Het is veel werknemers overkomen dat ze wakker worden en werk willen missen zonder rechtvaardiging, zonder de redenen uit te leggen, zonder excuses te maken of te moeten verstoppen.
Hoewel dit idee bij velen is opgekomen, weten ze dat het iets is dat niet is toegestaan of niet goed wordt gedaan en dat het een gewoonte kan worden. Dit is wat wordt beschouwd Ongerechtvaardigde afwezigheden, iets dat zeer schadelijk voor u kan zijn als u werknemer bent in een bedrijf of bedrijf.
advertenties
In dit artikel vind je:
Ongewettigde afwezigheden op het werk
Het eerste om in gedachten te houden is dat de wet heel duidelijk is over wat wel en niet juist is als je stopt met werken. De wet stelt dat de werkverzuim Het moet gerechtvaardigd zijn, de werknemer moet een verklaring van afwezigheid hebben, zoals een medische rechtvaardiging.
Zelfs als u afwezig bent geweest van uw werk, een goede medische, juridische of juridische reden had en niet de steun hebben, dit kan ook gevolgen hebben, als je die hebt, staat het recht tot je beschikking gunst. Maar het is belangrijk om in gedachten te houden dat het bedrijf je betaaldag ook kan inhouden als je afwezig bent.
advertenties
Als het gaat om de SpijbelenDit zijn de overtredingen waarbij we onze leidinggevende niet op de hoogte stellen dat we een probleem hebben en we niet de steun hebben van het papierwerk om sancties of ontslag te voorkomen. Op dezelfde manier zal dit gebrek leiden tot het verlies van de dagelijkse betaling.
Het is zeer ongebruikelijk wanneer een bedrijf tot het uiterste gaat om u voor de wet te slepen of u te ontslaan, hiervoor zult u vele dagen achter elkaar moeten missen en geen van uw taken uitvoeren.
advertenties
De gevallen van overtredingen die geen sanctie inhouden voor het bedrijf zijn:
- Sommige bedrijven voorzien 15 dagen in geval van huwelijk.
- Twee dagen voor de geboorte van een kind, het overlijden van een familielid, ongevallen of ernstige ziekten, operatie of ziekenhuisopname. In het geval dat de werknemer uit de stad moet verhuizen, kan hij tot 4 dagen toekennen.
- Eén dag per verhuizing, in veel gevallen kan het bedrijf maximaal twee dagen toekennen als de verhuizing naar een andere gemeente is of erg ingewikkeld is.
- Voor een overeengekomen tijd voor de vervulling van een openbare en persoonlijke plicht, waaronder wordt verstaan actief kiesrecht. In het geval dat de werknemer een vergoeding ontvangt voor deze activiteit, kan het salaris worden ingehouden.
- Om enkele vakbondsfuncties uit te voeren of personeel te vertegenwoordigen in juridische aangelegenheden.
- Het kan ook een tijd van afwezigheid toekennen als de werknemer prenatale onderzoeken moet afleggen of zich moet voorbereiden op de bevalling, vooral als deze onderzoeken binnen de werkdag vallen.
Opgemerkt moet worden dat, hoewel dit de veronderstellingen zijn waarom een bedrijf zou kunnen overwegen om u een vrije dag te geven, het belangrijk is houd er rekening mee dat we het ontvangstbewijs van de fout moeten meebrengen, anders kan het als een fout worden beschouwd ongerechtvaardigd.
advertenties
Evenzo zou het bedrijf de loondag of de buitengewone betalingen kunnen aftrekken, maar dan moet het wel de minimumgrondslag voor de werknemersbijdrage vermelden.
De ongewettigde afwezigheden op het werk ze hebben enkele belangrijke gevolgen die veel hoger kunnen zijn als ze van meerdere dagen zijn, dit zijn:
advertenties
- Geen vergelding
Als een werknemer afwezig is op het werk en geen voorafgaande rechtvaardiging of na de afwezigheid kunt u geconfronteerd worden met het feit dat het bedrijf ons op de werkdag niet betaalt. Hoogstwaarschijnlijk zal het bedrijf de vrije dag van de werknemer niet annuleren, vooral als dit niet gerechtvaardigd is. En u kon evenredige delen van de buitengewone uitkeringen en sociale premies opnemen.
- Ontslag
Veel bedrijven kunnen de beslissing nemen om de werknemer niet uit te betalen voor deze dag, maar ze kunnen ook een aanvraag indienen andere sancties, vooral als dit een terugkerende handeling is, is een van de sancties die van toepassing kunnen zijn de ontslag.
Ontslag wegens ongerechtvaardigde afwezigheid van het werk is een feit dat volgens de wet volkomen terecht is en de werknemer geen compensatie hoeft te bieden. Maar de rechten van de werknemer wijzen erop dat het bedrijf een schikking moet innen en kan opteren voor het recht op werkloosheid. Binnen de verrekening van de werknemer krijgt hij het loon dat hij in behandeling heeft en het buitengewoon loon, evenals de resterende vakantiedagen.
aanbevelingen
Als u vragen heeft, is het belangrijk dat u een beroep doet op het werknemersrecht in uw land, een advocaat raadpleegt of de persoon die verantwoordelijk is voor de Personeelszaken in het bedrijf; Deze kunnen elk probleem voor u ophelderen.
Het is ook belangrijk dat je in gedachten houdt dat als de baan waar je bent je niet goed voelt, je de omgeving niet leuk vindt, je het beste met pensioen kunt gaan of erover kunt praten met je leidinggevende, op deze manier kun je het oplossen of je kunt een baan zoeken die beter bij je past en waar je je veel beter van binnen voelt van de werkomgevingAan de andere kant neemt hij altijd zijn toevlucht tot pauzes en probeert hij te socializen binnen het bedrijf.
