnelheden

De oorzaken van personeelsverloop kan worden gevarieerd, resulteert dit in een classificatie van deze index waarbij rekening kan worden gehouden met:

Vrijwillige omloopsnelheid

Deze index, zoals de naam al aangeeft, resulteert in al die werknemers in een bedrijf die vrijwillig besluiten om te vertrekken of ontslag te nemen, de meest voorkomende oorzaken kunnen zijn:

• Betere kansen op werk.
• Gezondheidsproblemen die uw ontslag vereisen.
• Aanbiedingen en betere voordelen bij een ander bedrijf.

Onvrijwillige omloopsnelheid

Deze omvatten die werknemers die helaas zijn ontslagen uit het bedrijf, over het algemeen is het voor:

• Ongehoorzaamheid aan hun bazen.
• Frequente niet-naleving van arbeidsregels.
• Zeer ernstige overtredingen in het bedrijf.
• Economische oorzaken van het bedrijf waaronder het economisch onvermogen hiervan om het salaris van haar medewerkers op te zeggen of nieuwe in dienst te nemen en daardoor genoodzaakt is personeel te ontslaan.

Ongewenste omloopsnelheid

Deze index geeft het totaal weer van de werknemers die door verschillende factoren worden gedwongen het bedrijf te verlaten, onder degenen die worden beschouwd als het gemiddelde menselijke kapitaal. Meestal treedt het op als gevolg van een variatie van oorzaken die eerder zijn blootgelegd.

Disfunctionele omloopsnelheid

Het omvat werknemers die niet presteren, niet voldoen en zeer lage werkprestaties hebben in vergelijking met andere werknemers.

Functionele omzetindex

Het resulteert in het aantal werknemers dat verantwoordelijk is, goede werkprestaties heeft, activiteiten naleeft en geen enkele klacht indient bij hun managers.

Onvermijdelijke omloopsnelheid

Dit soort personeelsverloop Het is zeer twijfelachtig, omdat het een gevolg is van die exits die zijn geproduceerd om redenen die totaal ver van het bedrijf liggen en die op geen enkele manier kunnen worden vermeden, bijvoorbeeld:

• Zwangere vrouwen die zich na de bevalling aan hun huis zullen wijden.
• Arbeiders die de stad uit reizen om hun gezin weg te hebben en besluiten niet terug te keren.
• Mensen die besluiten een nieuwe professionele carrière te beginnen en hun baan moeten verlaten.

Complementaire omloopsnelheid

Ten slotte houdt deze index rekening met specifieke kenmerken en gedetailleerde criteria van de populatie van te onderzoeken werknemers, deze criteria zijn:

• Leeftijd
• Hiërarchie
• Werkplek
• Jaren werk of anciënniteit
• Functie
• Prestaties op het werk.

Ideaal personeelsverloop

EEN ideale omloopsnelheid is er een waarin een bedrijf in staat is om zijn werknemers actief te houden met goede prestaties en dat op de een of andere manier anders slagen ze erin om moeilijke werkers te veranderen die op de lange termijn een probleem voor hun worden bedrijf. Dit alles zonder de economische stabiliteit van de organisatie op enigerlei wijze aan te tasten.

Interpretatie van een hoge omloopsnelheid

Als hij omloopsnelheid van een bedrijfHet is te hoog, dit betekent dat er tekortkomingen en kritieken zijn bij de werknemers waarmee zeker rekening moet worden gehouden zodat er een betere werkomgeving is, dit kan gebeuren door:

• Weinig gevoel van verbondenheid van de arbeiders.
• Arbeidstekorten.
• Tekort in personeelsbeheer.
• Ongemak en ontevredenheid van werknemers met hun werkplek.

EENhoge index het betekent alleen dat werknemers vinden dat ze geen prettige omgeving in het bedrijf hebben die hen emotionele en werkzekerheid biedt.

Interpretatie van een lage omloopsnelheid

Integendeel, als het resultaat van de omzetindex zeer lage waarden vertoont, hoewel het oppervlakkig als iets goeds voor het bedrijf kan worden beschouwd, is het in werkelijkheid niet, dat wil zeggen, een ideale personeelsverloop is niet bepaald de laagste, omdat het in sommige gevallen alleen maar stagnatie, achteruitgang en instabiliteit van het bedrijf kan betekenen.

Dat is de reden waarom, als de ideale index wordt bereikt, waarbij het aantal slachtoffers en de selectie van nieuwe werknemers min of meer evenredig is, kan worden gezegd dat het bedrijf stabiel is en het vertrouwen van het menselijk kapitaal dat het leven daar maakt, en hoewel het moeilijk is om het te bereiken als het eenmaal is bereikt, betekent het alleen groei en banenvoorspoed voor zowel werknemers als managers.