Det må erkjennes at Internett har endret måten å kommunisere på og relatere seg til andre radikalt mennesker, ikke bare i omgivelsene til venner og familie, men også i næringslivet og profesjonell. For å bekrefte dette, er det ikke nødvendig mer enn å analysere hvordan en e-post skrives, eller hvordan den selges via nettet, for å legge merke til at en viss formalitet, og en korrekt, kald og strengt profesjonell De har viket for en mye nærmere og mer vennlig stil.
Annonser
Selvfølgelig er denne typen tilbakeslag ikke lenger bare sett i kundeforhold og distributører over hele nettet, men går lenger, er Casual Friday bare ett av mange eksempler At profesjonalitet Det måles ikke lenger av hvordan du kler deg eller hvordan du snakker, men av hvordan du jobber.
I denne artikkelen finner du:
Det uformelle intervjuet
Inntil nylig kan det sies at en av avdelingene som hadde blitt reddet fra dette spranget mot det uformelle var den fra
Annonser
Det er ennå ikke en veldig utbredt trend, men noen av de største internasjonale selskapene velger allerede en ny type utvalg av personlig, uformell og mye nærmere.
Hva består den av?
Egentlig, den intervju av arbeid Det er fremdeles den foretrukne måten å finne den rette kandidaten til en jobb, men det er ikke lenger nødvendig å ha på seg dress. upåklagelig kutt eller slips, for å være godt kledd, ja, men innenfor det den potensielle medarbeideren anser som behagelig og hensiktsmessig å utvikle det er jobb.
Annonser
"How to say" er heller ikke det viktigste, intervjueren vil ikke rette oppmerksomheten mot å analysere det språket som brukes er profesjonelt og forsiktig til enhver tid, men er i stedet forpliktet til "det som er Han sier". Å bruke et profesjonelt og forseggjort språk er ikke et tegn på sann interesse for jobben, men det er det faktum at arbeidstakeren snakker flytende om sin yrke innen forskjellige felt, siden dette gjenspeiler interessen for deres yrke.
Hvorfor det uformelle intervjuet?
I en intervju uformell, kandidaten føler seg mer fri til å uttrykke sine sanne bekymringer og interesser rundt jobben. Mange eksperter forsvarer denne typen intervjuer som det beste alternativet for å oppdage når kandidat ideelt, men det er ikke nødvendig å ty til eksperter, for... hvem anerkjenner ikke at det i et vennlig miljø er lettere å uttrykke seg?
Annonser
Tror du at det uformelle intervjuet ender med å erstatte formelt intervju?
