EEN arbeidsongeval of arbeidsongeval het is een gebeurtenis die een werknemer of partner binnen het bedrijf is overkomen of, op het pad of de reis ernaartoe, Ook in de terugkeer na het werk naar huis, zolang de route tussen de twee de gebruikelijke is punten. In staat zijn om een organisch letsel of functionele stoornis te veroorzaken.
Met andere woorden, arbeidsongevallen zijn lichamelijke, functionele verwondingen, die tijdelijk, permanent en zelfs kunnen zijn de dood veroorzaken, optredend als gevolg van een kracht die groter is dan de werknemer op de werkplek, zelfs tijdens de overdracht naar de dezelfde.
advertenties
In dit artikel vind je:
Kenmerken van het ongeval op het werk.
- Ze kunnen optreden of gebeuren door of door de werking van het werk.
- Het is het gevolg van een lichamelijk of geestelijk letsel.
- Ongevallen met werknemers of vennoten van het bedrijf worden in deze rubriek geklasseerd.
- Het ongeval vindt plaats tijdens de werkdag of als gevolg daarvan.
Naast duidelijkheid over de kenmerken van het arbeidsongeval, is het noodzakelijk om bepaalde parameters of omstandigheden te kennen waarin een ongeval niet als arbeidsongeval kan worden aangemerkt.
advertenties
- Wanneer ze optreden terwijl ze dronken zijn of onder invloed zijn van het gebruik van psychotrope stoffen.
- Wanneer ze optreden als gevolg van gevechten of rechtszaken tussen werknemers.
- Wanneer ze het gevolg zijn van opzettelijke aanvallen, aanvallen of verwondingen tegen zichzelf.
- Wanneer ze optreden als gevolg van een activiteit buiten de werkdag, tijdens de uren die in de werkdag zijn inbegrepen.
- Wanneer ze het gevolg zijn van een gebrek aan voorzichtigheid.
- Wanneer het zich voordoet tijdens de uitvoering van een misdrijf op de werkplek of tijdens de uitvoering van de werkdag.
Soorten arbeidsongevallen
- Hersenbloedingen.
- Trombose.
- Myocardinfarcten.
- Ziekten opgelopen tijdens de uitvoering van het werk, naar behoren geverifieerd.
- Ziekten die verergeren als gevolg van de werkdag.
- Ongevallen die zich hebben voorgedaan bij reddingsacties of soortgelijke handelingen, hadden uiteraard te maken met de werkdag.
- Ongevallen die optreden als gevolg van taken, ook al zijn deze anders dan die gerelateerd aan het professionele gebied, maar uitgevoerd in overeenstemming met hogere orders, voor de goede werking van de organisatie.
- Ongelukken met ambtenaren die werkzaamheden of functies van een vakbond of soortgelijke aard verrichten, hebben zich voorgedaan tussen het komen en gaan van de werkdag.
- De zogenaamde woon-werkongevallen, die optreden tijdens de verplaatsing van de woning van de werknemer naar de plaats waar hij/zij zijn werkdag uitvoert en vice versa.
Classificatie van arbeidsongevallen.
Deze classificatie is gemaakt op basis van het niveau van ernst:
Licht of licht:
Het zijn die verwondingen die een tijdelijke handicap impliceren en niet langer dan 48 uur rusten, zonder grote complicaties.
advertenties
Matig of gewogen:
Dit zijn verwondingen die leiden tot meer dan 48 uur rust en die geen verdere complicaties mogen veroorzaken.
Ernstig of gevaarlijk:
Het zijn verwondingen die een tijdelijke handicap impliceren met rust van meer dan 3 dagen, die heropname in de Ik werk in andere activiteiten dan de vorige of met beperkingen in genoemde taken, vanwege de gevolgen dat: kan vertrekken.
advertenties
Erg serieus:
Het zijn verwondingen die gepaard gaan met invaliditeit en rust gedurende meer dan drie dagen, met complicaties die terugkeer naar het werk belemmeren of verhinderen.
sterfelijk:
Het zijn verwondingen die op het moment van het ongeval of later tot de dood leiden.
advertenties
Melding van arbeidsongevallen of arbeidsongevallen.
Een goede melding van het arbeidsongeval aan de instantie die verantwoordelijk is voor het reguleren, ondersteunen en compenseren, indien van toepassing, is het opgelopen letsel verplicht.
Het moet onmiddellijk en formeel gebeuren, 's morgens vroeg en gedurende de 24 uur na het arbeidsongeval.
Dit kan per telefoon, fax of digitale correspondentie naar het postkantoor van de bij het toezicht betrokken instellingen. van de werk- en veiligheidsomgevingen van de bedrijven en ook door de persoon of personen die bevoegd zijn om de kennisgeving.
