Graviditet regnes som en av de vakreste stadiene til enhver mor. Det er imidlertid også en periode på mange tvil og bekymringer, spesielt hos nybakte mødre. I tillegg til spørsmålene angående morsstadiet, dukker det opp noen spørsmål angående arbeidsplassen. Rettighetene som hver mor har, de mulige permitteringer eller når du skal avslutte abonnementet, er noen problemer du må ta i betraktning.
Annonser
Først og fremst er det nødvendig å være klar over at det ikke er noen nøyaktig dato da vi må varsle selskapet om graviditeten. Imidlertid, hvis selskapet vedtar noen tiltak for å beskytte tilstanden til den gravide kvinnen, er det nødvendig å kommunisere det umiddelbart. For eksempel, noen enheter vanligvis endre stilling eller endre skiftet på grunn av risiko for fosteret eller moren.
Informer selskapet om barsel Det vil også tillate deg å organisere deg selv i møte med tapet av arbeideren. En annen grunn til at det er viktig å rapportere før det er åpenbart, er at medisinske avtaler kan falle sammen med normal arbeidstid. Flytende kommunikasjon med selskapet kan være til stor nytte for begge parter. Avhengig av strukturen i selskapet kan et dokument sendes til ledelsen eller menneskelige ressurser.
Annonser
Når det gjelder en mulig oppsigelse, er det nødvendig å understreke at graviditetssituasjon den er spesielt beskyttet av loven. Beskyttelsen dekker fra den første dagen av svangerskapet - uavhengig av om vi har kommunisert det eller ikke - opptil 9 måneder etter fødselen. Selv om moren som er sykemeldt i dag kan få sparken, kan ikke årsaken være morskap fordi det vil bli ansett som en diskriminerende handling.
Hvis et selskap bestemmer seg for å si opp sin arbeidstaker, må det bevise at årsaken ikke er graviditet. Hvis du ikke lykkes, blir oppsigelsen ansett som ugyldig.
Annonser
Når en ansatt er det feil sparken, mottar erstatning. Imidlertid, med en ugyldig oppsigelse, er selskapet forpliktet til å gjeninnføre deg og betale den ventende lønnen til dommen er avsagt. Klageren kan også godta erstatning for urettferdig avskjedigelse i stedet for gjeninnføring. I alle fall er det i hendene på arbeideren.
Et annet poeng er utskrivning, som legen gir. Han vil gjøre det når han observerer at det er en høyrisiko graviditet for fosteret eller moren. Den midlertidige uførepermisjonen slutter på fødselsdagen når fødselspermisjonen begynner.
Annonser
Når morskapet begynner, kommer andre rettigheter, som amming på jobben. I samsvar med Ashley Martell av Zonadamas, amming på jobb bør skje under de rette forholdene. “Det er selskaper som tildeler en bestemt plass til mødre og deres babyer, slik at de har et passende miljø. Det er mødre som bruker tilbehør som amme-BH, manuell eller elektrisk brystpumpe, kremer osv., slik at denne prosessen er minst ubehagelig og de kan fungere uten problemer ”, uttrykke.
