De werk relaties zijn alle die zowel op het werk als in het kapitaal van de productieprocessen van het bedrijf kunnen worden gevestigd. In dit type relatie wordt de persoon die de baan op zich neemt een werknemer genoemd en de persoon die het kapitaal bezit, staat bekend onder de naam werkgever, werkgever of werkgever.
De werknemer is de natuurlijke persoon en de werkgever kan een natuurlijke of rechtspersoon zijn. Tegenwoordig in moderne samenlevingen, werkrelaties Ze kunnen worden gecontroleerd door middel van arbeidsovereenkomsten waarbij beide partijen volledig vrij zijn.
advertenties
In dit artikel vind je:
Wanneer zijn arbeidsverhoudingen effectief?
Deze relaties zijn meestal effectief als de werknemer zijn diensten tegen betaling aanbiedt voor een bedrijf, waar hij op vrijwillige basis verschillende activiteiten uitvoert. De verzameling van resultaten en output wordt gegenereerd door het werk van de werkgever, de die een gunstig bedrag vergoedt voor activiteiten of banen en niet voor producten of Diensten.
advertenties
Deze activiteiten worden uitgevoerd door de opdrachten en instructies die door de werkgever worden beheerd op een gecontroleerde manier volgens de voorschriften van de organieke wet. van het directoraat Arbeid, dat op dezelfde manier de positie van de overeenkomsten en vakbonden regelt onder toezicht van het ministerie van Arbeid en Veiligheid Sociaal.
Hiervoor moet je kennis hebben van de regels en dus weten hoe je jezelf kunt verdedigen tegen elke vorm van misbruik, weten hoe ver hun rechten en plichten kunnen gaan naar het bedrijf en collega's functie. Deze relatielijnen vormen de basis van elke relatie die moet bestaan tussen de werknemers die tot een bepaald professioneel team behoren.
advertenties
Soorten arbeidsverhoudingen
De werk relaties Ze kunnen als volgt worden ingedeeld:
Volgens de duur van de arbeidsrelatie
Deze is te verdelen volgens de tijdsduur, in dit geval kan het volgende worden vermeld:
advertenties
- Voor onbepaalde tijd wordt het gepresenteerd als het contract niet de datum bevat waarop het dienstverband eindigt, waardoor niet gegarandeerd is dat het op geen enkel moment kan worden beëindigd.
- Voor een bepaalde periode, in dit geval als de einddatum van het contract is vermeld.
Volgens het karakter van de werkgever
Vertegenwoordigt het type werkgever dat de directe baas zal zijn als het een klein bedrijf of een multinational is, in In ieder geval kan de relatie variëren afhankelijk van de mogelijkheden die zich voordoen in de moment.
Volgens de manier van contracteren van de arbeidsrelatie
Afhankelijk van het contract van de arbeidsrelatie kunt u de relatie differentiëren op basis van een contract en het contract dat wordt gesloten volgens de aanstelling.
advertenties
Volgens de plaats van uitvoering van het werk
Het is wanneer de uitvoering van het werk wordt uitgevoerd in een andere omgeving dan het hoofdkantoor van het bedrijf, aangezien, tegenwoordig is het mogelijk om vanuit het comfort van thuis of in verschillende ruimtes te werken door de vooruitgang van technologie.
Volgens de lengte van de werkdag:
Het is essentieel dat vanaf het begin van de arbeidsverhouding een schema wordt opgesteld waarin de werknemer de verplichting heeft om: voldoen om hun dagelijkse activiteiten uit te voeren en zo elk type conflict te vermijden dat tot stilstand van ontwikkeling leidt arbeid.
Vereisten van arbeidsrelaties
Deze eisen worden als volgt weergegeven:
persoonlijk
Het werk kan persoonlijk worden aangetast door een natuurlijk persoon. Er is geen sprake van schuldvernieuwing van de werknemer voor een ander, hierdoor kunnen de voordelen die rechtspersonen of inruilbare voordelen buiten het arbeidsrecht vallen.
Deze relatie tussen werk en persoon rechtvaardigt de tussenkomst van de staat om de persoonlijkheid, de waardigheid en de vrijheid van de werknemer te verdedigen.
vrijwillig
Deze vrijwillige uiting is terug te zien in de arbeidsovereenkomst, deze overeenkomst heeft, net als andere, de kennis van de corresponderende partijen nodig.
Afhankelijk
Het domein dat onder de bevoegdheden van de werkgever valt, is afhankelijk van de richting en organisatie van de sanctionerende en disciplinaire bevoegdheden.
winstgevend
De overweging in het arbeidsrecht is de loonbetaling. In het geval dat dit niet bestaat, zal er geen arbeidsovereenkomst zijn, aangezien dit het fundamentele element van elk contract is.
Vreemdheid
Wanneer de werkzaamheden in loondienst worden verricht, kunnen de voordelen van een functie worden gekenmerkt door toerekening aan een derde. Dit kan worden gegeven in:
- Buiten de risico's, wanneer de werknemer werkt zonder de risico's te nemen, hetzij omdat de kosten van het werk zullen positie van de werkgever, wanneer het werk wordt gedeeld met de werkgever of als het economisch resultaat voor rekening van de bedrijf.
- Vreemd in de vruchten, wanneer de werknemer de vruchten van zijn werk niet grijpt, aangezien hij naar een derde partij gaat van de start, dit komt omdat het rechtstreeks naar het bedrijf van de werkgever gaat en op zijn beurt een uitbetalingsvergoeding ontvangt.
- Vreemdeling in het patrimoniale nut, wanneer de goederen of diensten die de arbeider produceert hem niets geven soort uitkering, want het is aan de werkgever en deze betaalt de werknemer op zijn beurt een salaris voor zijn werk.
