Et jobbintervju er en veldig viktig test i det profesjonelle miljøet, siden det representerer en mulighet for kunnskap mellom selskapet og kandidaten. I dette intervjuet svarer kandidaten på forskjellige spørsmål knyttet til karrieren, erfaringen og opplæringen. Men også med sin måte å være på.
Noen av disse spørsmålene kan være mer ubehagelige, for eksempel de som er ment å fordype seg i mulige mangler eller mangler i profesjonell praksis. ¿Hvordan snakke om feilene dine i et jobbintervju? I Psychology-Online gir vi deg nøklene til å møte denne situasjonen med følelsesmessig intelligens, og øker mulighetene dine for å oppnå den jobben.
Disse ideene vil hjelpe deg å komme deg gjennom dette øyeblikket med mer tillit til deg selv og ha en positiv holdning i et jobbintervju:
1. Testplanlegging
Fra din erfaring i intervjuer av denne typen kan du identifisere vanlige spørsmål som gjentas i utvelgelsesprosessene. I så fall må du forberede svarene dine før testen. Det betyr ikke at du må si et manus fra hukommelsen, bare ved å forestille deg deg selv Ved å verbalisere disse meldingene forbereder du deg på å møte det øyeblikket naturlig når situasjon. Du kan gjøre en rollespilløvelse, en simuleringsdynamikk om selve jobbintervjuet.
2. Utfylle dine feil med dine dyder
Når du lister opp en mangel, kan du umiddelbart forsterke budskapet ved å uttrykke kvaliteter og dyder Du kan overvinne denne vanskeligheten, som under ingen omstendigheter burde være et punkt som påvirker ditt eget personlige merke eller ditt profesjonalitet. For eksempel er du kanskje ikke fornøyd med engelsknivået ditt, men du kan forklare at du studerer på språkskolen for å rette opp dette poenget så snart som mulig.
Det vil si at du kan knytte grensen din til ditt eget ønske om å bli bedre. For eksempel, hvis du ikke likte offentlige taler før, kan du uttrykke at du har overvunnet den vanskeligheten gjennom erfaring. Manglene i et jobbintervju får sin sanne betydning når de tolkes fra et globalt synspunkt.
3. Unngå å gi manuelle svar
Intervjuer stiller forskjellige kandidater så mange spørsmål at det er en feil å gjenta vanlige svar på dette spørsmålet. For eksempel er det uoriginal å ty til perfeksjonisme som en form for mangel som i seg selv er en dyd. Forsøk faktisk å styrke introspeksjonen din til å gi et svar som du føler deg identifisert med, men også som du føler deg komfortabel med i det øyeblikket.
4. Del ønsket om å lære
En kandidat som ønsker å fortsette å jobbe, lære og utvikle seg, viser gjennom sin holdning det på en måte naturlig er en motstandsdyktig person som er i stand til å overvinne sine egne vanskeligheter gjennom utvikling av nye ferdigheter. Uttrykk derfor dette ønsket på et eller annet tidspunkt i intervjuet.
5. Selvtillit
Ikke bare uttrykker du informasjon om deg selv når du snakker om dine feil, men også på den måten du gjør. Ikke snakk om deg selv gjennom selvmedlidenhet, ofre eller skyld. Ikke late som på dette tidspunktet slik at intervjuet går sin gang med andre samtaleemner.
Øyeblikket de ber deg om å nevne dine egne mangler er en av de mest stressende for en kandidat som frykter ikke å bli valgt på dette tidspunktet, uten Imidlertid bør du i virkeligheten se på denne informasjonen som en mulighet siden treneren ser på mange viktige detaljer gjennom din svar. Det er en feil å tro at CV-en er den beste representasjonen av din evne fordi i virkeligheten, du er ditt personlige merke. Din måte å være på, din sosiale ferdigheter og emosjonelle er også viktige på dette tidspunktet.
Rundt dette spørsmålet viser du også ved å svare på dette spørsmålet ditt nivå av selvkunnskap Ved å vise at du er en person som du kjenner deg godt takket være introspeksjon. I tillegg praktiserer du også en dyd som er like viktig som oppriktigheten ved å vise deg selv som du er.
Dette uttrykket for mangler er også et tydelig leksjon i ydmykhet for deg. I sin tur demonstrerer du dine kommunikasjonsevner rundt denne saken. Av denne grunn, når du tenker på det øyeblikket når du må svare på dette vanskelige spørsmålet i jobbintervju, observer alt svarene dine inneholder, selv om det ikke er eksplisitt. Det vil si at svarene dine sier mer om deg enn jeg først hadde forestilt meg.
Denne artikkelen er bare informativ, i Psychology-Online har vi ikke makten til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.
