Vermindering van werkuren

Momenteel dankzij de verschillende conventies die zijn goedgekeurd door de Internationale Arbeidsorganisatie, met betrekking tot arbeidswetten, hun verbeteringen en wijzigingen, hebben de werknemers of arbeiders geprofiteerd van de bepaling van hun werkuren met kortingen in verschillende situaties, zoals: taken die een risico inhouden voor de gezondheid van de werknemer, werken in omgevingen cryogeen, werkzaamheden die inherent zijn aan de exploitatie van mijnen en koolwaterstoffen, bouwwerkzaamheden van grote werken, o.a andere gevallen.

CAO's en werktijden

De werkdag is van tevoren wettelijk vastgelegd en wordt ondersteund in het arbeidscontract, de figuur van cao's is de weg in die moet worden gegeven de verminderingen van de werkdag van de maximale duur tot een dag overeengekomen tussen de werkgever en werknemer.

Er zijn echter specifieke gevallen waarin de werkuren worden verminderd, in speciale situaties, zoals hieronder beschreven:

• In gevallen waarin een minderjarige arbeid nodig heeft, moet hij het voordeel genieten van werktijdverkorting. De wetten beschermen de minderjarige, in die zin zouden ze niet dezelfde uurbelasting van een werknemer moeten hebben volwassene, in principe omdat hij in opleiding is en de leeftijd heeft van academische voorbereiding voorafgaand aan functie.
• Werknemers die eerder toestemming hebben gegeven om een ​​wetenschappelijke loopbaan te studeren die na het behalen van de graad, met de toewijding om professioneel te oefenen binnen het bedrijf waar ze zijn werken.

Soorten werktijdverkorting

• Vermindering van tijdelijke of overeengekomen werkuren, voorafgaande collectieve overeenkomst tussen werkgever en werknemers en volgens de omstandigheden van elke werknemer.
• Gestructureerde werkdagverkorting, de opkomst van telematica, de ontwikkeling van technologie, de opkomst van automatisering en het gebruik van robotica, hebben het werk van werknemers verminderd en In sommige gevallen heeft het menselijke hulpbronnen vervangen door machines, wat zowel de productiviteit in de primaire of agrarische sector als de industriële en Diensten.

Factoren die van invloed zijn op de verkorting van de werkdag

• Toename van de industriële productie en economische groei, wat een toename van de productiviteit, dus het genereren van roterende schema's naar minder werkuren.
• Automatisering, mechanisering, robotisering, implementatie van computers en technologieën die toepasbaar zijn op industrialisatie en dienstverlening.
• Werkloosheid gestructureerd, in gevallen waar regio's of landen een financiële of economische crisis doormaken, banen worden geschrapt, contracten collectieve en arbeidsvoordelen, het verhogen van het inhuren van tijdelijke of stukwerkdiensten om de productiviteit te betalen zonder de verplichtingen te vergroten arbeid.
• Verbetering van de arbeidsomstandigheden, product van sociale of vakbondsstrijd, waar werknemers een betere kwaliteit van leven zouden kunnen genieten, omdat hun salaris niet Het neemt af met de vermindering van de werkdag, maar een van de arbeidsvoordelen is het vermogen om meer uren rust te genieten voor vrije tijd of groei persoonlijk.
• De groei van de consumptie, vooral op het niveau van de middenklasse, de kopers bij uitstek, die een industriële en commerciële overproductie genereert, banen smeedt en herverdeling van werkuren.
• Bescherming van de natuur of ecologische zorg, dankzij het behoud van de natuur, hebben sommige bedrijven hun productiviteit verlaagd en daarom de uren van hun werknemers verminderd.
• Een van de verbeteringen van de huidige internationale arbeidswetten is dat de rol van het vaderschap, waardoor het de mogelijkheid voor de ouder-werknemer, om te kunnen genieten van het voordeel van de zorg voor zijn kind, indien op enig moment verplicht.

Voorstellen om werkuren te verminderen

• 7 tot 5 daagse werkweek, uitgevoerd ten tijde van de industriële revolutie. Sinds het begin van de industriële revolutie, de werkdag werd de hele week zonder vrije dag, later in westerse landen bereikt dat het rustweekend zo is op zaterdag en zondag twee dagen behaald voor de rest van de werknemer.
• 32-urige werkweek, in sommige Europese landen als gevolg van de toename van de werkloosheid, verschuift de werkdag van maandag naar donderdag.
• 30-urige werkweek, alleen geïmplementeerd in sommige Europese landen, het voorstel zorgt voor een vermindering van de wekelijkse werkdag van 30 uur zonder salarisverlaging.
• 25-urige werkweek, gepromoot in Spanje, wil de werkdag terugbrengen tot 25 uur per week.
• 21-urige werkweek, goed onderbouwde onderzoeken zijn van mening dat de ideale werkdag voor werknemers Het moet 21 uur per week zijn, zodat het een betere kwaliteit van leven kan bieden aan uw dierbaren en familieleden.
• Ook is er het voorstel van 20 uur tot 15 uur per week gevraagd door activisten van linkse partijen in Europese landen.

De Verkorting van de werkdag Het heeft zijn effecten, vooral op de houding van de werknemer, die op zijn beurt de productiviteit beïnvloedt, aangezien a gelukkige werknemer met een positieve instelling beïnvloedt zijn werk efficiënt wat de productiviteit van het bedrijf.