Forskjellen mellom bruttolønn og nettolønn

Når du administrerer et selskap og dets menneskelige ressurser, er det viktig å vite forskjellen mellom bruttolønn og nettolønn for å unngå misforståelser med arbeidere eller fremtidige ansatte.

Det første er å vite definisjonen og egenskapene for å kunne skille dem riktig.

Hva er bruttolønnen?

Det er summen av alle beløpene som en bestemt arbeidstaker mottar på lønnen sin, inkluderer grunnlønn og Kosttilskudd hvis de eksisterer, for eksempel ekstra lønnsutbetalinger, ytelser, trygdeavgift, blant andre.

Når du diskuterer eller forhandler om en kontrakt, refererer bruttolønn til det totale beløpet uten diskontering bidrag til trygde- eller inntektsskatt for enkeltpersoner (IRPF).

Hva er nettolønnen?

Netto lønn består av det økonomiske beløpet som arbeidstakeren faktisk mottar. Dette beløpet oppnås etter å ha trukket arbeidstakers bidrag til trygden og gjeldende tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt fra bruttolønnen.

Disse konseptene er avgjørende for å forstå hvordan man strukturerer lønn og for å vite hvor mye penger som belastes hver måned.

Når du har lært det, er det ikke vanskelig å se forskjell når du snakker om lønnen i en bestemt jobb, vil du vite hvordan du kan skille mellom lønnen uten kildeloven og hva du faktisk tar.

Strukturering av lønn

Lønn er strukturert gjennom den enkelte kontrakt eller ved kollektive forhandlinger, i denne strukturen må den inneholde:

Grunnlønn:

Det er kompensasjonen til arbeideren som er fast per tidsenhet eller arbeidskraft. Beløpet er fastsatt i henhold til kategoriene i tariffavtalene.

Lønnstilskudd:

De er forbedringene til grunnlønnen, justert i lovene eller i tariffavtalene, den er delt inn i: i:

• Personlige profiler
• Antikken
• Spesielle visdommer.
• Utfyllelse av jobben, for eksempel toksisitet, farlighet, skiftarbeid, bostedsjobber.
• Kosttilskudd for kvantitet og kvalitet på jobben.
• Overtid, forstått som de timene som er overarbeidet og blir betalt i henhold til beløpet som er angitt og alltid er et beløp som er større enn det for vanlige timer.
• Ekstraordinære bonuser er periodiske oppfatninger, for eksempel ekstraordinære innbetalinger eller profittandeler.

Hvordan beregne en bruttolønn

Periodisering:

Lønningen har en økt der den angir periodiseringen som vil bli diskontert for å oppnå nettolønn. Bruttolønnen, som tidligere nevnt, er beløpet i penger som selskapet betaler for en jobb, som er gjenstand for forskuddstrekk, som vil bli diskontert. Legge sammen beløpene til de ulike konseptene som er gjenstand for skatteinnhold som grunnlønn, lønnstillegg, ekstrautbetalinger, barnebidrag.

Bidragsbase:

Varene som ikke er gjenstand for skattetrekk som mobiliseringsutgifter, kompensasjon og andre ikke-lønnsmessige poster, må legges til.

Lønningen inkluderer bidragsbasisdelen, der bare kvoter, kvoter, overtid og trygdeytelser kan ekskluderes.

Antall betalinger:

For å avslutte, må de to estimatene legges til, noe som resulterer i den totale påløpte perioden, noe som må gjenspeiles i lønnen.

Det er månedslønnen og som vil bli brukt som grunnlag for å kjenne nettolønnen, det er det du faktisk skal motta.

Hvis dette resultatet multipliseres med antall lønninger og brutto årslønn.

Hvordan beregne nettolønn

Når du har et jobbtilbud og de snakker med deg om årlig eller månedlig brutto, men du vil vite nettolønnen, siden det er det som virkelig du vil motta måned etter måned, kan du basere deg på følgende tips og beregne det selv på denne måten for å unngå overraskelser når dagen til betale.

Det er ganske enkelt å beregne nettolønnen du må legge til trygdekildet, med personlig inntektsskatt og deretter trekke den fra bruttolønnen.

Det er viktig før du begynner med denne beregningen å vite bruttolønnen og å vite hvilken type kontrakt som representerer ansettelsesforhold, hvis det er ubestemt eller midlertidig siden, avhengig av modalitet, vil trygden trekke en prosentandel fast bestemt.

For eksempel:

• Arbeidstaker med midlertidig kontrakt er bidraget til å trekke fra 6,4% av bruttolønnen, som skal gå til trygd.
• Arbeidstaker med fast kontrakt er tilbakeholdelsesbidraget 6,35%.

Da må inntektsskattrabatten beregnes, som varierer avhengig av mottatt lønn, og varierer fra 2% til 46% støttet av den personlige og sosiale tilstanden til arbeideren, med tanke på antall barn, sivilstand, fysiske forhold, blant andre. For dette må det spesifikke tilfellet og prosentandelen som tilsvarer beregningen av hver enkelt fastslås.

Når disse rabattene er beregnet, legges de til for å beregne den totale rabatten, og når denne summen er gjort, blir summen trukket fra bruttolønnen.

For å oppsummere hovedforskjellen mellom bruttolønn og nettolønn, er de at bruttolønn er den totale bedriften betaler en ansatt for utført arbeid og nettolønn er beløpet som arbeidstakeren faktisk nyter etter at bruttolønnen har blitt trukket fra lov. Med andre ord er forskjellen at bruttolønnen er større enn nettolønnen siden den er den som ikke har rabatter.

På det tidspunktet han begynte i en ny jobb, forhandles lønn for det meste på grunnlag av en årlig bruttolønn. Når betalingen betales i 12 betalinger, uttrykker det at arbeidstakeren har en månedslønn. På den annen side refererer en årslønn fordelt på 13 utbetalinger til en månedlig betaling pluss en ekstra årslønn, som selskaper ofte setter inn på slutten av året, for eksempel jul.

Det er verdt å merke seg at bidraget til både trygd og inntektsskatt er delt mellom selskapet (arbeidsgiveren) og arbeidstakeren, Prosentandelen som tilsvarer å betale hver og en å betale til er fastsatt i de generelle statsbudsjettene som gjelder for det året skattemessig.