Tverrgående ferdigheter referere til evner og ferdigheter som en person utvikler seg parallelt med studiene og som er relatert til emosjonell intelligens, slik at en person blir differensiert fra andre med samme kunnskap, studier og grader.
Disse kompetansene har en viktig rolle i arbeidsmiljøet, kort sagt, de kan være forskjellen for å bli sett på som den beste kandidaten og håper på en bestemt jobb.
Annonser
De regnes for det meste som verktøy som letter og maksimerer arbeidsytelsen, de er veldig nyttige i alle yrker og jobbe tett med ferdighetene, kunnskapene og verdiene til personen.
I denne artikkelen finner du:
Typer av tverrgående ferdigheter
Instrumentals
De er ferdighetene og teknikkene som brukes i læring og trening, for eksempel: Læring autonomi, organisering og planlegging, analyse og syntese, problemløsning og beslutningstaking avgjørelser.
Annonser
Mellommenneskelig
Det er de kompetansene som gjør det mulig for individet å utvikle og opprettholde gode sosiale relasjoner. For eksempel: Engasjement, etikk, kritisk tenking, forhandlingskraft og kritisk tenking.
Systematisk
De er kompetansene knyttet til den totale oppgaven med personlig ytelse. For eksempel: Kreativitet, initiativ, tilpasning til ulike situasjoner, ledelse og entreprenørånd.
Annonser
Tverrgående ferdigheter brukt direkte på arbeidsfeltet
- Evne til å ta rettidige og korrekte avgjørelser, på en smidig og fornuftig måte.
- Forpliktelse til arbeid, som lar deg utføre stillingen din med den beste disposisjonen, utføre oppgaver pålitelig og alltid gi det beste.
- Ha muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner som letter kontakten med andre arbeidstakere, minimere konflikter og gi den beste måten å gi og motta klare og nøyaktig.
- Fleksibilitet som er nødvendig for å tilpasse seg konstant forandring, til forskjellige omstendigheter, uten fryktutfordringer, noe som gjør deg til en person som er i stand til å møte ulike vanskeligheter med en holdning positivt.
- Å vite hvordan du skal prioritere oppgaver i rekkefølge etter viktighet og haster, i tillegg til delegering eller når det er nødvendig for å spare tid og krefter.
- Lær hvordan du kan lede og motivere andre, selv når de ikke er dine underordnede.
- Umiddelbar evne til å søke logiske og kreative løsninger på eventualiteter, uten å fokusere på problemet.
- Å kunne jobbe i et team på en åpen og konstruktiv måte. Vedta en objektiv rolle som tillater å sette kunnskap og ferdigheter i tjeneste for en gruppeinnsats der synergier genereres.
- Ansvar for å erkjenne feil, i stedet for å komme med unnskyldninger for andre, stå opp for jobb det gjøres enten det er perfekt eller har mangler, noe som viser total forpliktelse til det som er gjør.
- Evne til å jobbe under press, møte planlagte datoer, møte endringer, håndtere kriser og siste øyeblikk.
- Evne til å tilpasse som lar deg fungere i forskjellige arbeidsmiljøer, sektorer, selskaper, til og med land.
For å avslutte er det verdt å merke seg at tekniske ferdigheter ble høyt verdsatt i alle miljøer. arbeid, ferdigheter, kunnskap og erfaring var de sentrale og viktigste punktene ved vurdering av en gjenoppta.
Annonser
Imidlertid har digitalisering og behovet for tverrfaglig personale i dag ført til at selskaper søker arbeidere med nye ferdigheter. Av denne grunn har mange store og små selskaper vært interessert i tverrgående ferdigheter (myke ferdigheter), som er preget av å være ferdigheter utviklet av mennesker uavhengig av hvilken gren de jobber i, og som også kan være veldig gunstig siden de er mangefasetterte og kan brukes på alle felt, land, bransjer, selskaper, jobber, selv i det personlige liv og med totalt effektivitet.
