We hebben zeker gehoord van de Persoonlijke bronnen, hetzij in een particulier bedrijf of een overheidsinstelling. De personeelsafdelingen in een organisatie zijn verantwoordelijk voor het beheren van werknemersrelaties, in dienst nemen en voordelen voor alle werknemers. De personeelsmanager houdt toezicht op de functie van de afdeling en is soms gespecialiseerd op een gebied van human resource management. Personeelsafdelingen geven vorm aan het bedrijfsbeleid en trekken de meest gekwalificeerde en geschikte medewerkers aan voor de beschikbare functies.
In dit artikel vind je:
De functies van de personeelsmanager
De personeelsmanager Hij is degene die de activiteiten van de arbeiders op de afdeling leidt. Een goede manager wijst taken toe aan HR-medewerkers, waaronder training, personeelsbeloningen en werving. De directeur van personeelszaken werkt samen met afdelingshoofden om de behoeften van de organisatie te bepalen. Een afdelingshoofd kan bijvoorbeeld bepalen dat een bepaald aantal medewerkers nodig is om de doelstellingen van de organisatie te halen.
advertenties
De opleiding van de human resources manager
Het beste kandidaten voor de functie van human resources manager kan het veld betreden met een mate, maar een geavanceerde managementfunctie vereist een Master diploma. Volgens het Bureau of Labor Statistics vindt human resource-educatie pas plaats op universitair niveau. De manager kan een technische opleiding hebben genoten, zoals engineering in een hightechbedrijf. De bedrijfskunde en arbeidsverhoudingen helpen degenen die op zoek zijn naar een managementfunctie in human resources.
advertenties
Werkvaardigheden
De HR Manager ideaal moet hebben communicatie vaardigheden om te werken met medewerkers, nieuwe medewerkers en afdelingshoofden. Een geboren manager moet hebben leidinggevende vaardigheden om de activiteiten van de werknemers op de afdeling personeelszaken te leiden. Human resource managers hebben kennis van arbeidswetten en -regelgeving om werknemers te beschermen.
Evolutie van de personeelsmanager
De HR-managers kan doorgaan naar een adviseur positie zelfstandig werken met bedrijven om een arbeidsvoorwaardenpakket te ontwikkelen, nieuwe werknemers in dienst te nemen en een trainingsprogramma op te stellen. Medewerkers van Human Resources kunnen een certificering behalen om hun loopbaan vooruit te helpen. De American Society for Training and Development en de International Foundation for Employee Benefit Plans bieden certificering voor HR-medewerkers.
advertenties
