De lønn Den kommer fra det latinske "numen" som betyr navn, og refererer til en liste eller katalog med navn på mennesker eller ting. Det ble også bestemt på nominelt forhold eller til statusen til personer som mottok visse eiendeler og består av en overskrift, detalj og oppsummering.
I denne artikkelen finner du:
Grunnleggende om lønn
De lønn de har forskjellige grunnleggende ting, som:
Annonser
- Informative data om selskapet og dets ansatte.
- Fordeler og lønnsoppfatninger.
- Trekk og tilbakeholdelse.
- Og nettoinntekten.
Denne filen er allerede ferdig, det er bare nødvendig å foreta en tilsvarende beregning av inntektene og fradragene på tidspunktet for innbetalingen til alt personellet.
Annonser
Hvordan lage en lønn?
Når du snakker om lønn er det viktig å ta hensyn til følgende
Overskrift
Her er informasjonen om selskapet, betalingsperiode og dato detaljert
Annonser
Detalj
I denne delen er den ansattes informasjon, i tillegg til inntektene og fradragene han mottar
Sammendrag
Her er alle inntektene og fradragene fremhevet i tillegg til skatt og nettobeløpet som skal betales
Annonser
Begrepet lønn kan studeres fra flere tilnærminger siden i et selskap lønn er samlingen av alle økonomiske data for lønn til ansatte, inkludert lønn, bonuser og fradrag. Fra regnskapsmessig synspunkt kan vi si at lønn Det er godtgjørelsen som betales til en tjenesteleverandør i en spesifisert tidsperiode.
Viktige vilkår for å utvikle lønn
Innen begrepet lønn må vi ta hensyn til en rekke vilkår som vil hjelpe oss å utvikle lønn av vårt selskap eller vårt foretak.
Annonser
Lovlig minstelønn
De lovlig minstelønn Det er lønnen som hver arbeider har krav på, og det er minimumet at en arbeidstaker må betales for å garantere at grunnleggende behov blir oppfylt.
Grunnlønn
Det er den ordinær godtgjørelse som er avtalt i en arbeidskontrakt mellom selskapet og en ansatt, og denne lønnen brukes til å beregne oppgjøret allerede at ut fra dette vil godtgjørelsen av fordeler, ferier, helligdager og timer beregnes Tilleggsfunksjoner.
Forskjellen mellom minstelønn og grunnlønn er at minstelønnen er det minste beløpet du skal få utbetalt for utførelse av en jobb eller levering av en tjeneste kan derimot grunnlønnen være høyere enn minimumslønnen bosette.
Totalt påløpt
Den totale påløpte perioden består av det totale betalte beløpet og betalt av arbeidsgiveren til arbeidstakeren, med tanke på gjeldende lovgivning og består av alle konseptene som utgjør lønnen.
Transportgodtgjørelse
I noen land er denne forbindelsen inkludert i lønningslisten, og formålet er å subsidiere transport av arbeidstakeren hjemmefra og fra arbeid til hjem.
Arbeidsdag
Konseptet med arbeidsdagen o arbeidsdag Det har en tendens til å endres litt fra land til land, selv om det generelt holder de samme forskriftene, og vi kan si at det er delt inn i ordinær arbeidstid og tilleggsarbeid.
Vanlig arbeidsdag
Det er den antall arbeidstimer avtalt av arbeidsgiver og arbeidstaker per dag.
Supplerende arbeid
Er det ekstratimer som overstiger antall arbeidstimer som er avtalt på ordinær dag. Alt som overstiger maksimalt antall timer på ordinær arbeidsdag, må betales overtid.
For å beregne overtid må flere viktige og viktige faktorer tas i betraktning:
- Nattillegg
Det regnes ikke som overtid, men den vanlige arbeidsdagen er i nattskift, det er den Av denne grunn økes den opptjente lønnen med en prosentandel bestemt av lovene til hver land
I noen land er denne prosentandelen 35% mer enn det vanlige skiftet på dagtid, fordi den ansatte vil jobbe med spesielle timer.
Overtid innen ordinær arbeidsdag beregnes ved å multiplisere pengesummen til en vanlig arbeidstid med 25% pluss ordinær arbeidstid
Arbeidsoppgjør
For å avgjøre en arbeidsdag eller med andre ord en ordinær arbeidsdag, deles grunnlønnen mellom tretti dager, dette betyr at helger og høytider også betales, det er derfor arbeidsmåneden består av tretti dager.
For å beregne en times arbeid må vi dele grunnlønnen på 240 timer i tilfelle den vanlige arbeidsdagen din er 8 timer om dagen.
Netto å betale
Det er mengden penger som må betales til den ansatte for en utført jobb og består av totalt påløpt (grunnlønn, transportassistanse, provisjoner og bonuser) minus totalt trukket (helse, pensjon, inkassofond, andelslag), betyr dette at det er resultatet av alle bonusene unntatt pengene diskontert for pensjon, trygd osv.
Lønnsperioder
De lønnsperioder De kan klassifiseres etter antall dager dekket eller ukentlige, hver uke eller månedlige betalingsperioder, dette vil avhenge av hva som har vært fastsatt i arbeidsavtalen, men når perioden er bestemt, må utbetalingen skje hele tiden mens ansatt
Betydningen av lønn for et selskap
De lønnsprosess er viktig i enhver type selskap, det være seg industriell, kommersiell, av tjenester.
Mange ganger regnes lønnseksperten for å være en person som må være ekspert i elektroniske informasjonsbehandlingssystemer og vilje mye lenger, siden en lønn ikke bare refererer til administrasjonen av den månedlige utbetalingen til ansatte, men til alle typer betalinger og aspekter lovlig.
Det kan oppsummeres som lønnsprosessen har innvirkning på produktiviteten, i kvaliteten og lønnsomheten til selskapene, det er derfor lønnseksperten må være opplært og være en En ekte ekspert i alt det brede juridiske rammeverket som omgir administrasjonen av arbeidsforhold i sentrum av jobb.
Dette er grunnen til at lønn involverer to grunnleggende aspekter, alt som har med ham å gjøre ansattes velferd ved å oppnå fordelene med ærlig arbeid i en organisasjon og på den annen side aspektet av å ta vare på og beskytte produktivitet og kostnadseffektivitet av selskapet ved å utføre den riktige øvelsen ved å studere lønningspersonalet.
De lønnsprosess følger medarbeiderne fra øyeblikket av deres ansettelse registrering, ikke bare i selskapet, men i alle offentlige og private institusjoner som selskapet er tilknyttet og beskytter deg i løpet av ditt yrkesaktive liv ved å opprettholde rettidig overholdelse av administrasjonen av ytelser til du pensjonerer deg fra virksomhet.
