De diskriminering i selskapet, er den handlingen eller unnlatelsen, utført av organisasjonen eller av overordnet personell, som gir ulikheter i forholdene eller ulikhet i tilgang til ressurser og muligheter, mot en person basert på sosial kategori eller karakteristikk som skiller ham fra andre.
Sosialpsykologi forstår diskriminering som den differensielle behandlingen som et individ blir utsatt for i henhold til stereotypene som tilskrives ham.
Annonser
Mellommenneskelige forhold må være basert på forståelse, respekt og prinsippet om likebehandling.
I denne artikkelen finner du:
Typer diskriminering i selskapet etter årsaken
- Direkte diskriminering: Det er en som oppstår når en person på arbeidsplassen blir behandlet mindre gunstig enn en annen i en lignende situasjon på grunn av raseopprinnelse, religion, politisk overbevisning, funksjonshemming, alder eller legning seksuell.
- Indirekte diskriminering: Når en lovlig eller forskriftsbestemmelse, en avtaleklausul, en individuell avtale eller en ensidig avgjørelse, forårsaker en spesiell ulempe for en person i forhold til andre av grunnene til årsakene ovenfor nevnt.
- Trakassering: Enhver uønsket oppførsel, som krenker verdighet, skaper et skremmende eller støtende miljø mot en person på grunn av årsakene beskrevet ovenfor.
Annonser
Hvordan brukes retten til behandling og ikke-diskriminering innen ansettelsesområdet?
Det er lover som tar sikte på å etablere tiltak slik at prinsippet om likebehandling og ikke-diskriminering er effektivt på arbeidsplassen, noe som garanterer:
- Tilgang til sysselsetting.
- Medlemskap og deltakelse i selskapets fagorganisasjoner.
- Like arbeidsforhold for alle.
- Rett til profesjonell forfremmelse.
- Yrkesopplæring og rettidig opplæring.
- Frihet til tilgang til selvstendig næringsdrivende og uavhengig yrkesutøvelse.
Tilsvarende forbyr lovene diskriminering i selskapet. Arbeidsgivere må forhindre diskrimineringssituasjoner som kan oppstå av noen av disse grunnene, og også ta passende tiltak for å overvinne de som har skjedd.
Annonser
Hvordan forebygge eller håndtere diskriminering i selskapet
Noen trinn for å unngå eller håndtere jobbdiskriminering er:
- Bryte stereotyper og fordommer, ikke bedømme kandidaten til en jobb ut fra deres fysiske utseende, opprinnelse, skikker,
- Velg arbeidstakere etter objektive kriterier som dyktighet, opplæring, ferdigheter, erfaring, motivasjon, kreativitet, etc.
- Sørg for at alle i selskapet kjenner lovgivningen om diskriminering.
- Sensibilisere selskapets ansatte, slik at behandlingen av menneskelige ressurser utvikles i et miljø av toleranse.
- Gjennomgå regelmessig policyene og rutinene som er utviklet i selskapet.
- Å fremme teamarbeid.
- Delegere ledelse i henhold til prestasjonene i selskapet uten å ha personlige skiller.
- Etablere en prosess for mottak av klager / klager fra offeret.
- Gjør kjøp fra selskaper som favoriserer ansettelse av personer av utenlandsk opprinnelse.
- Underleverandør til selskaper som favoriserer ansettelse av innvandrere.
- Spre og projiser verdiene som skiller selskapet på grunn av dets sosialt ansvarlige ledelse.
