Soorten vragen in een sollicitatiegesprek

Werkgevers gebruiken sollicitatieformulieren om te bepalen of een persoon geschikt is voor een bepaalde functie. Het sollicitatiegesprek is echter een van de beste gereedschap tijdens het selectieproces te kiezen tussen de kandidaten.

Omdat het zo'n belangrijke factor is tijdens het wervingsproces, is het normaal dat iemand zich een beetje nerveus voelt als hij erover nadenkt. Maar een uitstekende hulp is om je van tevoren voor te bereiden om de verschillende te beantwoorden soorten vragen in een sollicitatiegesprek; op deze manier straal je veiligheid uit en val je op tussen de kandidaten.

Veelgestelde vragen in sollicitatiegesprekken

Hoewel de vragen variëren afhankelijk van de sector waarin het wordt ontwikkeld en de doelstellingen van het bedrijf dat de kandidaten evalueert, zijn sommige essentieel. Als je een sollicitatiegesprek moet bijwonen, kun je daarom worden geconfronteerd met vragen als:

· Vertel ons over jezelf

Met deze vraag proberen recruiters een beroepsprofiel van de persoon die ze interviewen en bepalen of ze enige waarde kunnen toevoegen aan de organisatie.

· Wat is je motivatie?

Net als de vorige kan deze vraag de recruiter helpen om te bepalen of de waarden van de geïnterviewde in overeenstemming zijn met die van het bedrijf.

· Waarom bent u geïnteresseerd in deze organisatie / dit bedrijf?

Veel bedrijven zijn op zoek naar meer dan alleen een werknemer, ze willen een medewerker dat helpt bij de groei van het bedrijf. Het antwoord op deze vraag stelt de recruiter in staat om te zien of de kandidaat geïnteresseerd is, zowel in de functie als in het bedrijf in het algemeen.

Hiervoor is het belangrijk dat je je goed voorbereidt voordat je het interview gaat afnemen, informeer over de oorsprong en wat doet het bedrijf? welke zijn zijn sterke punten en welke het is de rol die het bijdraagt ​​aan de economie van het land.

Beschrijf je sterke punten

Iemand die weet wat hij kan bijdragen is van grote waarde in een bedrijf; daarom is dit een van de meest gestelde vragen tijdens interviews. Het antwoord is bepalend om te weten of een kandidaat de vaardigheden die nodig zijn voor een functie van werk.

Een voorbeeld van sterke punten kunnen zijn:

• Ik beschouw mezelf als een leider die in staat is een team van mensen te motiveren om doelen en doelstellingen te bereiken.
• Ik ben een professional met een hoog vermogen tot positivisme
• Ik vind het leuk om dagelijkse kennis op te doen
• Ik ben geïnteresseerd in het werken met een goed team van professionals

· Heb je zwakke punten?

Hoewel het een suggestieve vraag lijkt, is het van grote waarde voor de interviewer; dit antwoord maakt het mogelijk om de te detecteren eerlijkheidsniveau van de kandidaat en helpt om te weten of hij bereid is om bepaalde negatieve aspecten te verbeteren.

Enkele voorbeelden van zwakte kunnen zijn:

1. “Voorheen was het voor mij onmogelijk om te voldoen aan de dagelijkse rapportleveringen, ik heb gewerkt aan de ontwikkeling mijn planningsvaardigheden en ik heb geweldige resultaten behaald die me hebben geholpen dit te verbeteren punt" …

· Waarom heb je de vorige baan verlaten?

Dit soort vragen is niet bedoeld om de geïnterviewde in verlegenheid te brengen, maar om de informatie in de sollicitatie aan te vullen. Door de situatie te begrijpen die tot de verandering heeft geleid, kan de interviewer weten hoe geschikt de kandidaat is voor het bedrijf.

· Is er iets dat je niet aanspreekt aan deze vacature?

Aan de ene kant kan deze vraag de eerlijkheid van een kandidaat meten en aan de andere kant laat het je weten of je er onderzoek naar hebt gedaan. Maar daarnaast kunt u bepalen of u geïnteresseerd bent in het verbeteren van wat u als negatief beschouwt.

· Wat maakt jou de juiste persoon voor deze functie?

Het antwoord op deze vraag laat een recruiter weten of de kandidaat goed heeft nagedacht over de baan of uit emotie heeft gesolliciteerd.

· Welke uitdagingen ben je tegengekomen in soortgelijke functies? Hoe heb je ze overwonnen?

Nogmaals, de interviewer probeert de ervaring van de kandidaat te kennen en vast te stellen: hoe waardevol het is voor de organisatie. Een reactie met een positieve benadering spreekt van een werknemer die bereid is problemen op te lossen.

· Welke salarisverwachtingen heb je?

Ten eerste helpt het antwoord op deze vraag om te weten of het door het bedrijf aangeboden salaris voor de kandidaat bevredigend zal zijn. Maar het bepaalt ook of uw verwachtingen binnen het aanbod vallen dat over het algemeen wordt geboden voor het soort functie waarop u solliciteert.

Hoe te reageren in een sollicitatiegesprek

Zoals hierboven vermeld, is het beste antwoord het meest eerlijke, maar dit betekent niet dat de kandidaat zich niet moet voorbereiden. Geven goed doordachte antwoorden tijdens het gesprek kun je een sollicitant onderscheiden van anderen. Belangrijke punten om rekening mee te houden zijn:

• Stel een profiel op waarin je je studie beschrijft en de vaardigheden die je in sommige banen hebt verworven. Bijvoorbeeld: "Ik heb een diploma in Administratie en mijn grootste vaardigheid is ...". Op deze manier kan de interviewer een idee krijgen van wat u te bieden heeft.
• Het tonen van passie voor wat je doet kan een pluspunt zijn tijdens het sollicitatiegesprek. Daarom is het goed om vooraf na te denken over de aspecten die je leuk vindt aan je werk en waardoor je ervan geniet. Zo kun je een adequaat antwoord geven op vragen die te maken hebben met je drijfveren.
• Het is ook erg belangrijk om zoveel mogelijk te weten over de verwachtingen van de functie die het bedrijf biedt en de arbeidsomstandigheden die ze bieden. Op die manier weet je hoe je vragen moet beantwoorden als "Waarom heb je ervoor gekozen om bij dit bedrijf te solliciteren?" Bovendien weet je of er iets is waar je het helemaal mee eens bent en kun je geven uw mening op een respectvolle manier.
• Jou kennen is essentieel; denk na over hoe u in het verleden hebt gehandeld toen u voor een uitdaging stond of onder druk stond. Bedenk vervolgens hoe u kunt vertellen hoe u dit soort situaties of een aspect dat u wilt verbeteren kunt oplossen. Zo weten potentiële werkgevers dat u zich voorbereidt op de functie.
• Tel eerlijk want je gaat niet door in je nieuwe baan. Als je bent uitgeschreven of hebt besloten je terug te trekken, leg dan kort de redenen uit zonder dat het klinkt als een klacht.
• Zelfs als je je werk erg leuk vindt, weet je dat salaris een van de belangrijkste aspecten is. Denk na over het geschatte bedrag dat u zou willen ontvangen en ontdek wat de schatting is voor de functie waarop u solliciteert. Op deze manier kun je een antwoord geven dat past zich aan de eisen van de baan aan en naar de werkelijkheid.

Aanbevelingen om een ​​sollicitatiegesprek bij te wonen

• Hoewel niet alle bedrijven het nodig hebben, zal het bijwonen van het interview in een formeel pak je helpen op te vallen.
• U kunt uw reacties voor de spiegel oefenen om te zien of uw gebaren overeenkomen met uw woorden.
• Als u voldoende rust krijgt voordat u naar het interview gaat, kunt u uw zenuwen onder controle houden.
• Leer indien mogelijk de namen van uw interviewers en hun titels om elk van hen respectvol aan te spreken wanneer u reageert.

We hopen dat dit bericht zeer nuttig en succesvol is.

Bronnen en referenties