wskaźnik rotacji personelu Jest uważany za sposób zarządzania kapitałem ludzkim występujący w każdej organizacji czy firmie, w ten sposób a systematyczna, prosta i dostępna kontrola, która pozwala zidentyfikować wszelkie niedogodności, które zmieniają normalny przepływ pracy dowolnego pracownik.
Ponadto sprawia, że jest to możliwe znać poziom niezadowolenia lub niezadowolenia że różni pracownicy obecni w pewnym momencie, a także zwolnienia, nowe kontrakty, rezygnacje, wśród innych niedociągnięć, które ostatecznie mają znaczenie dla wszystkich biznes.
Reklamy
Ten indeks e ważne dla każdej małej dziewczynki, średniej lub dużej firmie, ponieważ jej wynik jest konsekwencją liczby osób, które odchodzą, są zwalniane lub rezygnują z pracy, a tym samym biuro Zasoby ludzkie znają braki, które firma ma w każdej dziedzinie dla pracowników, którzy są tymi, którzy umożliwiają płynność pracy w tym instytucja.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Rodzaje stawek rotacji
przyczyny rotacji kadr można zmieniać, co skutkuje klasyfikacją tego wskaźnika, w której można wziąć pod uwagę:
Dobrowolna stawka obrotu
Wskaźnik ten, jak sama nazwa wskazuje, powoduje, że wszyscy pracownicy firmy, którzy dobrowolnie decydują się na odejście lub rezygnację z pracy, najczęstszymi przyczynami mogą być:
Reklamy
- Lepsze możliwości pracy.
- Problemy zdrowotne wymagające rezygnacji.
- Oferty i lepsze benefity w innej firmie.
Wskaźnik obrotu mimowolnego
Należą do nich ci pracownicy, którzy niestety zostali zwolnieni z firmy, generalnie jest to za:
- Nieposłuszeństwo swoim szefom.
- Częste nieprzestrzeganie zasad pracy.
- Bardzo poważne wykroczenia w firmie.
- Przyczyny ekonomiczne firmy, które obejmują ekonomiczną niezdolność do anulowania wynagrodzenia swoim pracownikom lub zatrudniania nowych, w związku z czym są zmuszeni do zwalniania personelu. .
Niepożądany wskaźnik rotacji
Wskaźnik ten odzwierciedla sumaryczną liczbę pracowników, którzy zmuszeni są różnymi czynnikami do odejścia z firmy, wśród tych, którzy są uważani za przeciętny kapitał ludzki. Najczęściej występuje z powodu różnych wcześniej ujawnionych przyczyn.
Reklamy
Dysfunkcjonalny wskaźnik rotacji
Obejmuje pracowników, którzy nie wykonują, nie przestrzegają i mają bardzo niską wydajność pracy w stosunku do innych pracowników.
Wskaźnik obrotu funkcjonalnego
Skutkuje to liczbą pracowników, którzy są odpowiedzialni, dobrze wykonują swoją pracę, przestrzegają czynności i nie zgłaszają żadnych skarg swoim przełożonym. .
Reklamy
Nieunikniony wskaźnik rotacji
Ten typ wskaźnik rotacji personelu Jest to bardzo wątpliwe, ponieważ jest to konsekwencja tych wyjść z przyczyn całkowicie odległych od firmy, których nie można w żaden sposób uniknąć, na przykład:
- Kobiety w ciąży, które po porodzie poświęcą się swojemu domowi.
- Pracownicy, którzy wyjeżdżają z miasta, aby wyjechać z rodziną i decydują się nie wracać.
- Osoby, które decydują się na rozpoczęcie nowej kariery zawodowej i muszą odejść z pracy.
Wskaźnik obrotu uzupełniającego
Wreszcie, wskaźnik ten uwzględnia specyficzne cechy i szczegółowe kryteria badanej populacji pracowników, kryteriami tymi są:
- Wiek
- Hierarchia
- Miejsce pracy
- Lata pracy lub staż pracy
- Stanowisko
- Wydajność pracy.
Idealny wskaźnik rotacji personelu
ZA idealny wskaźnik rotacji to taki, w którym firma jest w stanie utrzymać aktywność swoich pracowników z dobrymi wynikami i to w pewien sposób w przeciwnym razie udaje im się zmienić trudnych pracowników, którzy na dłuższą metę stają się dla nich problemem biznes. Wszystko to bez jakiegokolwiek wpływu na stabilność ekonomiczną organizacji.
Interpretacja wysokiego wskaźnika rotacji
Jeśli on wskaźnik obrotu firmyJest za wysoko, oznacza to, że w pracownikach występują braki i krytyka, które z pewnością należy wziąć pod uwagę, aby było lepsze środowisko pracy, może to mieć miejsce ze względu na:
- Małe poczucie przynależności pracowników.
- Niedobory pracy.
- Deficyt w zarządzaniu pracownikami.
- Dyskomfort i niezadowolenie pracowników z miejsca pracy.
ZAwysoki indeks oznacza to jedynie, że pracownicy uważają, że nie ma w firmie przyjemnego środowiska, które zapewnia im bezpieczeństwo emocjonalne i bezpieczeństwo pracy.
Interpretacja niskiej rotacji
Wręcz przeciwnie, jeśli wynik wskaźnika obrotów wykazuje bardzo niskie wartości, choć pozornie może być postrzegany jako coś dobrego dla firmy, to w rzeczywistości nie jest, czyli idealna rotacja pracowników nie jest najniższa, ponieważ w niektórych przypadkach może to oznaczać jedynie stagnację, upadek i niestabilność firmy.
Dlatego przy osiągnięciu idealnego wskaźnika, gdzie liczba ofiar i dobór nowych pracowników jest mniej więcej proporcjonalna, można powiedzieć, że firma ma stabilność i zaufanie kapitału ludzkiego, który sprawia, że żyje się tam i choć trudno je raz osiągnąć, oznacza to jedynie wzrost i dobrobyt zawodowy zarówno dla pracowników, jak i menedżerów.
