Wynagrodzenie brutto jest zapisane w umowie o pracę, nigdy nie zmienia się pomiędzy miesiącami i nie może być zmienione bez podpisania porozumienia między stronami. Nie obejmuje odpraw, trzynastego miesiąca, świadczeń socjalnych, świadczeń rzeczowych i innych premii. Wynagrodzenie brutto odpowiada całkowitemu wynagrodzeniu pracownika przed opodatkowaniem lub odliczeniami na ubezpieczenie społeczne, co wyjaśnia ogromną różnicę między wynagrodzeniem netto a wynagrodzeniem brutto.
Właśnie zostałeś przesłuchany, zaoferowano ci pewną pensję i ją przyjąłeś. To jest twoja pensja brutto. Jednak kwota, którą otrzymasz w każdym okresie rozliczeniowym, będzie mniejsza.
Reklamy
W rzeczywistości Twój pracodawca dokonuje szeregu potrąceń lub potrąceń z Twojej pensji. To wyjaśnia różnicę między pensją brutto a pensją netto. W tym obszernym przewodniku po wynagrodzeniach brutto wyjaśnimy to jak działają te potrącenia z wynagrodzenia brutto?. Pokażemy Ci jak obliczyć wynagrodzenie netto od brutto. Jest to dość złożone obliczenie, ale można je wykonać przynajmniej z grubsza.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Co to jest wynagrodzenie brutto?
Wynagrodzenie brutto to kwota, jaką pracownik zarabia przed dokonaniem potrąceń źródłowych i innych potrąceń. W szczególności do opisania kwot zarobionych przez pracowników opłacanych godzinowo stosuje się płace brutto.
Gdy pracownik przyjmie nową ofertę pracy, wynegocjowane wynagrodzenie stanowi dochód przed opodatkowaniem i potrąceniem. Jest to z grubsza wynagrodzenie brutto. Pierwsza otrzymana wypłata obejmuje kwotę netto wynagrodzenia po opodatkowaniu i potrąceniach.
Reklamy
Wynagrodzenie brutto jest zatem równy dochodowi przed opodatkowaniem i odliczeniami, natomiast wynagrodzenie netto odpowiada kwocie, która pozostaje po obliczeniu kwot, które należy odjąć. Ogólnie rzecz biorąc, oferty pracy są oparte na wynagrodzeniach brutto. Pracodawcy jest trudno złożyć ofertę w oparciu o wynagrodzenie do domu, ponieważ podatek u źródła każdego pracownika może się różnić w różnych sytuacjach.
Pozycje do obliczenia wynagrodzenia brutto
Wynagrodzenie brutto pracownika może być wyższe niż wynagrodzenie wynegocjowane. Kalkulacja rocznego wynagrodzenia brutto obejmuje:
Reklamy
Wynagrodzenie podstawowe
Jest to minimalna kwota odszkodowania, jaką pracodawca musi wypłacić swoim pracownikom za pracę wykonywaną przez nich w określonym okresie lub liczbie godzin.
Wynagrodzenie to wynika z umowy między pracodawcą a pracownikiem. Istnieje jednak płaca minimalna, której nie można obniżyć ani na mocy układu zbiorowego, ani umowy indywidualnej. Wysokość płacy minimalnej różni się w zależności od kraju.
Reklamy
Akcesoria
Są to dodatki do wynagrodzenia zasadniczego. Wśród tych dodatków znajdziemy:
- Bonusy: Jest to kwota, która jest dodawana do zarobków brutto przyznanych przez pracodawcę. W większości przypadków opierają się na produktywności i wydajności pracownika lub firmy.
- Nadzwyczajne godziny: Na przykład w firmie tydzień pracy można ustawić na 40 godzin. Za godziny przepracowane jako dodatki wypłacane są co najmniej X-krotność normalnej kwoty za godzinę.
- prowizje: Oprócz wynagrodzenia zasadniczego niektórzy pracodawcy wypłacają swoim pracownikom prowizje. W sprzedaży stanowią one zwykle pewien procent sprzedaży dokonanej przez pracownika. Prowizje są częścią kalkulacji wynagrodzeń brutto.
Przelicz wynagrodzenie brutto na netto
Prawo zobowiązuje pracodawcę do pobierania kwoty na podatki i składki dochodowe płacone pracownikowi. Odliczenia te nazywane są potrąceniami podatkowymi.
Oprócz podatku dochodowego, pracodawca potrąca również składki na ubezpieczenie społeczne od wynagrodzenia brutto pracownika (w zależności od kraju). Składki te przyczyniają się do różnych planów rządowych, takich jak ubezpieczenie zatrudnienia, ubezpieczenie rodzicielskie i plan emerytalny.
Oprócz podatków i składek pracodawca może również potrącać z wynagrodzenia brutto pracownika inne kwoty:
- Składki, które pracownik musi wpłacić na uzupełniające fundusze emerytalne lub zdrowotne przewidziane w zastosowanym układzie zbiorowym pracy. Każdy fundusz ma swoje własne zasady.
- składki związkowe. W takim przypadku pracodawca zatrzymuje określoną sumę i przekazuje ją związkowi reprezentującemu pracownika.
Po odliczeniu wszystkich tych kwot od wynagrodzenia brutto, szacunkowa płaca netto może zostać obliczona poprzez odjęcie wszystkich tych potrąceń od wynagrodzenia brutto.
Dlatego dochód netto to to, co pozostaje w Twojej kieszeni po wszystkich odliczeniach za dany okres.
Jak obliczyć wynagrodzenie brutto?
Wynagrodzenie brutto pracownika jest zazwyczaj wyrażane w okresie jednego roku. Jeśli szukasz odpowiedzi na pytanie: „Jak obliczyć moje wynagrodzenie brutto?”Pamiętaj, że jest to operacja, która bierze pod uwagę kilka czynników. Oto przykład obliczenia wynagrodzenia brutto pracownika opłacanego godzinowo:
- Ustal normalny tydzień pracy lub uśrednij liczbę godzin przepracowanych w każdym tygodniu przez kilka tygodni.
- Pomnóż średnią płacę za dany tydzień przez stawkę godzinową.
- Pomnóż otrzymaną liczbę przez liczbę przepracowanych tygodni w roku.
- Dodaj do tej kwoty premie, prowizje i dochody z nadgodzin.
Jeśli Twoja roczna pensja brutto jest określona w Twojej umowie o pracę, obliczenia są nieco prostsze. Znasz już swoje wynagrodzenie zasadnicze „brutto”. Wszystko, co musisz zrobić, to dodać premie, prowizje i nadgodziny, aby poznać swoje wynagrodzenie brutto.
Oto przykład obliczenia nadgodzin:
Załóżmy, że pracownik otrzymuje 10 USD za godzinę, pracuje 40 godzin w tygodniu pracy, a godziny Płatności za nadgodziny są wypłacane w wysokości półtora raza normalnej stawki za wszystkie godziny przepracowane w okresie czterdziesta godzina.
- Najpierw oblicz wynagrodzenie za normalny tydzień pracy: 10 USD x 40 godzin = 400
- Następnie oblicz rekompensatę związaną z nadgodzinami: 12zł x 1,5 (przykładowy koszt nadgodzin) x 3h = 45zł
- Całkowite wynagrodzenie brutto za tygodniowy okres rozliczeniowy wynosi 445 USD 4
W tym przykładzie, jeśli pracownik pracuje 52 tygodnie w roku, jego roczna pensja podstawowa brutto wynosi 23 140 USD. Do tego dodawany jest dochód za nadgodziny. Jeśli np. ten pracownik w tym samym roku przepracował 100 nadgodzin (100 godzin x 10 $ x 1,5 = 1500 $), to musimy do tej kwoty doliczyć 1500 $, uzyskując dochód brutto 24 640 $.
