Het dagloon is het salaris of de beloning die een werknemer verdient Ik deel door de dagen van de maand of gedeeld door de dagen dat je werkt. Ten tweede, het geïntegreerde dagloon is het salaris waar de secundaire arbeidsvoorwaarden aan toegevoegd worden en de toeslagen op het loon van de werknemer om de werkgeversvergoedingen van de IMSS of INFONAVIT te berekenen.
Werkgevers die beloningspakketten voor leidinggevenden willen maken in Mexico, moeten een aantal: verschillende onderwerpen, waaronder het begrip 'geïntegreerd salaris' (meer in detail besproken op voortzetting). Om de regeling van de beloning van bestuurders te begrijpen, moet er eerst op worden gewezen dat de federale arbeidswet (FLL) werknemers toekent werknemers een reeks verplichte minimumrechten, waarvan in geen geval afstand kan worden gedaan en die dienen ter bescherming van de medewerker.
advertenties
Dergelijke minimumrechten omvatten onder meer:
advertenties
- Een minimumdagloon (ongeacht het aantal uren daadwerkelijke arbeid).
- Een vakantietoeslag van minimaal 25% van het salaris dat overeenkomt met uw vakantieperiode.
- Een minimale periode van jaarlijkse vakantie met behoud van loon van zes dagen (oplopend met twee dagen in elk volgend jaar tot een maximum van 12 dagen). Na het vierde jaar wordt de vakantieperiode met twee dagen verlengd voor elke vijf opeenvolgende dienstjaren.
- Een kerstbonus die elk jaar vóór 20 december moet worden betaald, wat overeenkomt met een minimumloon van 15 dagen.
Naast de door de FLL toegekende rechten verplichten de arbeidsovereenkomsten en de arbeidsverhouding partijen ook tot hetgeen zij zijn overeengekomen. uitdrukkelijk tussen hen, en de gebruikelijke bepalingen die de concepten van goodwill en equity bieden, zijn ook van toepassing op het contract van werk.
In dit artikel vind je:
Wat is salaris: dagelijks en dagelijks geïntegreerd?
De FLL definieert salaris als het bedrag dat aan een werknemer wordt betaald als tegenprestatie in ruil voor door de werknemer geleverde diensten.
advertenties
Daarom omvat salaris niet alleen het daadwerkelijke salaris dat een werknemer ontvangt, maar ook het volgende: (beschouwd als geïntegreerd in het salaris van de werknemer):
• Dagelijkse contante betalingen.
• Tips.
• Accommodatie.
• Neven en nichten.
• Commissies.
• Voordelen in natura.
advertenties
In praktijk, elk ander bedrag of voordeel dat een werknemer ontvangt in ruil voor de verrichte arbeid zal worden beschouwd als onderdeel van het "integraal salaris" van die werknemer.
Geïntegreerd salaris is de basis voor het bepalen van een eventueel aan een werknemer verschuldigde ontslagvergoeding / ontslagvergoeding, en Het wordt berekend als gelijk aan het integrale salaris dat wordt betaald op het moment dat het recht op vergoeding ontstaat / ontslag. Voor variabele salarissen wordt het geïntegreerde salaris berekend op basis van het gemiddelde van alle betalingen en voordelen die de werknemer tijdens de voorgaande 30 dagen in dienst heeft ontvangen.
advertenties
Hoe worden ze berekend?
Het berekenen van het dagloon en het geïntegreerde dagloon in Mexico is heel eenvoudig. Als u weet wat uw nettoloon is (of ook wel liquide genoemd) sDat bedrag hoef je alleen maar te verdelen over de dagen per maand dat je werkt. Als u bijvoorbeeld 30 dagen per maand werkt en $ 2.500 verdient, wordt dit gedeeld door 30 en krijgt u het dagloon.
Om het integrale dagloon te berekenen (dit is het dagloon, maar de uitkeringen die de wet al dan niet vereist, worden daarbij opgeteld) 365 dagen van het jaar + 15 dagen kerstbonus + de vermenigvuldiging van vakantiedagen met het percentage van de vakantiepremie moet daarbij worden opgeteld. Alles wordt weer gedeeld door 365 dagen wat resulteert in het geïntegreerde dagloon.
Bijvoorbeeld: 365 + 15 + (12 * 25%) / 365 = 1.0493
Minimumloon in Mexico
Het minimumloon van Mexico werd op 1 januari 2021 verhoogd tot $ 141,70 pesos per werkdag, een stijging van 15% ten opzichte van het niveau van 2019 van $ 123,22.
Het tarief van 2020 in de hele noordelijke grenszone werd verhoogd tot $ 213,39 pesos per werkdag, een stijging van 15% ten opzichte van het tarief van 2020 van $ 185,56. In de afgelopen jaren was het minimumloon min of meer in lijn met de inflatie verhoogd om een golf van looneisen te voorkomen die een spiraal van prijs- en loonstijgingen zou kunnen veroorzaken die uiteindelijk de grootste impact zou hebben op de meesten arm.
Het probleem is dat het minimumloon al jaren zo laag is dat het niet genoeg is voor een alleenstaande om van te leven, laat staan voor een heel gezin. Het minimumloon loskoppelen van officiële prijzen
Oorzaken van de stijging van het salaris
Het besluit om het minimumloon meer te gaan verhogen dan andere lonen in a poging om de inkomsten te nivelleren duurde enkele jaren om te implementeren. Duizenden officiële prijzen moesten eerst worden ontkoppeld - inclusief zaken als buitensporige boetes snelheids- en hypothecaire leningen - die jarenlang werden bepaald in veelvouden van salaris minimum.
Een forse verhoging van het minimumloon zou bijvoorbeeld honderdduizenden hypotheken van de overheidsinstantie Infonavit onbetaalbaar hebben gemaakt. Het proces van het creëren van een nieuwe waarde-eenheid om het minimumloon te vervangen door die prijzen duurde meer dan een jaar. Er moest ook onderzoek worden gedaan naar de mogelijke effecten van de verandering op lonen en werkgelegenheid.
In 2016 introduceerde Mexico de Measurement and Update Unit (UMA) om de minimumlonen te laten stijgen zonder negatieve gevolgen voor andere kosten en officiële standpunten. Voorafgaand aan het bepalen van de jaarlijkse verhoging heeft CONASAMI het zelfstandige invorderingsbedrag van MXN $ 10,46 toegepast op het minimumdagloon van 2020.
CONASAMI keurde een verhoging van het dagelijkse minimumloon met 6 procent goed, bovenop het bedrag van onafhankelijk herstel, waardoor een definitief minimumloon voor 2021 van MXN $ 141,70 overblijft (ongeveer USD $ 7,08). CONASAMI verhoogde ook het minimum dagtarief voor de ZLFN.
