In elk bedrijf of elke organisatie, ongeacht de toewijding, zijn er werknemers die op een gegeven moment... hun verplichtingen en plichten niet nakomen, daarom is het, als dat het geval is, noodzakelijk om een bepaald type te implementeren van arbeidsstraffen volgens wat de fout is die hij heeft begaan, zodat hij wordt gezien in de verantwoordelijkheid om op geen enkele manier inbreuk te maken op zijn werktaken.
Daarom bestaan er sancties als een manier waarop de werkgever probeert om belangrijke fouten van een werknemer te corrigeren, of ze nu klein of ernstig zijn, aangezien als een werknemer een baan uitoefent, hij de verantwoordelijkheden vervullen die bij u passen met de positie waarin hij zich bevindt.
advertenties
Er zijn verschillende arbeidsstraffen die, ongeacht het type bedrijf waarin ze zich bevinden, de werknemer de kennis van wat ze zijn, en zich op deze manier bewust zijn van de gevolgen die elk gebrek of onvervulde activiteit met zich meebrengt baan.
advertenties
In dit artikel vind je:
Soorten arbeidsstraffen
De sancties zullen worden uitgevoerd volgens het type overtreding dat de werknemer heeft ingediend, deze overtredingen worden geclassificeerd als:
- Kleine fouten
- Ernstig wangedrag
- Zeer ernstige overtredingen
De verschillende fouten worden vastgesteld op basis van de baas of het bedrijf waar de persoon de functie uitvoert, aangezien ze Ze zullen de macht hebben om elk van hen te definiëren zoals ze ze beschouwen in hun wetten en interne voorschriften, maar de arbeidsstraffen in de meeste gevallen zijn ze:
advertenties
Straffen voor kleine overtredingen
Dit zijn doorgaans de meest normale, meest voorkomende en minder zware sancties schorst het dienstverband en het salaris van de persoon voor maximaal twee dagenDeze berispingen duren niet langer dan deze tijd en zijn meestal voor zeer frequente afwezigheden van de meeste werknemers en worden als licht of zwak beschouwd.
Sancties voor als ernstig beschouwde overtredingen
Aan de andere kant, boetes voor ernstige overtredingen Ze kunnen leiden tot opschorting van salaris, ook van tewerkstelling in een tijd van maximaal 20 dagen, als het gebrek niet zo ernstig is, maar geen van beide valt in de categorie “mild”, kan de werkgever een schorsing van 2 tot 20 dagen overwegen als het soort overtreding dat is verplicht.
advertenties
Sancties voor zeer ernstige overtredingen
De straffen voor overtredingen die als zeer ernstig worden beschouwd, meestal omvatten ze:
- Schorsing van het dienstverband voor lange tijd tussen een maand, maximaal 60 dagen, maanden of zelfs een langere periode van minder dan 6 maanden.
- Verlies van promotiemogelijkheden, salarisverhogingen of clausules die een soort voordeel aan de werknemer gaven.
- Afschaffing van salaris gedurende dezelfde periode van schorsing, of meer.
- Verandering van werkplek, overplaatsing naar een hoofdkantoor of degradatie.
Wanneer de werknemer een zeer ernstig wangedrag heeft met het bedrijf of zijn werkplek, kan dit leiden tot de totaal ontslag van hetzelfde.
advertenties
Sancties die niet mogen worden opgelegd
Hoe het ook zij met de werknemer op dat moment volgens de fout die hij mogelijk heeft begaan, Sancties die de betaling van een soort correctie vereisen, mogen niet worden uitgevoerdmonetair, aangezien dit in strijd is met elke wet die de werknemer bevoordeelt en daarom als een arbeidsmisbruik.
Daarnaast mogen de volgende zaken niet in de sancties worden opgenomen:
- Afschaffing van verplichte rusttijd als waarschuwing.
- Vermindering van de uren die door de werknemer als vakantie worden gebruikt.
- Afschaffing van vakanties of verplichte werkonderbrekingen die zijn opgenomen in de arbeidsrechten van alle werknemers.
Ongeacht het specifieke geval van de werknemer, dit: mag niet meerdere keren worden bestraft voor dezelfde werkovertredingAls het echter een werknemer is die herhaaldelijk in gebreke blijft en op verschillende tijdstippen verschillende soorten overtredingen begaat, is het de verantwoordelijkheid van de baas verplichte sancties opleggen voor hun correctie, zolang ze voldoen aan de arbeidswetten die uw bedrijf of organisatie heeft vastgesteld.
Aspecten waarmee de baas rekening moet houden
Elke baas of hogere werknemer die in zijn of haar werk sancties oplegt aan werknemers die hun activiteiten niet nakomen, moet er rekening mee houden dat elk van de ernstige of zeer ernstige straffen, moeten schriftelijk worden gedocumenteerd, waarbij de volgende details van het gepleegde strafbare feit in detail worden beschreven:
- Tijd
- Datum
- Plaats
- Oorzaak
- Sanctie
Als het bedrijf een vakbond heeft, moet elke fout naar behoren worden gedocumenteerd en naar die vakbond worden gestuurd, indien daarentegen de persoon die zijn verplichtingen niet naleeft, activiteiten een hiërarchiewerker is, moet de procedure voor de sanctie in strijd zijn met de vakbond en op deze manier zal het mogelijk zijn om te reageren op de verdediging of redenering van de getroffen.
Ten slotte heeft de werknemer, wat de werknemer betreft, gedurende 20 dagen het recht om een antwoord of een duidelijke, objectieve en schriftelijke verdediging van de opgelegde sanctie te geven. zodat u de redenen waarom u wordt berispt kunt weerleggen en een reactie en tijdige behandeling van uw zaak door de vakbond kunt eisen arbeid.
