En etterforskning, et prosjekt eller et selskap oppstår ikke slik, ingenting mer enn ingenting, de fortjener en rekke studier, kunnskap, bekymringer, blant andre varianter, men det er viktig her for å vise at de reagerer på problemer eller behov i samfunnet, så det er viktig å vite årsaken som er ferdig.
De generelle mål De er ikke annet enn prestasjonene som skal oppnås gjennom arbeid, de settes som mål før du starter, noe som tillater det veilede forskning, arbeid, handlinger mot deres oppnåelse og lar også resultatene måles oppnådd.
Annonser
I denne artikkelen finner du:
Hva er de generelle målene?
Generelt foreslås et enkelt generelt mål, selv om dette ikke utgjør en regel, og mer enn en kan vurderes. Det er forstått at det er formålet du vil oppnå, det tydelig og realistisk angir omfanget og avledningene du vil oppnå i en etterforskning, et foretak, i et selskap, etc.
De må være klare, konsise, realistiske og rettet mot prestasjoner, men ikke mot prosesser eller aktiviteter. De tegnes ved å henvende seg til infinitiver som finne, definere, registrere osv. Og med tanke på hvilken type forståelse du vil oppnå, det være seg utforskende, beskrivende, forklarende osv.
Annonser
Som spesifikke mål De svarer på spørsmål som Hva skal jeg gjøre? Hva leter jeg etter? Hvor har jeg tenkt å reise?, Som angir omfanget av studiet eller prosjektet.
Alt generelle mål Det angir en enorm prestasjon og blir oppgitt som det generelle formålet med etterforskningen, direkte knyttet til tittelen på etterforskningen.
Annonser
Kjennetegn på de generelle målene
- Det generelle målet for en etterforskning kommer fra behovene som finnes i informasjonsinnhentingen.
- Er formålene eller målene
- De må være tydelige og konsise, det kan ikke være noen forvirring i formålet med det du vil oppnå, ellers ville handlingene være rettet der handlingene ble rettet.
- De må være oppnåelige, på en fornuftig måte, vi skal aldri late som å fly høyere enn kapasiteten vår. Selv om det er sant at alt oppnås med arbeid og krefter, bør du ikke misbruke det fordi du risikerer frustrasjon og fiasko.
- De må være universelle og hekta på forskjellige spesifikke mål.
- De må være fleksible, slik at de kan modifiseres hvis situasjonen krever det.
- De må være målbare både i tide og i prestasjoner for å bestemme samsvar.
- De må være SAMMENHENGENDE, slik at de ikke motsier hverandre og at de tjener organisasjonen.
Når du setter målene for en etterforskning, bør det tas i betraktning at de definerer en situasjon fremtid, angir det langsiktige kjerneformålet og kan justeres i løpet av diagnose.
De må defineres på en slik måte at de kun innrømmer en tolkning som tilsvarer og letter strukturering av etterforskningen og kan skilles ut for analyse.
Annonser
De det generelle målet for en etterforskning Den spesifiserer formålet med det samme, når det gjelder forventningene og formålene innen gjennomføringsintensjonene, slik at det er mulig å opprettholde en konstant referanse i arbeidet som skal utføres.
Når du snakker om generelle mål for et selskap Du må vite hvilken type virksomhet, dens egenskaper og dens virksomhet. Hva gjør selskapet? Hva vil du oppnå? De må defineres på en slik måte at de utgjør en utfordring for arbeidsteamet og alle involverte.
Annonser
Generelle mål for et selskap
Hver organisasjon har et oppdrag og visjon, som utgjør de globale målene for det samme, men det er det Det er viktig å definere generelle mål som gjenspeiler denne visjonen og enda viktigere at de deles med ansatte.
Gjennomgangen av disse gjør det mulig å evaluere og verifisere handlingene, produktiviteten og effektiviteten til teamet.
Betydningen av generelle mål i et selskap
- Viktigheten av disse målene, i tillegg til å være basert på at de er formålet med organisasjonen, er at de hjelper til med å definere mer spesifikke mål spesifikke for de forskjellige områdene, som vil tillate desentralisering av aktiviteter og autoritet, og som fremmer deltakelse fra hele personlig. I tillegg til å tillate en nærmere oppfølging, som letter fangst av problemer og løsning av dem.
- Det er en av grunnlagene for å oppnå total kvalitet og etablere kontinuerlige forbedringer.
- Det sikrer at innsatsen rettes mot et felles mål. Menneskene som utgjør arbeidsteamet må vite hvilket generelle mål de forfølger ellers hver avdeling eller område kunne arbeide utelukkende for sin egen fordel, trekke innsats og støtte fra det endelige målet for organisasjon.
- De må nedstammer til spesifikke mål som tillater en a priori handlingsplan og en posteriori måling av fremgang.
- De er en veiledning for fordelingen av budsjettet mellom de ulike områdene og tiltakene.
- Hvis et selskap mangler overordnede mål, er det vanskelig for det å starte uten retning eller handling.
- De må være utfordrende, men gjennomførbare, så vel som konkrete og målbare.
Hvordan designe spesifikke forretningsmål?
- Kjenn og vær tydelig med selskapets oppdrag og visjon.
- Identifiser målene blant de fire viktige gruppene og fastsett de nødvendige:
- Generelle mål rettet mot ledelse.
- Generelle mål som legger til rette for planlegging.
- Nyttige generelle mål for å motivere ansatte.
- Generelle mål rettet mot evaluering av planlegging og kontroll.
Eksempler
Det virker vanskelig å tro, men mange selskaper har ikke generelle mål, bortsett fra det økonomiske målet eller bunnlinjen om å generere fortjeneste. Dette representerer utvilsomt et veldig generelt nord. Å etablere mål er til stor hjelp for å drive en virksomhet og er årsaken til veksten og utviklingen.
Noen generelle mål er følgende:
- Øk produksjonsnivået.
- Gå inn på salg i utlandet.
- Øk markedsandelen.
- Forbedre lønnsomheten i selskapet.
- Lag et konkurransedyktig image, slik at merkevaren blir anerkjent og vurdert av forbrukerne.
- Diversifiser produksjonen, og generer nye produkter så ofte.
- Overlev i en fiendtlig økonomisk sammenheng.
- Gjennomfør en markedsundersøkelse som gjør det mulig å måle forbrukerens smak og preferanser.
- Opprettholde en høy kvalitetsstandard i hele produksjonslinjen.
- Involverer alle ansatte i produktivitet, effektivitet og forretningskonkurranseevne.
