Het belang van stiptheid op het werk

Een van de fundamentele variabelen als het gaat om het behouden van een goede baan, is zonder twijfel de stiptheid op het werk. En hoewel velen dit punt bagatelliseren, is de waarheid dat de stiptheid op het werk (of het gebrek daaraan) zegt "veel" over diezelfde persoon...

Vanaf het moment dat een kind de leerplichtige leeftijd bereikt, leren ze ons stipt te zijn; om voor een bepaalde tijd te arriveren, anders zullen de deuren van de school worden gesloten en "er zal een fout zijn" of "late aankomst". Veel mensen begrijpen echter niet het belang van stiptheid op het werk.

In deze gelegenheid zullen we de verschillende redenen en / of redenen noemen waarom een ​​persoon zou moeten wees punctueel in je werk. We zullen ook de voordelen (werk en persoonlijk) van stiptheid zien) en hoe een persoon die niet stipt is, dat kan worden met weinig en eenvoudige veranderingen.

De impliciete en expliciete aspecten van stiptheid op het werk

Het is belangrijk om te vermelden dat elke handeling van een mens een impliciete en een expliciete manier van lezen heeft. Dat wil zeggen, alles wat een persoon doet, kan letterlijk of expliciet worden geïnterpreteerd, maar ook impliciet. Bijvoorbeeld de handeling van stiptheid op het werk geeft expliciet aan (dat wil zeggen, wat zichtbaar is) dat:

• De persoon is verantwoordelijk daarom zal het, zowel bij uw collega's als bij uw superieuren, vertrouwen wekken.
• Wie weet wordt georganiseerd intern met de tijd (eigen en anderen).
• Hebben ik respecteer door je collega's en je baas.
• Shows professionaliteit op de werknemer. Het is niet duidelijk of de baan vooropleiding of voorbereiding vereist of juist een baan zonder aanvullende eisen. Stiptheid is een manier om te laten zien dat, ongeacht de studie of werkervaring die de persoon heeft, hij professioneel is in zijn functioneren.

Impliciet, een persoon met stiptheid op het werk het laat zien dat:

• Je bent geïnteresseerd in deze baan, je voelt je er prettig bij en bij de omgeving waartoe deze behoort. Met andere woordenis een gemotiveerde medewerker!
• Hij geeft ook aan dat die functie voor hem niet alleen vanuit economisch / monetair oogpunt noodzakelijk is, maar dat hij in die baan een "extra”(Goede behandeling, prijzen, geschenken, enz.) en dit geeft hem een ​​plaats van belang, zowel psychisch als binnen het bedrijf.
• Stiptheid is onderdeel van de “eerste indruk“Dat heeft een werkgever van het personeel. Te laat komen op het werk hangt nauw samen met een slechte aanwezigheid, omdat het impliciet iets (negatiefs) over de persoon 'zegt'.

De stiptheid op het werk duidt dus op veel meer dan het loutere feit om vroeg (of niet) te komen.

Wat is "op tijd zijn" op het werk?

Velen zouden denken dat, als het werk vereist dat als het schema van 9.00 uur tot 18.00 uur is, stipt zijn zou aankomen om 9 uur. Integendeel, dit zou niet helemaal punctueel zijn. En we zullen uitleggen waarom:

Veel banen vereisen een uniform, open systeem, identiteitsverificatie bij binnenkomst, etc. Als een werknemer om 9.00 uur arriveert, betekent dit dat hij pas om 9.15 uur op zijn werk zal zijn, wat zich vertaalt in te laat op het werk komen.

Hoe laat moet ik dan aankomen?

Op tijd op het werk zijn, houdt in dat, als de functie om 9.00 uur moet worden ingevoerd, we om 8.45 uur moeten aankomen. Als je om 9 uur arriveert, kan dat als een vergissing worden gezien. En aankomen om 09:05 uur is, zonder twijfel, niet hebben stiptheid op het werk.

Voordelen van stiptheid op het werk

Al het voorgaande houdt verband met de voordelen die een werknemer kan genieten dankzij de stiptheid die hij in zijn werk heeft. We zullen er hieronder enkele noemen:

• Mogelijke toekomstige promoties. Wanneer een persoon in aanmerking komt voor een promotie binnen een bedrijf, is een onmisbare factor: stiptheid op het werk. Natuurlijk zijn prestaties binnen het bedrijf essentieel, maar als een werknemer briljant is in zijn of haar werk maar vaak afwezig bent of meerdere keren te laat bent, is het onwaarschijnlijk dat u hiervoor in aanmerking komt Marktkraam.
• Bevordert een klimaat van respect en teamwork. Alle banen vereisen samenwerking tussen verschillende medewerkers. Wanneer een van hen te laat is, is de groep te laat, wat zich vertaalt naar "geld dat het bedrijf verliest”.
• Persoonlijke prestaties verhogen. Vroeg op het werk komen bereidt de persoon, psychisch gesproken, voor om productiever te zijn.

• Erken dat de persoon te laat is. De eerste tips waar we aan moeten denken is het herkennen van de eigen schuld, zonder "gooien" schuld ”op het openbaar vervoer, op de auto, op een alarm dat we niet horen, op de stroomstoring, enz.
• Bereid alles de avond van tevoren voor. Een goede manier om vroeg op je werk te komen, is om alles de avond ervoor klaar te hebben: kleding, aktetas, rugzak, handtas, enz.
• Vroeg naar bed gaanen zonder technologie. Het is bewezen dat, hoe vaak we ook naar bed gaan, de mobiele telefoon ons wakker en vermaakt houdt. Vroeg eten en op een bepaald tijdstip en zonder technologie gaan slapen, bevordert een goede nachtrust.
• Bereken tijd voor een onvoorziene gebeurtenis. Vooral in grote steden zijn er veel files met het openbaar vervoer of auto's. Anticiperen op dit soort vertragingen zorgt ervoor dat u op tijd arriveert voordat de werkuren beginnen.
• Neem een ​​boek mee of luister naar muziek. Vaak wordt het woon-werkverkeer vervelend. Om op tijd te kunnen arriveren, is het essentieel dat we onderweg niet de rust verliezen. Een boek of het luisteren naar muziek zal onze eigen stemming bevorderen. Het stelt ons ook in staat om met minder stress aan het werk te gaan en zelfs een paar minuten te hebben om een ​​boek te lezen of een kopje koffie te drinken.