Czym jest konkurencja o pracę?

kompetencje zawodowe To cała wiedza i umiejętności, które dana osoba musi odpowiednio reagować na wszelkie czynności w miejscu pracy. Jest to kompetencja, którą można wykorzystać od zdobytej już wiedzy do innych postaw i umiejętności.

Jest to rodzaj wiedzy, który pozwala na bycie kompetentnym na określonym stanowisku pracy, a zatem tworzy poziom profesjonalizmu silniejszy niż technika, ponieważ opiera się na umiejętnościach już nabytych do wykonywania czynności, podczas gdy konkurencja jest całkowitą zdolnością do ich wykonywania.

Chcesz poznać wszystkie najważniejsze elementy i cechy konkurencji pracowniczej? Czytaj dalej ten post, w którym wyjaśnimy Ci to szczegółowo.

Charakterystyka kompetencji pracowniczych

W ramach tego typu konkurencji wyróżnia się szereg cech, takich jak:

• Pozwalają wyjść poza aktywność: kompetencja jest napisana zgodnie z tym, co osoba, która ją zawiera, wnosi do organizacji, ponieważ nie ma odzwierciedlać zdefiniowanej wiedzy.
• Zawsze służy do osiągnięcia czegoś: to konkurs, który przynosi firmom pozytywne rezultaty.
• Są wielowymiarowe: Podczas ewaluacji należy rozumieć, że jest ona wynikiem połączenia umiejętności, wiedzy i postaw, które z kolei mają fundamentalne znaczenie indywidualnie.
• Mogą się rozwijać: ustalić, że dzięki pracy szkoleniowej ludzie mogą rozwijać swoje słabe i nieistniejące umiejętności.
• Może być modyfikowany: Jak określają procesy, kiedy następuje modyfikacja, kompetencje mogą być modyfikowane, nawet jeśli przez pewien czas pozostają statyczne.

Elementy kompetencji pracowniczych

Kompetencje pracownicze obejmują następujące główne elementy:

Element wiedzy – poznawczy

Ten element reprezentuje poziom wyuczonej wiedzy, co okazuje się bardzo przydatne dla pracownika do prawidłowego wykonywania każdej rzeczywistej sytuacji pracy. Odnosi się również do empiryczne uczenie się zdobywane podczas stażu pracy.

Ten element zawiera podkategorię proceduralną, która obejmuje umiejętności niezbędne do wykonywania pracy. Chodzi o umiejętności, które nabywa się w zakresie zarządzania pewnymi technikami i procedurami, których dana osoba potrzebuje, aby zwiększyć swój rozwój w określonym obszarze pracy.

Element pragnienia - Attitudinal

Odnosi się do chęci wykonania określonej czynności, ponieważ wiedza o tym, jak jest ona wykonywana, nie wystarcza do jej osiągnięcia. Samo w sobie chodzi o postawy, jakie powinien mieć pracownik a z kolei aplikować w odpowiednim czasie, wiążąc się z osiągnięciem sukcesu na określonym stanowisku.

W ten sam sposób odnosi się do zachowania i działania osoby podczas wykonywania czynności w pracy oraz sposobu reagowania na presję pracy.

Element bytu - emocjonalny

W procesie zdobywania kompetencji zawodowych jest to niezbędne zobacz emocjonalną i ludzką część każdego pracownikaoznacza to, że przywództwo i planowanie rozwoju zawodowego każdego pracownika nie jest is powinno obejść się bez brania pod uwagę tego, jak czują się pracownicy podczas wykonywania swoich zadań i z ich środowisko.

Klasyfikacja kompetencji pracowniczych

Ten rodzaj konkurencji jest klasyfikowany na różne sposoby, jednak każdy pracownik musi spełniać co najmniej następujące wymagania:

• Podstawowe umiejętności: są to te, które uzyskuje się w młodym wieku, są związane z matematyczno-logicznym myśleniem i komunikacją, są bardzo ważne dla ludzi, aby zdobywali ciągłe uczenie się i prowadzili jakąkolwiek aktywność w różnych środowiskach, które są.
• Kompetencje funkcjonalne: to te, które odnoszą się do konkretnej wiedzy technicznej i teoretycznej, która jest potrzebna do wykonywania pewnego rodzaju pracy. Co oznacza, że ​​można je modyfikować w zależności od rodzaju zawodu.
• Kompetencje behawioralne: kompetencje te pozwalają określić priorytety i osiągnięcia działania, biorąc pod uwagę wymagane zasoby i czas.

Składniki kompetencji pracowniczych

Konkurs pracy składa się z następujących sposobów:

Mieć inicjatywę

Inicjatywa jest bezpośrednio związana z pasją osoby, która jest niezbędna do jej odczuwania zaangażowany w bycie innowacyjnym i kreatywnymOprócz generowania lepszej płynności, organizacja musi mieć odpowiednie środowisko i kanały.

Zdolność uczenia się

Bardzo ważne jest, aby pracownik: mieć zdolność uczenia się, zdobywając nową wiedzę w pozytywny sposób, dlatego firma ma obowiązek szkolić i zachęcać swoich pracowników do odnoszenia sukcesów w organizacji.

Dobra komunikacja

Profesjonalista musi wiedzieć, jak w obiektywny i asertywny sposób zgłaszać swoje pomysły innym osobom, zwłaszcza jeśli chodzi o: prowadzić pewną drużynęOznacza to, że konieczne jest posiadanie odpowiednich narzędzi komunikacyjnych.

Pracuj w zespole odpowiednio

Jest to jedna z najcenniejszych kompetencji zawodowych pracownika, ponieważ decyduje o jego zdolności do: we właściwy sposób wejdź w interakcję z zespołem, aby przepływ pracy przebiegał w jak najlepszy sposób możliwy.

Jak pomaga konkurencja w pracy

Konkurencja pracownicza jest bardzo korzystna, ponieważ pomaga zarówno szefom lub przełożonym, jak i pracownikom, niektóre z tych korzyści to:

Szefowie lub przełożeni

• Przekaż wyraźnie i odpowiednio swoje mocne strony, działania i szkolenia swoim pracownikom.
• Określ umiejętności potrzebne w przyszłości do wsparcia planowania sukcesji.
• Konsekwentnie dostrzegaj lepsze szkolenia i możliwości rozwoju.
• Dokonaj odpowiednich podziałów pracy w zależności od poziomu kompetencji każdego pracownika.

Pracownicy

• Wyraźnie podaj szefowi lub przełożonemu informacje na temat szkoleń, mocnych stron, rozwoju zawodowego i obszarów wzrostu.
• Zrozum kompetencje, które muszą zrozumieć, aby awansować na stanowisku.
• Skoncentruj się na konkretnym potencjale rozwoju i możliwościach szkoleniowych.

Ogólnie, kompetencje pracownicze określają zdolności, wiedzę, postawy i umiejętności, które dana osoba rozwija, aby móc skutecznie rozumieć, wykonywać i modyfikować wszelkie obowiązki zawodowe.