Mobbing på arbeidsplassen er en trakasserende oppførsel forekommer ofte og systematisk i ethvert arbeidsmiljø å være vanlig i alle samfunn og i det chilenske samfunnet er intet unntak.
Annonser
Ved mange anledninger blir denne atferden tolerert og normalisert som en del av arbeidsmiljøet, uten engang å være fullstendig klar over negative konsekvenser for offeret og arbeidsmiljøet ditt.
For offeret genererer denne trakasserende atferden spenninger, stress og depresjon, blant andre effekter, forårsaker deres fysiske og følelsesmessige ustabilitet.
Annonser
I tillegg genereres det også en negativ påvirkning internt i selskaper dersom atferden ikke kontrolleres i tide, siden som påvirker samarbeid i arbeidslag, en situasjon som gjenspeiles i ytelse og effektivitet arbeid.
Derfor, lære å gjenkjenne når det skjer en handling av trakassering på arbeidsplassen er viktig både for arbeideren og for bedriftene, dette vesen det første skrittet for å skape forebyggende atferd trakassering på arbeidsplassen i det chilenske samfunnet.
Annonser
Men, Når vurderes det at det er trakassering på arbeidsplassen i Chile? Chilensk arbeidslovgivning, vedtatt i 2012, ikrafttredelsen av lov nr. 20 607, som endrer arbeidsloven å anerkjenne og straffe trakasseringspraksis på arbeidsplassen i landet, og karakterisere det som en handling som angriper verdighet menneskelig.
I denne artikkelen finner du:
Juridisk definisjon av trakassering på arbeidsplassen i Chile.
Denne negative oppførselen er karakterisert i dekret i lov nr. 20.607 som endrer artikkel 2 i arbeidsloven, som uttrykker følgende ordrett:
Annonser
På samme måte er trakassering på arbeidsplassen i strid med personens verdighet, forstått som enhver oppførsel som utgjør gjentatt aggresjon eller trakassering, utøvet av den ansatte.
arbeidsgiver eller av en eller flere arbeidere, mot en annen eller andre arbeidere, for
noen midler, og som har som et resultat for den eller de berørte personene deres svekkelse,
mishandling eller ydmykelse, eller som truer eller skader deres arbeidssituasjon eller deres
jobbmuligheter."
Elementer av trakassering på arbeidsplassen i chilensk lovgivning
Under den juridiske konteksten til artikkel 2 i den chilenske arbeidslovgivningen, kan følgende elementer som er tilstede i denne skadelige atferden trekkes ut.
Annonser
Oppførselen:
Når loven sierenhver oppførsel", referer til enhver direkte eller indirekte atferdat, gjennom alle verbale, skriftlige, gestiske, symbolske midler eller ved fysisk kontakt skade offeret.
Gjentatt aggresjon eller trakassering:
For at oppførsel skal anses som trakassering på arbeidsplassen, må det forekomme ofte og systematisk etter hvert som tiden går, kan derfor en isolert eller eventuell hendelse ikke klassifiseres som en handling av trakassering på arbeidsplassen; hver hendelse må imidlertid rapporteres.
Gjerningsmannen eller trakassereren:
er den person somdelta i trakasserende atferd, som kan være arbeidsgiver eller andre medarbeidere, med det eneste formål å skade offeret.
Offeret eller berørt:
Er den skadde arbeideren for trakassering på arbeidsplassen som uavhengig av graden av aggresjon påvirker deres emosjonelle eller fysiske integritet.
Den skadelige effekten:
utgjør evt utilsiktet handling som krenker offerets personlige og faglige verdighet, slik som lovbrudd, ydmykelse, trusler, trusler, mishandling eller annen handling som undergraver deres integritet.
Hvordan rapportere en handling om trakassering på arbeidsplassen i Chile?
Hvis du lider av trakassering på arbeidsplassen og du jobber i Chile, du kan anmelde saken din før flere tilfeller; Du må først melde saken din skriftlig til bedriften, dersom de ikke tar affære i saken kan du sende inn en klage til Arbeidstilsynet og til slutt for arbeidsretten.
Det første trinnet er å varsle saken skriftlig til ledelsen eller personalkontoret der du jobber., avsløre dataene til trakassereren, dine personopplysninger og detaljene i ditt tilfelle av trakassering.
Hvis du har vitner til støtte for saken din, må du nevne det, samt medisinske eller psykologiske journaler over skaden, hvis noen.
Dersom virksomheten ikke iverksetter korrigerende tiltak, klager den til Arbeidstilsynet nærmest din jurisdiksjon, varsle din sak om trakassering på arbeidsplassen slik at de kan utføre den respektive oppfølgingen.
i siste utvei Når de respektive klagene er fremsatt i de tidligere enhetene, kan du anmelde saken din for Arbeidsretten, denne vil ha ansvaret for å gjennomgå den, og om nødvendig vil de be om filen din fra Arbeidstilsynet; For å fortsette før denne saken er det nødvendig at du søker råd og juridisk representasjon fra en advokat.
«Det skal bemerkes at selv om en handling av trakassering på arbeidsplassen må forekomme hyppig og systematisk for å anses som sådan, betyr det ikke at en handling isolert bør ikke rapporteres, fordi hver rapport bidrar til å lage en oversikt over hendelser av faktum, noe som favoriserer verifiseringen av tilfellet av trakassering på arbeidsplassen av offer".
