Kapitał intelektualny To podstawowy zasób, który przyczynia się do pomyślnego tworzenia firmy. Jest to biznesowa niematerialna siła napędowa wartości, która przynosi wielkie przyszłe korzyści systemowi biznesowemu.
Dzięki temu zasobowi firmy mogą szybko dostosować się do wszelkich modyfikacji, pozostając jednocześnie konkurencyjnymi na rynku i dlatego dziś dzięki tej innowacyjnej technologii korzyści płynące z konkurencji zwiększyły się ratunek.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Czym jest kapitał intelektualny biznesu?
Kapitał intelektualny to wartość, jaką przypisuje się wiedzy, którą posiadają pracownicy firmy, a także ich szkolenia biznesowe, umiejętności i cenne informacje, które zapewniają organizacji przewagę konkurencyjną.
Reklamy
Jest to zestaw aktywów firmy, których nie widać, ponieważ nie są one w pełni odzwierciedlone w sprawozdaniach Tradycyjna rachunkowość dostarcza jednak wartości i ma wystarczający potencjał, aby ją dostarczyć w krótkim czasie przyszłość.
Kapitał ten powstaje dzięki wkładowi i rozwojowi istniejącej wiedzy poprzez technologię i relacje z różnych agentów społecznych otoczenia firmy, można więc powiedzieć, że jest to bardzo przydatne źródło dla organizacje.
Reklamy
Charakterystyka kapitału intelektualnego
Główne cechy tego ważnego zasobu są klasyfikowane w następujący sposób:
Doświadczenie zawodowe
Pracownicy z większym doświadczeniem są bardziej wartościowi dla firmy, ponieważ może zająć dużo czasu, zanim pracownik będzie produktywny.
Reklamy
Kiedy organizacja traci pracownika na rzecz konkurencji, musi zainwestować w rekrutację i szkolenia nowych pracowników, co wskazuje, że doświadczenie jest formą kapitału zwiększającą dochód.
Kwalifikacje i szkolenia
Efektywność pracowników jest bezpośrednio związana z umiejętnościami, kwalifikacjami i wykształceniem oraz Dlatego firmy, inwestując w maszyny zwiększające ich produkcję, robią to również w: trening i edukacja dla produktywności Twoich pracowników.
Reklamy
Ten przypadek jest szeroko stosowany w firmach specjalizujących się w usługach produktów niematerialnych i technologii, gdzie dominuje kreatywność i innowacyjność, a nie zasób fizyczny.
Cechy osobowości i nawyki
Dla każdego pracownika wielką wartość mają cechy osobowości i nawyki, gdyż punktualność, dyscyplina i przestrzeganie umów są pozytywne aspekty, które odróżniają pracowników od innych, którzy mają te same umiejętności, ale nie spełniają cech i nawyków osobowość.
Sława wizerunku marki
Wizerunek marki sprawia, że firma jest rozpoznawalna przez klientów i dlatego firmy produkujące produkty modowe skupiają się na marce, aby przyciągnąć więcej klienci.
W tym celu konieczne jest posiadanie przeszkolonych pracowników, którzy pomogą zwiększyć produkcję generującą większe zyski.
Umiejętności komunikacyjne i społeczne
Bez względu na doświadczenie i poziom wiedzy pracowników w praktyce biznesowej byłoby bezużyteczne, gdyby nie potrafili poprawnie komunikować się podczas pracy z innymi kolegami.
Dlatego te umiejętności są niezbędne w kontaktach z klientami, ponieważ od tego będzie zależeć ich pozytywna reakcja na markę.
Klasyfikacja kapitału intelektualnego
W firmach są różne rodzaje kapitału intelektualnego, wśród nich są:
Kapitał strukturalny
Ten kapitał struktury odnosi się do wymiaru, który obejmuje umiejętności biznesowe i wiedzę. Opiera się na wiedzy, którą firma identyfikuje i systematyzuje w celu przechowywania i optymalizacji płynności związanej z wiedzą.
Kapitał Ludzki
Składa się na nią wiedza, umiejętności, nowe potencjały, kompetencje, doświadczenia, talenty i wartości, którymi dysponują pracownicy pracujący w organizacji. Oznacza to, że wiedza pracowników jest niezbędna, aby być częścią zasobów tej firmy.
Kapitał organizacyjny
Chodzi o pracę intelektualną i doświadczenie oparte na działaniu, które pomaga osiągać cele firmy jako źródła wartości. Procesy realizowane są w ramach infrastruktury wykorzystywanej w codziennej działalności do produkcji, dlatego bardzo ważny jest sposób, w jaki firma z nich korzysta.
Kapitał relacyjny
Odnosi się do relacji, jakie firma ma z otoczeniem, czyli więzi, z którą utrzymuje się klientów, konkurentów, udziałowców i dostawców wraz z sojuszami strategicznymi i wizerunkiem Marka.
Korzyści z kapitału intelektualnego
Jest to zasób, który zapewnia firmie wiele korzyści, wśród najważniejszych możemy wymienić:
- Uznanie ludzkiego talentu: Jeśli firma ma pracowników, którzy generują pomysły wyróżniające się kreatywnością, które mogą pomóc can rozwiązać trudności, firma będzie mogła wykorzystać i wzmocnić te umiejętności poprzez: szkolenia.
- Ciągła aktualizacja: Kiedy organizacja bierze pod uwagę ten rodzaj kapitału i często szkoli swoich pracowników, ich wiedzę i sposób pracy zostanie zaktualizowany i zostanie wdrożony w firmie, a tym samym poprawi system pracy się.
- Struktura procesu i organizacja firmy: Kiedy firma polega na swoim kapitale ludzkim, komunikacja i regulacje są zoptymalizowane. Wymaga to organizacji zespołów roboczych i strukturyzacji w celu osiągnięcia lepszej wydajności produktu i utrzymania pozytywnego wskaźnika wyników.
- Innowacje technologiczne: Obecne istnienie nowych technologii i ułatwienie kontaktów, pozwoliło firmom osiągnąć przyciągnąć więcej klientów i wejść na nowe rynki zainteresowanych produktami bez kontaktu bezpośredni.
Ogólnie rzecz biorąc, Kapitał intelektualny jest kompilacją dostępnych zasobów informacyjnych, które firma posiada, do wykorzystania z Aby zwiększyć swoje zyski, twórz nowe produkty, zdobywaj nowych klientów i poprawiaj samopoczucie biznes.
W tym sensie można by uwzględnić procesy organizacyjne i doświadczenie pracowników, ponieważ dzięki temu wkładowi firma może osiągnąć pomyślny wynik końcowy.
