Zwolnienie dyscyplinarne (definicja, rodzaje i przykłady)

zwolnienie dyscyplinarne odnosi się do rodzaju zwolnienia, z którego pracodawca może skorzystać, aby przerwać lub rozwiązać umowę praca wykonywana przez pracownika, w przypadku naruszenia lub poważnego wykroczenia wielkość.

Aby przeprowadzić usunięcie z biura lub zwolnienie dyscyplinarne, stopień dotkliwości wykroczenia musi być w pełni uzasadniony, aby: że firma może przystąpić do okresu pracy i nie wdawać się w kolejne procesy sądowe, w których ryzykuje rozliczenie pracy staje się niedopuszczalne.

Aby firma przeprowadziła zwolnienie dyscyplinarneTwoim obowiązkiem jest wykazanie wszystkich błędów, które popełnił pracownik. W przypadku braku możliwości weryfikacji, zwolnienie stanie się niedopuszczalne, co zapewni firmie surowe sankcje, a nawet więcej, jeśli pracownik złoży formalną skargę do sądu.

Jakie są przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego

Jest dużo Uzasadnione przyczyny skutkujące zwolnieniem dyscyplinarnymDo najczęstszych należą:

• Kontynuujesz nieusprawiedliwione nieobecności z powodu obecności lub punktualności grafików pracy.
• Nadużywanie pewności w wykonywaniu pracy, takie jak złe traktowanie klientów lub podawanie informacji wewnętrznych firmy.
• Spożywanie alkoholu lub narkotyków, które niekorzystnie wpływają na rozwój czynności w pracy lub środowisko pracy. .
• Nękanie pracodawcy lub współpracowników z powodów religijnych, niepełnosprawności, rasy, płci, wieku lub orientacji seksualnej.
• Za nieposłuszeństwo, brak dyscypliny lub werbalne lub fizyczne wykroczenia wobec innych współpracowników w firmie. .

Kwalifikacja zwolnienia dyscyplinarnego

Aby roszczenie zostało uwzględnione, próba pojednawcza musi zostać sformalizowana przed odpowiednią Służbą Mediacyjną, Arbitrażową i Rozjemczą.

W przypadku, gdy postępowanie pojednawcze zakończy się bez trudności, trafia ono do wymiaru sprawiedliwości, a sędzia będzie odpowiedzialny za kwalifikację rodzaju zwolnienia, co może odbywać się na trzy sposoby:

• Pochodzące z: Odnosi się do sytuacji, gdy udowodnione zostaną przyczyny, na które powołuje się pracodawca, a pracownikowi nie przysługuje prawo do odszkodowania.
• Niesprawiedliwy: Gdy zwolnienie zawiera wadę formy lub w przypadku nieprzestrzegania przez pracownika, nie zawiera kredytu w dokumencie komunikacyjnym, który jest dostarczany pracodawcy.
• Zero: W tym sensie jest motywowana dyskryminacją lub jest zabroniona przez prawo lub w przypadku naruszenia praw i wolności publicznych pracownika. Również w okresie zawieszenia umowy o pracę m.in. z powodów macierzyńskich oraz z powodu zagrożeń w okresie ciąży lub karmienia piersią.

Czy przy zwolnieniu dyscyplinarnym konieczne jest wypowiedzenie?

Aby wiedzieć, czy wypowiedzenie w ramach zwolnienia dyscyplinarnego, należy wziąć pod uwagę:

• W tego typu zwolnieniu nie jest konieczne zachowanie okresu wypowiedzenia, ale ważne jest, aby w piśmie o wypowiedzeniu został on pozostawiony jasne do kiedy pracownik będzie świadczyć swoje usługi firmie, a w niektórych przypadkach można określić inne wymagania requirements dodatkowy.
• To zwolnienie musi być formalnie wyrażone w formie pisemnego listu do pracownika, gdzie musi być wyraźnie wskazać przyczynę, bez uszczerbku dla innych wymogów wymaganych przez CAO, Rodzić.
• Jeżeli jest to pracownik, który jest prawnym przedstawicielem pracowników lub wchodzi w skład delegatów związkowych, otworzyć sprzeczne akta, które należy przedstawić pracownikowi, którego to dotyczy, oraz innym członkom, którzy: Reprezentuje. Jeśli jesteś członkiem związku, firma musi przeprowadzić przesłuchanie z całym związkiem.
• Firma musi jasno powiedzieć, że gdy pracownik popełnia poważne wykroczenie, musi to odzwierciedlić w ciągu maksymalnie 60 dni, aby poprzez formalną pisemną komunikację z pracownikiem i mieć pewność, że weryfikacja zwolnienia jest odpowiednia lub niesprawiedliwy.

Przykłady zwolnienia dyscyplinarnego

Choć często zdarza się, że sądy nie zgadzają się na tego typu zwolnienia, jest ich niezliczona ilość wyroki z oświadczeniami, które podlegają dyscyplinarnym procedurom zwolnienia, takie jak przykłady pokazane poniżej kontynuacja:

Zwolnienie za kradzież

Wynika to ze zwolnienia pracownika, który kradnie różne produkty firmy.

W takim przypadku firma, która już podejrzewa kradzież, dzwoni do odpowiednich władz, aby: otwórz szafkę recepcjonisty i w ten sposób potwierdź, że jest tam, gdzie zapisano prezent. produkty.

Zwolnienie za popełnienie oszustwa w poborze prowizji

Wynika to ze zwolnienia pracownika handlowego, który niewłaściwie pobiera prowizje od klientów odpowiadających firmie.

W tym wyroku pracownik zatwierdził autoryzację w systemie informatycznym dla dwóch domniemanych klientów nowe, które faktycznie były już na liście klientów, za które otrzymywał prowizje oszukańczy.

Zwolnienie kierownika z powodu złej procedury zarządzania gospodarką

Zwolnienie to jest związane z naruszeniem dobrej wiary i naruszeniem zaufania menedżera, który swoim złym zachowaniem naraził na szwank sytuację finansową firmy.

Menadżerowi nie przeszkadzało to, że spółka była podmiotem publicznym, który musiał wywiązywać się ze swoich zobowiązań, w szczególności z corocznego wypełniania umorzeń rachunków, zrobił to składanie oświadczeń w imieniu spółki bez upoważnienia Zarządu i zaprzestanie dokonywania wpłat odpowiadających posiadanym przez podmiot pożyczkom zakontraktowany.

Zwolnienie za pobranie pieniędzy ze sprzedaży produktów firmy

To jest orzeczenie dyscyplinarne Z powodu wykroczenia pracownika, który dokonywał sprzedaży produktów firmy oraz kwoty części sprzedaży, odebrał je i nie dostarczył do firmy.

W wyroku pracownik dokonujący sprzedaży obwoźnej zatrzymał pieniądze wygenerowane ze sprzedaży dużej liczby produktów. W tym przypadku firma wykryła oszustwo za pośrednictwem innego pracownika, ponieważ udał się do klienta, aby odzyskać swój dług, a klient powiedział mu, że dokonał już płatności na rzecz innego sprzedawcy.