Selectie van personeel

De persoonlijk Het is een belangrijk onderdeel van het bedrijf, aangezien de werkgever de verantwoordelijkheid zal delegeren om het bedrijf succesvol te laten zijn en voldoende winst te maken. Zodra de oprichting van het bedrijf is besloten, de reikwijdte waarbinnen het zal worden omvat en de manier van werken, evenals andere kwesties die voortvloeien uit deze, is het belangrijk om een ​​goede selectie van werknemers te maken, het doel is dat met de minimale middelen het mogelijk is om een ​​maximale prestatie.

 Voordat u begint met de selectie van de bedrijfspersoneel, moeten de taken die nodig zijn voor de werking van het bedrijf worden vermeld, en de mensen die nodig zijn voor elk van de functies: managers, beheerders, operators... Bij een perfecte personeelsselectie moeten alle functies worden gedekt door voor elke functie een enkele geschikte persoon en met alle specialiteiten te vinden vereist. Evenals ploegendiensten en schema's. Elk land bepaalt het maximale aantal uren voor werknemers op basis van hun functie en verantwoordelijkheid, om te berekenen het benodigde personeel, is het belangrijk om rekening te houden met wat de wet zegt over werktijden, maar ook over pauzes en

Ploegendiensten. Een goede recruiter moet het vereiste aantal werknemers voor elk proces berekenen, zodat ze kunnen op tijd voldoen aan de doelstellingen van het bedrijf, iedereen laten "werken", maar de werktijden respecteren die vereist zijn door de convenanten.

 De selectie van personeel voor verschillende fasen, om de juiste werknemers te vinden:

• Voorselectie van kandidaten wordt over het algemeen gedaan door het lezen van CV, samenvatting van ervaring en capaciteiten.
• Persoonlijk interview. In een persoonlijk interview, moet u specifieke aspecten over het cv stellen, evenals alle andere vragen met betrekking tot de functie. Voor het persoonlijke gesprek heeft de interviewer vooraf een lijst met belangrijke vragen gemaakt, rekening houdend met de functies van het bedrijf en de doelstellingen.
• examens. Bedrijven voeren steeds vaker technische, fysieke, praktische of gezondheidsonderzoeken uit bij kandidaten. Het bepalen van de noodzaak van examens is afhankelijk van de te vervullen functie.

Tegenwoordig delegeren veel bedrijven het inhuren van personeel aan bedrijven die zich toeleggen op de Personeelszaken, die een brede lijst van werknemers hebben, verdeeld volgens hun taken en de specialiteiten die ze kunnen uitvoeren.

Een goede selectie van personeel bepaalt het succes van het bedrijf.