Alle som ønsker å føle seg verdsatt av sjefen, men realiteten er at fagfeltet også er en kilde til konflikt og frustrasjon. Når en arbeider føler at sjefen hans ignorerer ham, produserer dette faktum mye psykologisk utmattelse pga egen usikkerhet som denne omstendigheten genererer. Siden det heller ikke er en enkel situasjon fra den ansattes synspunkt som er opptatt av å miste sin egen jobb på grunn av denne omstendigheten. I denne Psychology-Online-artikkelen svarer vi på dette spørsmålet: "Sjefen min ignorerer meg: hva gjør jeg?" Han møter situasjonen med optimisme og mener at alt har en løsning.
Noen sjefer er ofre for selve loven om positiv berøringsøkonomi. Det vil si at de har feil tro at hvis de roser arbeideren, vil han ende opp med å stole på. Noen sjefer roser ikke arbeidere bare fordi de tar det for gitt at det er deres plikt å gjøre en god jobb.
Så kanskje den holdningen du oppfatter som likegyldighet, betyr at sjefen din er fornøyd med arbeidet ditt, men gjør feilen ved ikke å uttrykke det. For å finne svaret må du imidlertid observere hvis sjefen din har samme holdning til alle ansatte. Hva er symptomene på at sjefen din tømmer deg, ignorerer deg eller ikke verdsetter deg?
- Du har ingen stemme på forretningsmøter. Dette er et av rommene der denne likegyldigheten blir synlig. Du merker at sjefen din gir mye oppmerksomhet til andre kolleger mens du hele tiden er i bakgrunnen.
- Du anstrenger deg for å gjøre en utmerket jobb, men fullfører alle oppgavene dine etter planen, du ikke mottar noen form for tilbakemelding fra sjefen din selv når det gjelder veldig viktige prosjekter.
- Opprettholder ikke øyekontakt. Et av de mest åpenbare symptomene på at en sjef tømmer en ansatt, er at han viser denne uinteressene ved ikke å opprettholde øyekontakt i en samtale.
- Glem løftene dine. For eksempel snakket han for en tid siden til deg om muligheten for å evaluere lønnsøkning, men han har aldri gjenopptatt den ventende samtalen. Kanskje du hadde alle nødvendige fordeler for den posisjonsendringen som motiverte deg så mye, men til slutt var det noen andre som ble valgt til stillingen. Når du er en god arbeidstaker, føler du imidlertid at fortjenesten alltid kommer til andre kolleger før du, kan du føle at sjefen din ignorerer deg, i det minste ikke verdsetter talentet ditt like mye som du fortjener. Mens du tar på deg de tyngste oppgavene, har andre kolleger muligheten til å få tilgang til mer interessante prosjekter.
- Du oppfatter at han har liten sympati for deg. Det handler ikke om å evaluere dette aspektet ved en spesifikk anekdote, men etter den generelle balansen i ditt generelle forhold.
Ja du føler at sjefen din ignorerer deg og ikke verdsetter deg slik du fortjener på arbeidsplassen, kan du praktisere følgende tips:
- Først og fremst er det viktig at vær diskret. Det er naturlig at du må lufte om hva som skjedde, men snakk om situasjonen med en person med din høyeste tillit til ditt personlige liv, men ikke del kommentarer med kollegene dine jobb. Be om råd i ditt nærmeste miljø fra mennesker som på grunn av modenhet og erfaring kan gi deg et forslag.
- Noen selskaper tilbyr coaching- eller mentortjenester til arbeiderne. I så fall, ta kontakt med denne tjenesten siden det kan være til stor hjelp å møte denne personlige situasjonen, og være i stand til å behandle saken i en konfidensialitet.
- Ikke ta en underordnet rolle. Selv om han er sjefen din, er den personen akkurat som deg. La derfor ikke denne situasjonen påvirke din egen sikkerhet.
- Ta deg tid til se om situasjonen forbedres, da det bare kan være en midlertidig periode. Det kan være en midlertidig episode som utvikler seg over ukene.
- Snakk med sjefen din. Ikke uttrykk budskapet om at du føler at han ignorerer deg, siden disse evalueringene kan være veldig subjektive. Du kan imidlertid vise bekymring for kommunikasjonsvansker du for øyeblikket har.
- Be ham om råd på et bestemt prosjekt, på denne måten, vil han legge merke til at du gir en viktig betydning for hans kriterier. Be også om forslag til mulige forbedringsalternativer.
- Hvis situasjonen blir veldig kompleks mellom dere, så vurder muligheten for reise saken med overordnede. Husk at opplevelsen kommer til å bli vanskelig.
- Vurder muligheten for å be om en jobbendring å bli en del av en annen avdeling.
- Ikke lukk døren for muligheten for se etter en annen jobb i et annet selskap.
I den følgende artikkelen om psykologi-online kan du se andre gode tips å vite hvordan håndtere likegyldighet.
Denne artikkelen er bare informativ, i Psychology-Online har vi ikke makten til å stille en diagnose eller anbefale en behandling. Vi inviterer deg til å gå til en psykolog for å behandle din spesielle sak.
