Taken van de Human Resources Manager

De Personeelsmanager heeft de leiding over een van de belangrijkste afdelingen die binnen het bedrijf worden aangestuurd, aangezien dit afdeling heeft direct contact met zowel de hoofddirectie van het bedrijf als medewerkers.

Dit is verantwoordelijk voor het onderhouden van een sterke relatie tussen de werkgever en zijn werknemers, daarnaast moet het: rekruteer de beste kandidaten voor het personeelsbestand binnen elk bedrijf of organisatie. Dit is geen gemakkelijke positie, aangezien de personeelsmanager vaak veel moeilijke beslissingen moet nemen die nodig zijn voor het goed functioneren van het bedrijf.

We moeten iets heel duidelijks hebben, de... Personeelsmanager treedt op als intermediair tussen de werkgever en de medewerkers, is verantwoordelijk voor het oplossen van alle klachten en eventualiteiten van de medewerkers of werknemers met het bedrijf, naast degene die verantwoordelijk is voor opleidingsprogramma's die werknemers moeten volgen om hun functies in de bedrijf.

Functies van de personeelsafdeling en haar manager

Deze afdeling en haar manager zijn verplicht om de volgende functies uit te voeren in het belang van het bedrijf:

• De manager van de afdeling personeelszaken zorgt ervoor dat alle medewerkers of medewerkers goed geüniformeerd zijn, afhankelijk van het gebied waarin ze werken.

• Bereid het verschillende personeelsbeleid voor zodat het menselijk personeel van de organisatie adequaat is.

• De manager is verantwoordelijk voor het ontwerpen van het te volgen beleid voor de werving, selectie, opleiding en ontwikkeling van personeel.

• Toezicht houden op de personeelsadministratie binnen het bedrijf

• Coördineren van activiteiten binnen het bedrijf om arbeidsrelaties te motiveren.

• De human resources manager is verantwoordelijk voor het houden van medewerkers in de voorhoede van de technologieën die ze gebruiken in hun verschillende omdat ze, om hun taken zo goed mogelijk uit te voeren, goed opgeleid moeten zijn en toegewijd moeten zijn aan de missie en visie van de bedrijf.

• De manager is verantwoordelijk voor het nemen van de loonlijst van werknemers, zodat ze hun voordelen aan de aangegeven datum, onder die voordelen zijn: vakanties, bonussen, royalty's, licenties, enz.

• Deze afdeling en haar manager zijn verantwoordelijk voor het waarborgen dat werknemers de juiste beveiliging hebben om hun taken en functies te vervullen.

Opgemerkt moet worden dat de personeelsmanager een multidisciplinair persoon moet zijn om aan zijn verplichtingen te kunnen voldoen, aangezien de functie vereist: ervaring in een groot aantal disciplines, waaronder vergoedingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, beveiliging, salarisadministratie, aanwerving en training. Al deze functies worden door de manager op een voorzichtige manier uitgevoerd om geen enkele werknemer maar ook het bedrijf niet te schaden.

De human resources manager en kennis van de wetten

Om de afdeling personeelszaken te beheren, moet u uitgebreide kennis van de wetten hebben, aangezien u de federale en staatsarbeidswetten, evenals voorschriften die van toepassing moeten zijn op Resource-professionals Mensen.

De manager moet alle wetten kennen die direct en indirect van invloed zijn op zijn functies, aangezien hij moet proberen om: dat ze allemaal correct worden toegepast, aangezien al hun beslissingen werknemers begunstigen of schaden en hetzelfde the bedrijf.