Het nominale loon, of geldloon, is het letterlijke bedrag dat u per uur of per salaris betaald krijgt. Er is geen manier om het letterlijk te berekenen, bijvoorbeeld als uw werkgever u $ 15,00 per uur betaalt voor uw werk, is uw nominale loon $ 15,00. Evenzo, als uw werkgever u een salaris van $ 50.000 per jaar betaalt, zou hun nominale salaris $ 50.000 zijn.
Een andere manier om het nominale loon te definiëren zijn lonen gemeten in lopend geld. Huidig geld verwijst naar het bedrag van het inkomen van een persoon zonder rekening te houden met hoe inflatiepercentages het zullen beïnvloeden.
advertenties
Het nominale salaris wordt gevonden in de vergelijking om het echte salaris te berekenen, dat wordt berekend:
Werkelijk salaris = nominaal salaris / CPI * 100
advertenties
In dit artikel vind je:
Wat is een salaris?
Salaris is elke vergoeding of voordeel betaald in contanten of winst die rechtstreeks door de werkgever aan de werknemer wordt toegekend
advertenties
10 Anders is de beloning de som van de betaling die rechtstreeks door de werkgever is gedaan met de gedane betaling indirect, dat wil zeggen door derden, ook als gevolg van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Een veel voorkomend voorbeeld van een lonend bedrag dat door derden wordt betaald, is de beroemde fooi
Wat is de CPI?
De consumentenprijsindex (CPI) voor alle stedelijke consumenten is het een maatstaf voor de gemiddelde maandelijkse verandering in de prijs van goederen en diensten die door stedelijke consumenten wordt betaald tussen twee perioden. De CPI kan worden gebruikt om perioden van inflatie en deflatie te herkennen.
advertenties
Aanzienlijke stijgingen van de CPI in een korte periode kunnen wijzen op een periode van inflatie, en significante dalingen van de CPI in een korte periode kunnen wijzen op een periode van deflatie. Omdat de CPI echter volatiele voedsel- en olieprijzen omvat, is het misschien geen betrouwbare maatstaf voor inflatoire en deflatoire perioden. Voor een nauwkeurigere detectie wordt vaak de CPI (Consumer Price Index for All Urban Consumers - All Items Minus Food and Energy) gebruikt.
Waarom nominaal salaris onderscheiden van echt?
Het is belangrijk om het verschil tussen het nominale loon en het reële loon te begrijpen, omdat u laat u bepalen hoeveel een bepaald betalingstarief u zal ondersteunen in verhouding tot de huidige waarde van activa en andere kosten van levensonderhoud. Hier zijn enkele specifieke voorbeelden van hoe uw begrip van nominale versus reële lonen u ten goede kan komen:
advertenties
Het stelt u in staat om vacatures goed te evalueren - inzicht in het verschil tussen het nominale salaris en het werkelijke salaris kan u helpen beslissen wat banen om uit te kiezen, als u momenteel probeert te kiezen tussen vacatures of als u ervoor kiest om te solliciteren op basis van uw behoeften inkomen.
Dit komt omdat u kunt berekenen hoeveel uw inkomen u daadwerkelijk helpt om uw kwaliteit van leven te behouden. Moedigt u aan om te pleiten voor een hoger salaris van een werkgever - U kunt het verschil tussen uw nominale salaris en uw werkelijke salaris om werkgevers te overtuigen u een hogere salarisverhoging of aanvangstarief te geven hoog.
Uw werkgever kan bijvoorbeeld meer bereid zijn om uw salaris te verhogen als ze begrijpen dat uw echte salaris u niet voldoende inkomen oplevert om uw kwaliteit van leven te behouden. Helpt u een realistisch bestedingsbudget in te stellen - U heeft de mogelijkheid om een vast budget in te stellen voor zaken als huur, rekeningen, boodschappen, benzine of vervoer en vrijetijdsactiviteiten op basis van salarisberekeningen echt.
Dit zorgt ervoor dat je woonruimte kiest die past bij je inkomen en zorgt ervoor dat je in redelijkheid aankopen doet. Het nominale loon, of geldloon, is het letterlijke geldbedrag dat u per uur of per salaris wordt betaald.
Belang van nominaal salaris
Met het bedrag van het nominale loon kan de arbeider een bepaalde hoeveelheid goederen en diensten verwerven die zijn reële loon vormen. De stijging van de lonen verhoogt de koopkracht - het geheel van goederen dat te verkrijgen is -, maar de prijsstijging, gemeten aan de hand van de inflatie, vermindert uw vermogen om goederen te kopen, en het is noodzakelijk om te combineren beide. gevolgen van het bepalen van prijzen. gevolgen voor de reële lonen.
- Als de nominale lonen boven de inflatie uitkomen, stijgen de reële lonen.
- Als de nominale lonen een stijging vertonen die vergelijkbaar is met de inflatie, blijft het reële loon bestaan.
- Als de nominale lonen minder stijgen dan de inflatie, dalen de reële lonen. Economen hebben onderscheid gemaakt tussen nominale lonen en reële lonen.
Andere soorten lonen
minimumloon
Het minimumloon is de meest bekende term op het gebied van werknemerscompensatie. Het is het laagste uurloon dat een werkgever een werknemer voor zijn werk kan betalen. Hoewel de federale overheid een standaard minimumloon van $ 7,25 vereist, hebben de meeste staten hun eigen minimumlonen, waarvan vele hoger zijn dan het federale tarief.
Leefbaar loon
Leefbaar loon is het laagste loon waartegen de loontrekkende en zijn gezin de meest elementaire kosten van levensonderhoud kunnen betalen. Omdat de behoeften van elke werknemer verschillen op basis van burgerlijke staat, aantal kinderen, locatie en andere overwegingen met betrekking tot de kosten van levensonderhoud, de term leefbaar loon leidt vaak tot veel politieke kwesties roodgloeiend. Gesprekken over wetgeving en beleid rond het verhogen van het minimumloon kruisen vaak die over leefbare lonen.
Voorstanders van een hoger federaal minimumloon beweren bijvoorbeeld dat een verhoging werknemers zou helpen arme mensen om een leefbaar loon te krijgen en zou het aantal voltijdwerkers dat afhankelijk is van de hulp van de regering.
Tegenstanders noemen ondertussen de mogelijkheid van banenverlies met een hoger federaal minimumloon. Hoewel leefbaar loon en minimumloon vaak door elkaar worden gebruikt, verschillen ze. Het minimumloon is bijvoorbeeld verplicht en wordt door de wet gehandhaafd, terwijl een leefbaar loon dat niet is.
