De opleiding Het is een proces dat de student in staat stelt met bepaalde kennis, in staat om hun eigen gedrag aan te passen.
Menselijke empowerment is een praktijk van de bedrijfspedagogiek, en het doel is om ons als werknemer en als persoon te perfectioneren en te ontwikkelen, we maken deel uit van elk bedrijf. Het is zeer belangrijk investeren in opleiding menselijk als u een bedrijf heeft, aangezien het toekomstige resultaten zal opleveren voor een groter concurrentievermogen.
advertenties
Door training kunnen onze medewerkers vaardigheden en kennis ontwikkelen, wat ons zal helpen om een taak uit te voeren of om nieuwe te kennen en deze kunnen we gemakkelijk evalueren aan de hand van resultaten accountants.
Aan de andere kant ontwikkelt het ook vaardigheden en waarden, deze versterken de manier van werken, evenals de kruising tussen de leden en hoewel dit misschien niet zo lijkt, maakt dit het verschil tussen competent zijn en niet worden.
advertenties
In dit artikel vind je:
Wat zijn de soorten trainingen?
Binnen de soorten trainingen hebben:
advertenties
Jobtraining
Het is degene die aan een persoon wordt verstrekt, zodat hij / zij een bepaalde taak in een industriële branche uitvoert, dit zal Het stelt u in staat om niet alleen academisch maar ook persoonlijk te groeien en de doelstellingen te bereiken die in uw trainingsplan worden voorgesteld. levenslang
Promotionele training
Deze opleiding wordt aan de werknemer gegeven om de mogelijkheid te krijgen om door te groeien naar een hogere rang binnen het bedrijf, op deze manier de Werknemer zal de nodige kennis verwerven om hun nieuwe taken volledig uit te voeren en de nodige vaardigheden te ontwikkelen binnen hun nieuwe functie arbeid.
advertenties
Jobtraining binnen het bedrijf
Het is wanneer activiteiten worden ontwikkeld om de vaardigheden van werknemers te verbeteren, deze training zoekt de uitgebreide groei van elke persoon rekening houdend met hun aanleg en capaciteiten. Moderne bedrijven proberen het familieaspect te integreren in de werkomgeving van de werknemers.
Elke dag moeten we allemaal nieuwe dingen leren, in feite stopt het leerproces alleen met de dood, dit onderwerp is uiterst belangrijk wanneer we onderwerpen ontwikkelen van opleiding en baanontwikkeling, aangezien de cursussen normaal gesproken op een zeer methodische en saaie manier worden ontwikkeld, met een nulresultaat en dit is niet wat wordt nagestreefd.
advertenties
Volwassenen leren op een andere manier dan adolescente studenten, aangezien elke persoon een context heeft waarin hij zich heeft ontwikkeld, zijn academische vorming en dit concludeert dat we allemaal op een andere manier moeten leren, hebben volwassenen de behoefte te weten dat wat ze leren altijd verband houdt met hun baan.
Dat wil zeggen, hij heeft een realiteit met wat hij leeft, omdat er vaak trainingsprogramma's worden ontwikkeld die niets te maken hebben met de interesse of met het werk dat de medewerker op dat moment heeft, en dit bepaalt dat dit leren erin slaagt te overstijgen in die medewerkers.
Waar moet je op letten bij het opleiden van een medewerker?
- Het is erg belangrijk dat trainingsworkshops inspelen op echte voorbeeldenMet andere woorden, ze worden blootgesteld aan situaties die sterk lijken op die in het bedrijf, zodat mensen kennis beter opnemen.
Wanneer we dit type methode gebruiken, is het duidelijk dat de volwassene minder weerstand zal bieden aan theoretische kennis, op deze manier bereiken we een effectievere training en minder verzadigd met informatie, om nergens te komen.
- Voor alle technologie en voor alles wat gestimuleerd wordt, moeten we een actief leren, waarbij de medewerker betrokken is en waar het leerproces interactief is en er altijd wederzijdse feedback is.
- Complementair hieraan zijn de manieren van leren, er zijn meer visuele mensen die van diagrammen en tekeningen houden en dus de informatie beter ontvangen, in andere gevallen zijn er andere mensen die de gedeelde informatie beter analyseren. auditief.
- Bijblijven met nieuwe informatie is noodzakelijk en is zeer haalbaar, hiervoor moeten we erkennen dat kennis snel veroudert, het idee accepteren dat de De wereld zal in beweging blijven, daarom moeten we erkennen dat we ons hele leven zullen moeten leren en de persoon die niet constant traint, zal blijven verouderd.
conclusie:
Training gaat over de waarde die een persoon heeft voor een bepaald bedrijf of organisatie, met de constante aanwezigheid van diverse bronnen en informatietechnologieën. Om zo te nieuwe kennis opdoen passieve training is niet snel genoeg, waarbij de deelnemer slechts een toeschouwer is.
Het leven van vandaag vraagt om actief leren waarbij leerlingen meer verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen onderwijs.
Om de kennis up-to-date te houden, moet ook rekening worden gehouden met de beschikbaarheid van tijd, vandaar de hogere vergoeding Het is belangrijk om externe tools te hebben waarmee u deze kennis kunt opdoen op het moment dat het u het beste uitkomt leerling.
