▷ Wanneer wordt aangenomen dat er in Chili sprake is van intimidatie op het werk?

Pesten op het werk is een intimiderend gedrag komt vaak en systematisch voor in elke werkomgeving wezen gebruikelijk in elke samenleving en in de Chileense samenleving is geen uitzondering.

In veel gevallen wordt dit gedrag getolereerd en genormaliseerd als onderdeel van de werkomgeving, zonder zelfs maar volledig bewust te zijn van de negatieve gevolgen voor het slachtoffer en uw werkomgeving.

Voor het slachtoffer genereert dit intimiderende gedrag spanning, stress en depressie, naast andere effecten, die hun fysieke en emotionele instabiliteit veroorzaken.

Daarnaast wordt er ook intern in bedrijven een negatieve impact gegenereerd als het gedrag niet tijdig wordt beheerst, aangezien die de samenwerking in werkteams beïnvloedt, een situatie die wordt weerspiegeld in prestaties en efficiëntie werk.

Daarom, leren herkennen als het gebeurd een daad van intimidatie op het werk is belangrijk zowel voor de werknemer als voor de bedrijven, dit zijnde de eerste stap om preventief gedrag te creëren intimidatie op het werk in de Chileense samenleving.

Maar, Wanneer wordt aangenomen dat er in Chili sprake is van intimidatie op het werk? Chileense arbeidswetgeving, heeft in 2012 de inwerkingtreding van wet nr. 20.607, die de arbeidswet wijzigt om intimidatiepraktijken op het werk in het land te erkennen en te bestraffen, en het te typeren als een daad die de waardigheid aantast menselijk.

Wettelijke definitie van intimidatie op het werk in Chili.

Dit negatieve gedrag wordt getypeerd in de decreet in wet nr. 20.607 die de wijzigt artikel 2 van de Arbeidswet, die het volgende letterlijk uitdrukt:

Evenzo is intimidatie op het werk in strijd met de waardigheid van de persoon, opgevat als elk gedrag dat herhaalde agressie of intimidatie inhoudt, uitgeoefend door de werknemer.
werkgever of door een of meer werknemers, tegen een andere of andere werknemers, voor
op welke manier dan ook, en dat heeft als gevolg voor de getroffen persoon (personen) hun beperking,
mishandeling of vernedering, of die hun arbeidssituatie of hun
kansen op werk."

Elementen van intimidatie op het werk in de Chileense wetgeving

Onder de juridische context van artikel 2 van de Chileense arbeidswetgeving kunnen de volgende elementen die aanwezig zijn in dit schadelijke gedrag worden geëxtraheerd.

Het gedrag:

Wanneer de wet zegt:enig gedrag", verwijs naar enig direct of indirect gedragDat, door middel van verbale, schriftelijke, gebaren, symbolische middelen of door fysiek contact het slachtoffer schaden.

Herhaalde agressie of intimidatie:

Om gedrag als intimidatie op de werkplek te beschouwen, moet het plaatsvinden vaak en systematisch naarmate de tijd verstrijkt, kan daarom een ​​geïsoleerde of eventuele gebeurtenis niet worden geclassificeerd als een daad van intimidatie op het werk; elk incident moet echter worden gemeld.

De dader of dader:

is de persoon diezich bezighouden met intimiderend gedrag, dit kan de werkgever of andere collega's zijn, met als enig doel het slachtoffer schade te berokkenen.

Het slachtoffer of getroffen:

Is de gewonde werknemer voor intimidatie op het werk dat ongeacht de mate van agressie hun emotionele of fysieke integriteit aantast.

Het schadelijke effect:

vormt een kwaadwillige daad die de persoonlijke en professionele waardigheid van het slachtoffer schendt, zoals strafbare feiten, vernedering, intimidatie, bedreigingen, mishandeling of enige andere handeling die hun integriteit ondermijnt.

Hoe meld je een daad van intimidatie op het werk in Chili?

Als u last heeft van intimidatie op het werk en je merkt dat je in Chili werkt, u kunt uw zaak melden voor verschillende gevallen; U moet uw zaak eerst schriftelijk aan het bedrijf melden, als zij geen actie ondernemen, kunt u een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie en uiteindelijk bij de arbeidsrechtbank.

De eerste stap is om uw zaak schriftelijk op de hoogte te stellen van het management- of personeelskantoor waar u werkt., het vrijgeven van de gegevens van de dader, uw persoonlijke gegevens en de details van uw geval van intimidatie.

Als u getuigen heeft die uw zaak ondersteunen, moet u deze vermelden, evenals eventuele medische of psychologische gegevens van de veroorzaakte schade.

Als het bedrijf geen corrigerende maatregelen neemt, dient het een klacht in bij de Arbeidsinspectie het dichtst bij uw rechtsgebied, uw geval van intimidatie op de werkplek op de hoogte stellen, zodat zij de respectieve follow-up kunnen uitvoeren.

in een laatste redmiddel Zodra de respectieve klachten zijn ingediend bij de vorige entiteiten, kunt u: uw zaak melden bij een arbeidsrechtbank, deze controleert het en vraagt ​​zo nodig uw dossier op bij de Arbeidsinspectie; Om voor deze zaak door te gaan, is het noodzakelijk dat u advies en juridische vertegenwoordiging inwint bij een advocaat.

“Opgemerkt moet worden dat, hoewel een daad van intimidatie op het werk vaak en systematisch moet plaatsvinden om als zodanig te worden beschouwd, dit niet betekent dat een daad van geïsoleerde personen mogen niet worden gerapporteerd, omdat elk rapport helpt bij het vastleggen van incidenten van het feit, wat de verificatie van het geval van intimidatie op de werkplek van de slachtoffer".