Reduksjon av arbeidstid

For øyeblikket takket være de forskjellige konvensjonene som er godkjent av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, med hensyn til arbeidslover, forbedringer og modifikasjoner av dem, har ansatte eller arbeidstakere hatt fordel av bestemmelsen om deres arbeidstid med reduksjoner i forskjellige situasjoner, for eksempel: oppgaver som innebærer en risiko for arbeidstakers helse, arbeid i miljøer kryogent, arbeid som er knyttet til utnyttelse av gruver og hydrokarboner, byggearbeid for store verk, blant andre saker.

Tariffavtaler og arbeidstid

De arbeidsdag er tidligere etablert, lovlig og støttes i arbeidskontrakten, er tallet på tariffavtaler veien inn som må gis reduksjon av arbeidsdagen fra maksimal varighet til en dag avtalt mellom arbeidsgiver og ansatt.

Imidlertid er det spesifikke tilfeller der arbeidstiden reduseres, i spesielle situasjoner, som beskrevet nedenfor:

• I tilfeller der en mindreårig har behov for arbeid, må de nyte godt av redusert arbeidstid. Lovene beskytter mindreårige, i denne forstand bør de ikke ha samme timelast av en arbeider voksen, i prinsippet fordi han er i trening og er i en alder av akademisk forberedelse før jobb.
• Arbeidere som tidligere har avtalt tillatelse til å studere en akademisk karriere den etter oppnå graden, med forpliktelse til å praktisere profesjonelt i selskapet der de er jobber.

Typer reduksjon av arbeidstid

• Reduksjon av midlertidig eller avtalt arbeidstid, forhåndsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstakere og i henhold til forholdene til hver arbeidstaker.
• Strukturert arbeidsdagsreduksjon, fremveksten av telematikk, utvikling av teknologi, fremveksten av automatisering og bruk av robotikk, har redusert ansattes arbeid og I noen tilfeller har den erstattet menneskelige ressurser med maskiner, noe som påvirker produktiviteten i primær- eller landbrukssektoren så vel som i industri- og kommersiell sektor. tjenester.

Faktorer som påvirker reduksjonen av arbeidsdagen

• Økning i industriproduksjon og økonomisk vekst, som innebærer en økning i produktivitetderfor generering av roterende tidsplaner til mindre arbeidstid.
• Automatisering, mekanisering, robotisering, implementering av databehandling og teknologier som gjelder industriellisering og tjenesteyting.
• Arbeidsledighet strukturert, i tilfeller der regioner eller land går gjennom en finansiell eller økonomisk krise, reduseres arbeidsplasser, kontrakter kollektive og arbeidsmessige fordeler, noe som øker ansettelsen av midlertidige tjenester eller akkordtjenester for å betale for produktivitet uten å øke forpliktelsene arbeid.
• Forbedring av arbeidsforhold, produkt av sosiale eller fagforeningsmessige kamper, der arbeidstakere kan nyte bedre livskvalitet, i kraft av det faktum at lønnslønnen deres ikke Det avtar med redusert arbeidsdag, men snarere at det er kraften til å nyte flere timers hvile for fritid eller vekst blant sine arbeidsfordeler. personlig.
• Veksten i forbruk, spesielt på nivået i middelklassesamfunn, som er kjøperne i høyeste grad, som genererer en industriell og kommersiell overproduksjon, smiing av jobber og omfordeling av arbeidstiden.
• Beskyttelse av naturen eller økologisk omsorg, i kraft av å bevare naturen, har noen selskaper redusert produktiviteten og har derfor redusert arbeidstidenes arbeidstid.
• En av forbedringene av gjeldende internasjonale arbeidslover er at farskapets rolle, som gir den den mulighet for foreldrearbeideren, til å kunne nyte godt av å ta vare på barnet sitt, når som helst kreves.

Forslag om å redusere arbeidstiden

• 7 til 5 dagers arbeidsuke, utført på tidspunktet for den industrielle revolusjonen. Siden begynnelsen av industrielle revolusjon, ble arbeidsdagen hele uken uten fridag, senere i vestlige land oppnådde at hvilehelgen var slik på lørdag og søndag to dager oppnådd for resten av landet ansatt.
• 32-timers arbeidsuke, i noen europeiske land på grunn av økningen i arbeidsledighet, går arbeidsdagen fra mandag til torsdag.
• 30-timers arbeidsuke, implementert bare i noen europeiske land, oppnår forslaget en reduksjon av den 30-timers ukentlige arbeidsdagen uten lønnsreduksjon.
• 25-timers arbeidsuke, promotert i Spania, søker å redusere arbeidsdagen til 25 timer i uken.
• 21-timers arbeidsuke, velbegrunnede studier anser det som den ideelle arbeidsdagen for arbeidere Det skal være 21 timer i uken, slik at det kan gi en bedre livskvalitet til dine nærmeste og slektninger.
• Det er også forslaget om 20 til 15 timer i uken forespurt av aktivister fra venstreorienterte partier i europeiske land.

De Reduksjon av arbeidsdagen Det har sine effekter, spesielt på arbeidstakerens holdning, som igjen påvirker produktiviteten, siden a lykkelig arbeidstaker med en positiv holdningsinnflytelse gjør sitt arbeid effektivt som påvirker produktiviteten til firmaet.