20 SOORTEN PERSOONLIJKHEID in PSYCHOLOGIE

Persoonlijkheid komt overeen met het meest stabiele deel van iemands gedrag. Hoewel een individu zich in verschillende contexten op verschillende manieren kan gedragen, zal zijn gedrag vanwege zijn persoonlijkheidskenmerken min of meer stabiel zijn.

De studie van persoonlijkheid in de psychologie heeft een grote historische reis. Als resultaat van zijn lange studie zijn er verschillende theorieën over persoonlijkheid geformuleerd. In het volgende Psychology-Online-artikel presenteren we u verschillende eigenschappen en persoonlijkheidstypes in de psychologie, verkregen uit verschillende classificaties en theorieën van persoonlijkheid (Costa en McCrae, Eysenck, Enneagram en Carl Gustav Jung).

Inhoudsopgave

1. Neurotisch
2. Extravert
3. In zichzelf gekeerd
4. psychotisch
5. Verantwoordelijk
6. Vriendelijk
7. Open voor ervaring
8. Idealistisch
9. Helper
10. Organisator
11. Artiest
12. Waarnemer
13. Medewerker
14. Optimistisch
15. Baas
16. Bemiddelaar
17. Nadenkend of reflecterend
18. Sentimenteel
19. zintuiglijk
20. Intuïtief

Neuroticisme komt voor in de persoonlijkheidstheorieën van Costa en McCrae en van Eysenck. Neuroticisme staat voor mensen die de neiging hebben om onaangename emoties te ervaren, zoals angst, woede of verdriet. Bovendien hebben ze meestal emotioneler op prikkels reageren, dus hebben ze de neiging om ze te interpreteren op manieren die meer bedreigend, veeleisend, enz.

Extraversie is een ander persoonlijkheidstype dat voorkomt in de theorieën van Costa en McCrae en Eysenck en daarnaast is het van bijzonder belang bij De theorie van Carl Gustav Jung.

De extraversie-eigenschap verwijst naar de neiging om sociale stimulatie zoeken en mogelijkheden zoeken om met anderen om te gaan (Costa en McCrae, 1996; gezien in Simkin, H., Etchezahar, E. en Ungaretti, J., 2012). Ze hebben de neiging om een ​​positieve houding ten opzichte van sociale relaties te tonen en zijn vaak energiek.

Introverte mensen, aan het andere uiterste van extraversie, laten zichzelf zien stiller, gereserveerder en minder participatief in het sociale leven (Costa en McCrae, 1996; gezien in Simkin, H. et al, 2012). Het zijn geen verlegen mensen, maar mensen die vanuit hun vrijheid liever hun sociale contacten beperken en meer tijd alleen doorbrengen.

Wil je meer weten over dit type persoonlijkheid? Ken de Kenmerken van een introvert.

Psychoticisme maakt deel uit van de persoonlijkheidstheorie van Eysenck, samen met neuroticisme en extraversie. Wanneer een persoon hoog scoort op deze dimensie, zou dit resulteren in het verschijnen van kenmerken zoals: vijandigheid, kilheid, egocentrisme, impulsiviteit, creativiteit of starheid onder andere.

In het vijffactorenmodel van Costa en McCrae (1996; gezien in Simkin, H. et al, 2012), verwijst dit persoonlijkheidstype naar de manier waarop een persoon zijn impulsen kan controleren, reguleren en sturen. Mensen met een hoge verantwoordelijkheid doelbewust plannen en volharden in het bereiken van hun doelen.

Vriendelijkheid is ook een van de vijf factoren van het Costa en McCrae-model. Dit persoonlijkheidskenmerk is gerelateerd aan sociaal gedrag. Vriendelijke mensen hebben de neiging om te laten zien goede interpersoonlijke hechtingsvaardighedenZe zijn altruïstisch en geven om anderen.

Lage scores op vriendelijkheid komen overeen met mensen die de neiging hebben hun belangen boven die van anderen te stellen.

Openheid voor ervaringen is een van de persoonlijkheidskenmerken die zijn opgenomen in het vijffactorenmodel van Costa en McCrae.

Openheid voor ervaring komt samen fantasierijk, creatief, intellectueel nieuwsgierig en gevoelig voor schoonheid (Costa en McCrae, 1996; gezien in Simkin, H. et al, 2012). Het zijn mensen die zich meer bewust zijn van hun gevoelens, een faciliteit hebben voor symbolisch denken en de mogelijkheid tot abstractie, en ver verwijderd zijn van concrete ervaring.

We gaan in op de persoonlijkheidstypen die worden voorgesteld door het enneagram, een systeem waarin verschillende enneatypen worden gepresenteerd die op elkaar inwerken. Uit deze classificatie gebruiken we om deze en de volgende acht typen bloot te leggen, gebaseerd op het artikel van Núñez, C. en Serpa, A. (2016)

Het overwegend idealistische persoonlijkheidstype op het enneagram heeft de neiging om streeft bepaalde idealen na, let op de details en is gefocust op haar doelen. Ze hebben de neiging om altijd ethische criteria in gedachten te houden, zoals integriteit, eerlijkheid, rechtvaardigheid en waarheid.

Mensen bij wie dit enneatype overheerst, hechten veel waarde aan sociale relaties en proberen samenwerken met anderen.

Mensen die meer georganiseerd, creatiever en toegewijder zijn om hun doelen te bereiken, zouden opvallen in dit enneatype. Dit persoonlijkheidstype draagt ​​ook een goede communicatie vaardigheden, die samen met de eerder beschreven kenmerken ze erg belangrijk maken in situaties van verandering en projectimplementatie.

Ze kunnen anderen betrekken bij het behalen van hun eigen of gezamenlijke doelstellingen, waardoor ze ook een reeks van leiderschap en sociale vaardigheden. In deze artikelen vindt u informatie over: Wat is leiderschap? en de Leiderschapsstijlen.

Wat opvalt in deze enneatypische overheersing is de andere en creatieve manier waarop ze het leven zien. Dit zijn mensen die zich erg zouden voelen aangetrokken door schoonheid, die waarde hechten aan wat esthetisch is en het verlangen naar perfectie.

In het artikel van Núñez, C. en Serpa, A. (2016), worden mensen met dit type persoonlijkheid beschreven als mensen met een grote emotionele rijkdom, gevoeligheid met betrekking tot de innerlijke ervaringen en het intuïtieve vermogen waardoor ze kunnen vastleggen wat de mensen voelen en denken. de rest.

Verre van het middelpunt van de aandacht te zijn, voelen overwegend oplettende mensen zich aantrekkingskracht op vrijheid en onafhankelijkheid en ze gaan weg van de controle van anderen of hun afhankelijkheid.

Het zijn nieuwsgierige mensen die graag observeren om te leren van wat ze waarnemen. Ze zijn kritisch en hebben goede beoordelingsmogelijkheden. Ze debatteren graag, vooral met logica en objectiviteit, in een poging om weg te komen van de subjectiviteit die hun eigen emoties kunnen brengen, die ze hebben de neiging om te onderdrukken.

Mensen met een overwicht van medewerkers laten zien grote verantwoordelijkheid en trouw en ze komen de toezeggingen die ze doen na. Ze bevorderen participatie en samenwerking en spelen in op: behoefte aan inclusie en erbij horen. Ze hechten veel belang aan het gevoel bij groepen te horen, zoals familie.

Optimistische mensen zijn van vitaal belang en hebben geweldige positieve instelling. Ze zijn over het algemeen vrolijk. Zijn lonende, energieke ervaringszoekers en zoekers naar nieuwe ervaringen en sensaties.

Net als bij het 'kunstenaar'-enneatype spelen mensen bij dit type niet per se de rol van bazen. De term verwijst naar het bezit van eigenschappen die traditioneel worden geassocieerd met de figuur van de baas, zoals kracht en vastberadenheid in wat ze doen. Zijn actiegerichte mensen.

Het overwicht van het meettype wordt beschreven als: gelijkmoedig, kalm, minzaam en evenwichtig. Het zijn mensen die de neiging hebben om te bemiddelen in conflictsituaties zoals die zich voordoen in de gezinsomgeving. Ze zijn sereen en aangenaam, met goede luistervaardigheid en tolerant.

Hier zie je in detail De 9 persoonlijkheidstypen van het enneagram.

Carl Gustav Jung maakt onderscheid tussen extraverte en introverte mensen. Binnen elk van deze groepen worden vier typen onderscheiden (denker of reflectief, sentimenteel, zintuiglijk en intuïtief), waardoor acht persoonlijkheidstypen ontstaan. Hier leggen we in detail de 8 persoonlijkheidstypes volgens Jung. In navolging van Etcharren, Y. (1991), gaan we deze acht persoonlijkheidstypen in deze en de volgende vier paragrafen conceptualiseren.

Allereerst kunnen we onderscheid maken tussen:

• Introverte denker: het zijn mensen bij wie rationele functies en interesse in feiten die leiden tot abstract denken de boventoon voeren. Ze hebben de neiging om te innoveren.
• Extraverte denker: dit type persoonlijkheid vertoont een overwicht van het vermogen om abstracties uit te werken die voortkomen uit het gemak waarmee ze contact maakt met de buitenwereld.

Dit persoonlijkheidskenmerk is ingedeeld in:

• Introvert sentimenteelDit zijn mensen bij wie we een overwicht van axiologische functies vinden, met een goed concentratievermogen en schijnbare onverschilligheid.
• Extravert sentimenteel: er is een overwicht van emotionele toon. Het zijn communicatieve, sociale en flexibele mensen.

Dit type persoonlijkheid kan zijn:

• Introvert zintuiglijk: perceptuele functies en interesse in concrete dingen overheersen, waarvan de perceptie kan worden beïnvloed door gevoeligheid. Het zijn relatief onaangepaste mensen.
• Extravert sensorisch: observatie overheerst bij dit type.

De intuïtieve persoonlijkheid kan zijn:

• Intuïtieve introvert: hier vinden we een overwicht van buitenzintuiglijke functies. Het zijn fantasierijke mensen bij wie we goede artistieke vaardigheden kunnen vinden.
• Intuïtief extravert: dit zijn mensen die snel doorhebben wat er om hen heen gebeurt.

Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.

Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Persoonlijkheidstypen in de psychologie, raden we u aan om onze categorie van Persoonlijkheid.

• Etcharren, Y. (1991). Carl Gustav Jung en zijn belangrijkste conceptualisaties. Chileense Journal of Humanities, 12. Pp 139-148
• Núñez, C. en Serpa, A. (2016) Benaderingen van persoonlijkheidstypen volgens het enneagram. Psychemag, 4(1) blz. 81-93
• Schmidt, V., Firpo, L., Vion, D., De Costa Oliván, ME, Casella, L., Cuenya, L., Blum, GD en Pedro, V. (2010) Eysenck's psychobiologisch model van persoonlijkheid: een geschiedenis geprojecteerd in de toekomst. Internationaal tijdschrift voor psychologie, 11 (2)
• Simkin, H., Etchezahar, E. en Ungaretti, J. (2012). Persoonlijkheid en gevoel van eigenwaarde uit het model en de theorie van de vijf factoren. Hologram 2(17) blz. 171-193