Een selectieproces in het bedrijf kan bestaan uit verschillende soorten tests die gericht zijn op het kiezen van een kandidaat die voldoet aan de competenties van die functie. Elke professional krijgt meer zelfvertrouwen in het overwinnen van dit soort dynamieken op basis van zijn eigen ervaring. Wat zijn de verschillende? soorten sollicitatiegesprekken? In Psychology-Online zetten we op een rij welke het meest voorkomen in een selectieproces.
Inhoudsopgave
- Telefonisch sollicitatiegesprek
- Individueel sollicitatiegesprek
- Groepswerkgesprek
- Gestructureerd sollicitatiegesprek
- Paneel sollicitatiegesprek
- Spanningsinterview
- Online sollicitatiegesprek
1. Telefonisch sollicitatiegesprek.
Het communicatiegebied waardoor het gesprek dat het interview richt op een interview van dit type wordt ontwikkeld, is de telefoonlijn. In dit type interview is de informatie die door middel van lichaamstaal wordt overgedragen niet aanwezig, maar eerder die welke
2. Individueel sollicitatiegesprek.
Het is dat gesprek waarin de kandidaat naar het bedrijf gaat om een gesprek met de interviewer te houden. De professional die het interview leidt, stelt kandidaten vragen over hun academische en professionele leven om de to kennis over het curriculum, waarbij altijd de selectie van talent wordt geobserveerd op basis van de diagnose van competenties die voor genoemde for functietitel.
In dit soort sollicitatiegesprekken stuurt de kandidaat informatie over zichzelf door zijn verbale en lichaamstaal. Ontdek hier de soorten non-verbale communicatie.
3. Groepswerkgesprek.
Door onderscheid te maken tussen de verschillende soorten interviews op basis van het aantal deelnemers, kan deze test niet alleen individueel maar ook in groep zijn. In dit geval, de interviewer stelt vragen in context waarin verschillende kandidaten aanwezig zijn. Hierdoor ontstaat een bijzonder kenmerk dat de manager vanuit situationeel oogpunt ook in staat stelt te observeren hoe de kandidaten zich gedragen in hun interactie met anderen.
4. Gestructureerd sollicitatiegesprek.
De interviews die in het kader van deze regeling in het kader van een personeelsselectieproces worden gehouden, zijn gebaseerd op een: vaste vragenlijst die worden gedaan aan de verschillende kandidaten die op genoemde functie solliciteren. De kenmerken van dit type sequentie zijn anders dan die van een interview met vragen die niet vooraf zijn vastgelegd in een gratis interview dat een meer ritmische flexibel. In dit type sollicitatiegesprek kunnen de vragenlijsten verschijnen als: de Zulliger-test voor personeelsselectie.
5. Paneel sollicitatiegesprek.
Tijdens een groepsinterview ontmoet een interviewer meerdere kandidaten of in een interview individu, ontvangt een enkele kandidaat de vragen van de persoon die verantwoordelijk is voor het interview, in een test van dit type, de persoon beantwoord de vragen van verschillende interviewers. Dit type test komt niet vaak voor in een selectieproces in vergelijking met het individuele interview, maar het is mogelijk dat het wordt afgenomen.
Door zijn aanpak kan het bedrijf meer informatie over de kandidaat verkrijgen bij de observaties gemaakt door de verschillende personeelsdeelnemers die een terugkoppeling.
6. Spanning interview.
Het kan gebeuren dat het bedrijf een persoon selecteert voor een baan waarin de professional moet beheer complexe situaties vanuit rust. Soms gebruiken bedrijven het stressinterview om te achterhalen hoe de kandidaat reageert op bijvoorbeeld stressvolle situaties. Dat wil zeggen, het zijn interviews die een situationeel karakter hebben en die verder gaan dan wat een kandidaat zegt van zichzelf, bied waarneembare confrontatie van ervaring in een interview aan ervaringsgericht.
Het creëren van een dergelijk klimaat is vanaf het begin het eigenlijke doel van het interview, dat wil zeggen, het is de inherente motivatie om deze test in een selectieproces te kiezen. Om dit te doen, kan de interviewer de vragen op een onbeleefde of beleefde toon stellen. Het belangrijkste gevoel dat de kandidaat ervaart tijdens het gesprek is ongemak. Hoewel de interviewer dit effect ook kan produceren, zonder woorden, door langdurige stiltes.
Als een sollicitatiegesprek altijd inhoudt uit je gebruikelijke comfortzone komen, breekt dit type test nog meer met het voorspelbare van die comfortzone.
7. Online sollicitatiegesprek.
Tot slot, in dit artikel over soorten sollicitatiegesprekken, zullen we het hebben over het online interview.
Nieuwe technologieën hebben de deur geopend voor nieuwe communicatietechnieken. De essentie van het individuele interview kan worden overgebracht naar een andere context dan de face-to-face setting, het kan met name worden ontwikkeld via een online gesprek. Vanwege de kenmerken van dit type test wordt dit interview vooral aanbevolen wanneer de kandidaat in een andere stad woont.
Dit type communicatiemedium niet het heeft alleen sterke punten, maar ook zwakke punten. Er kunnen bijvoorbeeld technische fouten optreden in de internetverbinding.
Tijdens een selectieproces om te solliciteren naar een baan in een bedrijf, kan een kandidaat verschillende van deze tests afleggen.
Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de macht om een diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.
Als u meer artikelen wilt lezen die vergelijkbaar zijn met Soorten sollicitatiegesprekken, raden we u aan om onze categorie in te voeren van: Personeelszaken.
