De Salarisadministratie, verwijst naar de reeks regels en procedures waarmee salarisstructuren op billijke wijze met het bedrijf kunnen worden vastgesteld en gehandhaafd.
Er kan worden gezegd dat deze administratiebedrijven ze gebruiken als een strategie op het gebied van Human Resources, omdat ze het onderhoud van kwaliteit, medewerkers ook motiveren met de kennis, capaciteiten, attitudes en vaardigheden die ze nodig hebben om de verwezenlijking van de doelstellingen van de bedrijf.
advertenties
In dit artikel vind je:
Doelstellingen van de loonadministratie
Het doel is om voornamelijk de werknemers te ontmoeten, maar er zijn andere belangrijke doelstellingen die de vorm van het realiseren van een efficiënte salarisadministratie binnen het bedrijf, waaronder de als vervolg op:
advertenties
Zorg voor gekwalificeerd personeel
De salariscompensatie moet voldoende zijn om gekwalificeerde mensen te vinden die in het bedrijf willen werken en daarin willen concurreren. werkende markt namens hem. Salaris is dan ook een van de belangrijkste aspecten waar organisaties rekening mee moeten houden.
Garandeer gelijkheid binnen het bedrijf
Het is noodzakelijk dat er gelijke lonen zijn onder de werknemers van het bedrijf in verhouding tot hun functie en dat het billijk is met de werknemers van andere organisaties, zodat geen enkele werknemer het gevoel heeft dat hun loon beter zou kunnen zijn als ze het elders met hetzelfde zouden doen positie.
advertenties
Behoud huidige werknemers
Het is belangrijk om te voorkomen dat werknemers het bedrijf verlaten en dat hoge rotatieDaarom moet de organisatie een passend salarisbeleid opstellen.
Bereik goede prestaties in het bedrijf
De betaling moet in overeenstemming zijn met de functie en in overeenstemming zijn met de verantwoordelijkheden van de Dit betekent dat als de betaling onvoldoende is, de uitvoering van de werknemer. EEN effectief belonings- en salarisbeleid is het absoluut noodzakelijk om de prestaties op de werkplek te verbeteren.
advertenties
Wettelijke naleving
De wettigheid moet worden nageleefd omdat ze is geregistreerd in een specifiek wettelijk kader waarvan ze niet mag afwijken, aangezien de Het interprofessionele minimumloon moet volledig worden gerespecteerd, evenals de wet en professionele overeenkomsten en unie.
Beheerskosten
Een adequate salarisadministratie kan verbeteren om de kracht van het werk in de bijbehorende prijzen te verkrijgen en te behouden en zo de beste resultaten te vinden.
advertenties
Factoren die de administratie van lonen en salarissen beïnvloeden
Tot de factoren met de grootste invloed op de beloning behoren:
- Persoon: Het is het geheel van vaardigheden, kennis, capaciteiten, ervaringen en opleiding die de werknemer heeft.
- Het bedrijf: Elk bedrijf, samen met zijn cultuur, soorten bedrijven en waarden, kunt u verschillende betalingen doen. Er zijn organisaties waar de salarisbetalingen vele malen hoger zijn dan in andere.
- De post: verwijst naar de plaats binnen de organische structuur van de organisatie. Op basis hiervan worden hiërarchieën gedefinieerd, verantwoordelijkheden, verplichtingen en de competenties vereist door de positie samen met de relatieve waarde. Deze analyse geeft de organisatie een geschatte schatting van de economische waarde die overeenkomt met elke functie.
- Het milieu of de markt: Zoals het bedrijf zijn omgeving kan beïnvloeden, wordt het ook geconditioneerd en beïnvloed door zijn context. Daarom is het noodzakelijk om rekening te houden met de economische sector, het productieaanbod, het geografische gebied, de niveaus van externe betalingen en hun vergelijking met andere organisaties die zich hiermee bezighouden.
Belang van salaris en salarisadministratie
Oosten soort administratie zijn vaak van groot belang binnen Human Resources-management, omdat ze de tastbare beloning kunnen vertegenwoordigen van hun diensten en op hun beurt als een aantal erkenningen die een aanzienlijke impact hebben op de levenskwaliteit van de arbeiders.
De salaris of salaris, is de voldoening die werknemers ontvangen als compensatie voor de inspanning van hun werk. In verband hiermee garandeert de administratie van de personeelsafdeling de werknemers hun tevredenheid, zodat ze hun productieve inspanning kunnen behouden in het werk dat het bedrijf vereist.
Compensatie is een belangrijk element dat de organisatie in staat stelt om de Personeelszaken u nodig heeft en de werknemers die het biedt om te voldoen aan uw veiligheid, professioneel niveau en uw behoeften.
Er moet een salarisprogramma worden ontworpen dat efficiënt wordt beheerd en voldoet aan de doelstellingen van een compensatieplan. Ook moet de flexibiliteit van de organisatie en de goede verstandhouding tussen de medewerkers worden vergroot. Met dit alles is het mogelijk om de reikwijdte en doelstellingen van de organisatie te garanderen, evenals de mogelijkheid om de levensstandaard van alle medewerkers te consolideren.
