▷ Hoe wordt het bruto- en nettoloon berekend in Mexico?

Hij berekening van bruto en netto salaris is immers een belangrijk thema voor zowel werknemers als werkgevers een centraal punt binnen de arbeidsrelatie; aangezien het enerzijds werknemers in staat stelt te weten of ze het salaris ontvangen dat met hen overeenkomt, en anderzijds stelt het de werkgever in staat te bepalen of hij voldoet aan de in het contract vastgelegde loonverplichting werk.

Hoewel de salarisberekening de verantwoordelijkheid is van de personeelsafdeling, is het mogelijk dat er fouten worden gemaakt die onopgemerkt blijven, meestal door een gebrek aan automatisering van de salarisadministratie, ruimte maken voor mogelijke menselijke fouten die leiden tot meningsverschillen van de kant van de werknemers, en zelfs leiden tot boetes en sancties voor bedrijven.

Hoewel er veel zijn salarissoftware die het bruto- en nettoloon automatisch berekenen, een van de meest aanbevolen is Buk, aangezien bovendien biedt opleidingsplannen aan zijn medewerkers om de efficiëntie en optimalisatie van het resourcebeheer te verbeteren mensen.

Echter voor leren berekenenbruto- en nettoloon in MexicoHet eerste dat we moeten leren, is onderscheid te maken tussen deze twee salarisvoorwaarden; Laten we eens kijken wat ze zijn en hoe ze worden berekend volgens de Mexicaanse arbeidswetgeving.

Maar laten we eerst weten wat de Federaal arbeidsrecht over salaris.

Wat is het salaris?

Kunst. 82 “Salaris Het is de vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen voor zijn werk. Evenzo stelt het in art. 83 wat "Het salaris kan worden vastgesteld per tijdseenheid, per arbeidseenheid, in commissie, tegen een vaste prijs of op enige andere wijze."

Later in de kunst. 85 vertelt ons dat art. 85. "Salaris Het moet lonend zijn en nooit minder dan het vastgestelde minimum in overeenstemming met de bepalingen van deze wet. Bij het bepalen van de hoogte van het salaris wordt rekening gehouden met de kwantiteit en kwaliteit van het werk.

Dus, salaris is de vergoeding die Het wordt gegenereerd als tegenprestatie voor het verrichte werk, zoals overeengekomen tussen de werknemer en de werkgever, maar de beloning mag in geen geval lager zijn dan het geldende minimumloon.

Wat is brutoloon?

Hij brutosalaris Het verwijst naar de totale vergoeding die de werkgever aan de werknemer moet betalen als tegenprestatie voor geleverde arbeidsdiensten; dit is het totale geldbedrag zonder inhoudingen en inhoudingen.

Welke inhoudingen en inhoudingen zijn van toepassing op het brutoloon in Mexico?

In Mexico zijn enkele inhoudingen en inhoudingen die worden toegepast op de loonlijst van een werknemer:

• verplichte inhoudingen, zoals bijdragen aan het Mexican Social Security Institute (IMSS), betalingen aan instellingen zoals Infonavit en Fonacot, ISR-inhoudingen, onder andere.
• Inhoudingen aangevraagd door de werknemer, zoals loonvoorschotten, leningen of voorzieningsfondsen.
• Inhoudingen bij cao, zoals kortingen op het salaris van de werknemer voor concepten van betaling van vakbondscontributie, bijdragen aan spaarrekeningen, onder andere.

Hoe wordt het brutoloon berekend?

Het brutoloon is het totale bedrag dat de werkgever aan de werknemer moet betalen, en de bepaling of berekening ervan zal afhangen van de omstandigheden van het uit te voeren werk, dat moet worden die in onderling overleg tussen partijen in de arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd, in overeenstemming met de huidige arbeidswetgeving.

Wat is nettoloon?

Hij netto salarisis de loon ontvangen door de werknemer na het doen van de overeenkomstige inhoudingen en inhoudingen; dat wil zeggen, het uiteindelijke bedrag dat de werknemer daadwerkelijk ontvangt.

Hoe wordt het nettoloon berekend?

Zoals we eerder vermeldden, nettoloon is gelijk aan brutoloon, verminderd met inhoudingen en inhoudingen.

Daarom, ervan uitgaande dat een werknemer een brutosalaris van $ 8.500,00 pesos per maand ontvangt en $ 607,70 wordt ingehouden voor ISR en $ 211,83 voor IMSS, zou zijn brutoloon $ 7.680,47 zijn.