Bedrijven concurreren nu om nieuwe medewerkers, maar velen zijn niet toegerust om dit effectief te doen. De beste bedrijven om talent aan te trekken en te behouden hebben drie dingen gemeen: werving, opleiding en cultuur.
Daarnaast moeten ze rekening houden met 5 methoden om de juiste doelen voor je team te stellen nieuw en dat kun je hier lezen.
advertenties
In dit artikel vind je:
Marketing mentaliteit bij het aannemen
Benader werving niet vanuit een human resources-perspectief, maar vanuit een marketingperspectief. Je hebt misschien gezien dat dit 'rekruteringsmarketing' wordt genoemd. In marketing is het gebruikelijk om een leadtrechter te maken. Dus om iemand aan te nemen, doe je hetzelfde, behalve dat je in plaats van een product te verkopen een carrière verkoopt.
Dit kunnen mensen zijn die hun cv niet hebben bijgewerkt omdat ze niet op zoek waren naar een baan. Ze hebben gewoon op een advertentie geklikt, de informatie op een bestemmingspagina ingevuld, wat was geoptimaliseerd door de marketingafdeling en werden gecontacteerd door een lid van het resourceteam mensen.
advertenties
De formatie
Ongeacht de achtergrond of ervaring van een nieuwe medewerker, bereiden goede bedrijven hen voor op succes met training die zowel uitgebreid als consistent is.
Sommige bedrijven zijn bang om onervaren mensen in dienst te nemen, maar er is een verborgen voordeel aan deze wervingspraktijk die u misschien mist.
advertenties
Een dagelijkse cultuur
Ik heb veel bedrijven gezien met een cultuur die niet meer is dan een slogan. Het is een zin die het bedrijf op de armbanden of prints op de t-shirts plaatst, in plaats van iets dat elke dag wordt beleefd. Dit soort onechtheid is een enorme afknapper voor zowel millennials als Gen Z, en de overgrote meerderheid van beide groepen geeft veel om de waarden van de organisatie waarvoor ze zijn ze werken.
Een van de beste manieren die ik heb gezien om hun cultuur te belichamen, is via het wervingsproces. De beste bedrijven gebruiken hun waarden en cultuur als filter om potentiële aanwervingen te detecteren. Ze zoeken naar vaardigheden, ja, maar de juiste cultuur past ook, wat moeilijker te identificeren is.
advertenties
