De meeste mensen hebben dagelijks te maken met een stressvolle werkomgeving. Wanneer werk erg overweldigend is voor iemand met weinig zelfvertrouwen, kan het onmogelijk lijken om adequaat met zulke hoge niveaus van stress om te gaan. Lage niveaus of gebrek aan vertrouwen maken het erg moeilijk voor de persoon om leiderschap of controle op zich te nemen. passende deelname aan bepaalde taken of taken en besluitvorming Onafhankelijk. Dit alles kan leiden tot grote moeilijkheden om vooruitgang te boeken of te promoveren op het werk, het kan zelfs leiden tot een baanverlies. Voor dit alles is het opbouwen van een goed zelfvertrouwen essentieel voor de werkplek. In dit artikel Psychology-Online laten we je enkele tips zien om meer zelfvertrouwen op het werk.
Een van de belangrijkste obstakels voor financieel succes is een laag zelfvertrouwen. Een laag zelfvertrouwen doet ons twijfelen aan onze capaciteiten en beoordelingsvermogen en als gevolg daarvan weerhoudt het ons ervan minimale risico's te nemen, ambitieuze doelen te stellen en ernaar te handelen. Op het werk vertonen mensen met dit probleem vaak onbewust gedrag dat indruist tegen hun succes, waardoor ze wegblijven van vacatures of promoties.
Een laag zelfbeeld is om een aantal redenen problematisch, maar een van de belangrijkste problemen is dat het behoorlijk opvalt. Mensen merken onmiddellijk een laag zelfbeeld op en helaas vormen collega's, bazen of klanten negatieve meningen over mensen die zich laten zien gedrag dat verband houdt met een laag zelfbeeld, aangezien er een wijdverbreide overtuiging is dat een laag zelfbeeld nauw verband houdt met incompetentie en apathie.
Vanuit een algemeen oogpunt is het beter om zelfvertrouwen en een hoog zelfbeeld te hebben. Maar wat gebeurt er op de werkvloer? Dit zijn enkele gevolgen van een laag zelfbeeld en weinig zelfvertrouwen:
1. Lagere lonen
Een studie concludeerde dat mensen met een goed zelfvertrouwen en zelfrespect een hoger salaris hadden dan mensen met een laag zelfbeeld. Dit was zichtbaar in alle sociale klassen.
2. Werk inactiviteit
Er zijn momenten waarop we goede zakelijke ideeën hebben, maar we zijn bang om ze uit te voeren. Gebrek aan vertrouwen blokkeert vaak de implementatie van die ideeën en leidt tot stilstand van het bedrijf. Het is duidelijk dat mensen met een hoog zelfbeeld de neiging hebben om nieuwe avonturen te beginnen en plezier hebben in hun taken en verantwoordelijkheden.
3. Minder financiële risico's
Die mensen met een laag zelfbeeld ze willen hun geld niet riskeren. In plaats van een deel van hun geld te investeren, geven ze er de voorkeur aan om het te reserveren en te sparen.
Dit zijn slechts enkele van de gevolgen, maar er zijn er nog veel meer. Elke zaak zal zijn eigen hebben. Een laag zelfbeeld kan een belemmering zijn in veel aspecten van het leven, maar brengt hoge kosten met zich mee in het professionele leven.
Er zijn veel redenen waarom iemand niet zelfverzekerd is op het werk. Onder hen benadrukken we het volgende:
- Misschien de persoon heeft niet de vaardigheden nodig zijn om de functie uit te voeren of voldoende ervaring hebben.
- De persoon is nieuw bij het bedrijf of u maakt zich zorgen over uw vermogen om succesvol te zijn.
- De persoon voelt zich bedreigd door zijn collega's, is bang zijn baan te verliezen of is erg zelfeisend.
- Vernedering en fouten in het openbaar kunnen een andere reden zijn
Er zijn enkele experts die aangeven dat de meest voorkomende oorzaak is: slechte relatie met de baas. Baanonzekerheid zal duren zolang de relatie niet verbetert.
Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de macht om een diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.
