Kenmerken van een multipotentieel persoon

Mensen die een groot vermogen hebben om veel dingen te doen en een verscheidenheid aan onderwerpen te bestuderen, stellen zichzelf vaak vragen zoals "wat is mijn doel?" "wat is mijn beroep?" Geconfronteerd met de moeilijkheid om een ​​concreet antwoord op deze vragen te vinden, voelen ze zich vaak hulpeloos, niet in staat om hun plaats in de wereld te vinden. Dit feit is kenmerkend voor multipotentiële mensen.

In dit artikel Psychology-Online zullen we ontdekken: wat het is om een ​​multipotentieel persoon te zijn en hoe het te identificeren?.

Wat betekent het om multipotentieel te zijn? Multipotentialiteit (uit het Engels multipotentialiteit) identificeert de kwaliteit en capaciteit van mensen die: meer interesses en activiteitenZe blinken uit in meer sectoren en hebben meer creativiteit en intellectuele nieuwsgierigheid. Dit soort mensen wordt gedefinieerd als multipotentieel.

Over multipotentialiteit wordt al sinds de jaren zeventig gesproken, vooral in de psychologie en onderwijspsychologie. Het is precies in 1972 wanneer Frederickson het multipotentiële individu definieert als een persoon die, in de juiste context,

Vanaf de jaren negentig is de aandacht steeds meer gericht op de volgende bijdragen over multipotentialiteit:

• Barbara Kerr (Onderwijspsycholoog en hoogleraar Counselingpsychologie) - Geholpen om dieper in te gaan op enkele kwesties met betrekking tot multipotentialiteit en gedefinieerd als "het vermogen om meerdere carrières (loopbaanopties) te selecteren en te ontwikkelen vanwege een grote verscheidenheid aan interesses, attitudes, talenten en vaardigheden". Kerr analyseerde op zijn beurt de problemen met betrekking tot de planning en ontwikkeling van loopbanen. Een van de moeilijkheden van multipotentiële mensen is om te kiezen welke opleiding en professionele routes ze moeten volgen. Deze moeilijkheid is zeer aanwezig bij dit type mensen, vooral in de leerplichtige leeftijd, maar kan ook gevolgen hebben in de latere levensfasen.
• Tamara Fisher (onderwijs aan hoogbegaafde kinderen): in 2010 spreekt Tamara Fischer in een diepgaand artikel over multipotentialiteit en definieert het als "de toestand van iemand die veel uitzonderlijke talenten heeft, die elk of de meeste een goede carrière voor die persoon kunnen vormen. persoon". Ondanks de positieve aspecten van deze aandoening, is het ook de moeite waard om de grote moeilijkheid op te merken dat multipotentiële individuen moeten mogelijk belangrijke beslissingen nemen met betrekking tot hun opleiding en ras.
• Emily Wapnick: Emilie Wapnick's Ted-speech uit 2015 getiteld "why some of us don't have a single" ware roeping" is een van de gebeurtenissen die het meest heeft bijgedragen aan de verspreiding van het concept van multipotentialiteit. Volgens hem coach, een multipotentiaal is "een persoon die veel interesses en creatieve activiteiten in het leven heeft. Multipotentials hebben geen echte roeping zoals specialisten." Een ander woord dat Wapnick gebruikt om multipotentialen te definiëren is stopverfachtig.

Onder de kenmerken en vaardigheden die worden getoond door multipotentiële mensen, kunnen we de nieuwsgierigheid, interesse en roeping voor verschillende gebieden, flexibiliteit en veerkracht. Hier zijn enkele ideeën om te weten of u een multipotentieel persoon bent:

• Je bent van nature enthousiast.
• Soms heb je moeite om tijd te vinden voor al je passies.
• Je staat op het punt je in te schrijven voor een andere cursus of opleiding.
• Je hebt zoveel verschillende banen gehad dat je cv eruitziet als een conceptmap.
• Je houdt ervan om nieuwe dingen te leren.
• Je zit altijd in de onderzoeksfase.
• Als ze je iets uitleggen over een onderwerp, probeer je jezelf altijd te informeren om er meer over te weten.

Voor- en nadelen van een multipotentieel persoon zijn

Een multipotentieel persoon zijn kan een aantal voordelen voor de persoon hebben. Hier zijn een paar:

• Het vermogen om jezelf aan te passen en opnieuw uit te vinden.
• Liefde voor verandering.
• Open geest en in staat transversaal te zijn.
• culturele rijkdom.

Het kan echter ook nadelen hebben, zoals:

• Moeite met het focussen van de aandacht.
• Neiging om snel verveeld raken.
• Verspreidingsrisico.

Als je moeite hebt met concentreren, ben je misschien ook geïnteresseerd in het artikel "Ik heb moeite met concentreren: waarom en wat te doen?".

Wat is het om multipotentieel te zijn? Wapnick identificeerde drie hoofdkenmerken van een multipotentieel persoon:

1. Het vermogen om ideeën te synthetiseren: laat meerdere kennisgebieden samenkomen om iets nieuws te creëren.
2. Snel leren: multipotentiële mensen hebben de neiging om nieuwe activiteiten snel aan te leren.
3. aanpassingsvermogen: hiermee kan de persoon gemakkelijk van het ene gebied naar het andere gaan.

Opgemerkt moet worden dat er niet één type multipotentieel persoon is. We kunnen ze indelen in:

• knuffel benadering: kenmerk van een persoon die zich in hetzelfde vakgebied beweegt, maar experimenteert met verschillende rollen daarbinnen.
• schuine streep benadering: verwijst naar individuen die zich gedurende de dag verdelen over verschillende activiteiten, vaak heel verschillend van elkaar, die ze op dezelfde manier uitvoeren.
• Einstein-benadering: kenmerkend voor die mensen die een van hun passies uitbuiten en er hun hoofdberoep van maken om de rest van hun activiteiten te financieren. De naam komt van Albert Einstein, waarschijnlijk de beroemdste wetenschapper aller tijden voor zijn wetenschappelijke ontdekkingen.
• feniks benadering: Het is de meest herkenbare van de vier en omvat die mensen die van de ene activiteit naar de andere springen op het moment dat ze hun interesse in een van hen verliezen.

Multipotentieel zijn is een levenshouding en een manier om dingen onder ogen te zien die vele deugden heeft. Gepassioneerd zijn over veel verschillende gebieden verbreedt onze visie en aanpak. In een hypergespecialiseerde wereld zoals die zich de afgelopen 50 jaar heeft ontwikkeld, wordt het hebben van lateraal en transversaal denken buiten de schema's steeds belangrijker. Daarom kan multipotentieel een voordeel zijn en ons opvallen in arbeidscontexten en niet historisch hypergespecialiseerd zijn.

De keerzijde van de medaille is succes in het managen van multipotentialiteit. De "multipotentialen" hebben een moeilijker leven dan de "specialisten", omdat ze er meerdere willen uitvoeren projecten en belangen tegelijkertijd lopen, lopen ze het risico op het bedriegersyndroom en voelen ze zich slecht voorbereid. In dit geval moeten we leer leven met dit gevoel en identificeer wat elke ervaring ons heeft gegevenongeacht hoeveel tijd we er in de toekomst wel (of niet) aan besteden.

Hoe kunnen we profiteren van het feit dat we een multipotentieel persoon zijn? Allereerst moeten we ons bewust zijn van wat het betekent om een ​​multipotentieel persoon te zijn en de nadelen kennen die één zijn met zich meebrengt, maar zonder de genoemde grote voordelen te vergeten eerder.

Een hulpmiddel dat helpt bij het beoordelen van multipotentialiteit is: vertrouwen op hypergespecialiseerde mensen. Op deze manier heeft de multipotentiële persoon iemand aan zijn zijde die hem leert gefocust te blijven, terwijl dat het hypergespecialiseerde individu zich zal kunnen verrijken vanuit de brede visie en buiten de schema's van de multipotentieel.

Soms is het moeilijk om een ​​specialist te vinden die het uiterlijk ziet uitgaand en vluchtig van multipotentialen als een kwaliteit en niet als een obstakel, maar als dit detail eenmaal is opgelost, is het klaar!

Dit artikel is louter informatief, in Psychology-Online hebben we niet de macht om een ​​diagnose te stellen of een behandeling aan te bevelen. Wij nodigen u uit om naar een psycholoog te gaan om uw specifieke geval te behandelen.