Wat is het verschil tussen een formele en een informele groep?

Sinds het bestaan ​​van de mens is het instinct om te socialiseren en op zijn beurt de vorming van groepen gemanifesteerd. Met het verstrijken van de tijd werd vastgesteld dat de groepen kunnen worden ingedeeld, en daarom is er vandaag de verschil tussen formele en informele groep.

De formele en informele groepen die binnen bedrijven gedifferentieerd zijn, zijn van groot belang, omdat dankzij hen ontwikkelt een betere afstemming, begrip en balans, wat leidt tot het goed functioneren en succes van het bedrijf.

Wat is een formele werkgroep?

De beheerders van een bedrijf om de doelstellingen te bereiken en te voldoen aan de behoeften van hetzelfde, vorm opzettelijk formele groepen om specifieke activiteiten uit te voeren die de doelstellingen van de het bedrijf. Over het algemeen bestaat dit type groep uit mensen die samenwerken onder leiding van een leider.

Over het algemeen, formele groepen In bedrijven zijn ze vertegenwoordigd in onder meer divisies, projectgroepen, commissies, afdelingen, raden van bestuur of werkgroepen. Ze bestaan ​​uit managers en ondergeschikten met een hechte band binnen de groep, wat van grote invloed is op goed gedrag.

Ze zijn gemaakt door bedrijven, om deelnemers te begeleiden bij het bereiken van een doel dat belangrijk is voor de organisatie. Het is een groep die het vermogen heeft om anderen opdrachten te geven om activiteiten uit te voeren die het mogelijk maken de goede werking van het bedrijf te verbeteren en te ordenen.

Wat is een informele werkgroep?

Dit type groep bestaat uit twee of meer mensen die met elkaar verbonden zijn op een manier die al dan niet voorzien is door het formele bedrijf, het is een groep die Het bestaat uit werknemers van een bepaald bedrijf dat niet is opgericht door een raad van bestuur, maar door leden van een groep die een belang delen met elkaar gemeen.

Deze groep richt zich vooral op het ontwikkelen van vraagstukken die in strijd zijn met de bedrijfsregels of juist op het verbeteren van het goed functioneren van banen.

De informele groepen van bedrijven, ze zijn niet opgeleid door de bedrijfsbeheerders, ze zijn op hun eigen manier en in het algemeen getraind extern evolueren vanuit de formele organisatie om redenen zoals gemeenschappelijke belangen, nabijheid of de noodzaak om mensen.

Voor bedrijven is het onvermijdelijk om het bestaan ​​en de ontwikkeling van informele werkrelaties te verbieden. Deze groepen worden natuurlijk gevormd door medewerkers van het bedrijf die een aantal gemeenschappelijke interesses hebben.

Wat is het verschil tussen een formele en een informele groep?

Verduidelijken welk verschil bestaat er tussen groepen? informeel en formeel, moeten we verschillende gerelateerde aspecten analyseren:

doelen

• Informele groepen worden door medewerkers van het bedrijf zelf gecreëerd om hun behoeften te bevredigen maatschappelijk welzijn dient daarom om de doelen van de deelnemers aan de organisatie.
• Formele groepen worden gecreëerd om de doelstellingen van het bedrijf op een legitieme manier te bereiken, aangezien ze deel uitmaken van de basisproducten die tot de formele structuur behoren.

Groep natuur

• Formele groepen worden gekenmerkt door stabiliteit voor een lange periode, waarbij alleen de leden kunnen worden gewijzigd en ze worden onderhouden via verschillende bedrijfsprocessen.
• Integendeel, informele groepen hebben meestal een hoge mate van instabiliteit, vanaf het begin van hun vorming en gedurende hun hele operatie gerelateerd aan de niveaus, waardesystemen en persoonlijkheidskenmerken van de leden die kunnen worden gewijzigd in overeenstemming met de interesse van de leden. deelnemers.

Bron

• De voorwaarden van oorsprong en vorming van formele groepen zijn gebaseerd op een groep gewetensvolle mensen die in een bedrijf werken en worden geleid door zijn leiders.
• Informele groepen worden gevormd door de werking van het besturingssysteem, waar de sociaal-psychologische kracht wordt ontwikkeld in de werkgebieden, dit betekent dat werknemers die samenwerken een niveau van voorkeur of afkeer kunnen bereiken, alles zal afhangen van het type interactie dat ze onderhouden zonder dat gepland.

Gezag

• Mensen die deelnemen aan formele groepen hebben een autoriteitsniveau via delegatieprocessen of formele bronnen. Dit betekent dat de autoriteit in dit type groep een grote vloeibaarheid vertoont van de hoge hiërarchieniveaus tot de laagste niveaus.
• Aan de andere kant is er in informele groepen totale gelijkheid in al hun deelnemers, ondanks Dit, sommigen van hen kunnen enige autoriteit hebben dankzij hun gunstige eigenschappen persoonlijk.

Communicatie

• In formele groepen is er communicatie die over het algemeen plaatsvindt via de commandostructuur, ook wel het kanaal van formele communicatie genoemd.
• Binnen de informele groepen wordt een communicatie gepresenteerd die wordt uitgevoerd via informele kanalen onafhankelijk van de communicatieve vorm door de deelnemers.

Grootte

• De grootte van de formele groepen is voor het grootste deel vrij breed, vaak hebben deze groepen de capaciteit om alle groepen te vertegenwoordigen die van belang zijn voor het bedrijf.
• In het geval van informele groepen is hun grootte meestal vrij klein, omdat ze een interactieve relatie proberen te onderhouden, wat erg belangrijk is voor dit type groep.

Prestaties van deelnemers

• Het gedrag van de deelnemers van de formele groepen is gebaseerd op de formele regels die met totale efficiëntie en rationaliteit worden aangestuurd.
• Binnen informele groepen wordt het gedrag van hun deelnemers gestuurd door de overtuigingen, waarden en normen van de groep zelf.

De verschil tussen formele en informele groep Het is de structuur die de productiviteit van het bedrijf binnen de werkomgeving beïnvloedt. Teamwerk is een voordeel dat hoogwaardige integratie mogelijk maakt die de bedrijfsprestaties en de kans op productief succes helpt verbeteren.