Umiejętności przekrojowe odnosić się do zdolności i umiejętności, które dana osoba rozwija równolegle ze studiami i które są z nimi związane; inteligencja emocjonalna, aby odróżnić osobę od innych tą samą wiedzą, studiami i stopnie.
Kompetencje te odgrywają ważną rolę w środowisku pracy, krótko mówiąc, mogą stanowić różnicę w postrzeganiu jako najlepszego kandydata i aspiracji do określonej pracy.
Reklamy
Są to najczęściej uważane za narzędzia ułatwiające i maksymalizujące wydajność pracy, są bardzo przydatne we wszystkich zawodach i ściśle współpracować z umiejętnościami, wiedzą i wartościami osoby.
W tym artykule znajdziesz:
Rodzaje umiejętności przekrojowych
Instrumentalne
Są to umiejętności i techniki wykorzystywane w nauce i szkoleniu, takie jak: Uczenie się autonomia, organizacja i planowanie, analiza i synteza, rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji decyzje.
Reklamy
Interpersonalne
Są to te kompetencje, które pozwalają jednostce rozwijać i utrzymywać dobre relacje społeczne. Na przykład: zaangażowanie, etyka, krytyczne myślenie, siła przetargowa i krytyczne myślenie.
Systematyczny
Są to kompetencje związane z całościowym zadaniem wykonania osobistego. Na przykład: kreatywność, inicjatywa, adaptacja do różnych sytuacji, przywództwo i duch przedsiębiorczości.
Reklamy
Umiejętności przekrojowe stosowane bezpośrednio na polu pracy
- Umiejętność podejmowania terminowych i prawidłowych decyzji, w sposób zwinny i rozsądny.
- Zaangażowanie w pracę, które pozwala wykonywać swoje stanowisko z najlepszym usposobieniem, rzetelnie wykonywać zadania i zawsze dawać z siebie wszystko.
- Posiadać umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej, które ułatwiają kontakt z innymi pracowników, minimalizuj konflikty i zapewniaj najlepszy sposób na dawanie i otrzymywanie jasnych i dokładny.
- Elastyczność niezbędna do dostosowania się do ciągłych zmian, do różnych okoliczności, bez strach przed wyzwaniami, co sprawia, że jesteś osobą zdolną do stawiania czoła różnym trudnościom z nastawieniem pozytywny.
- Wiedza o tym, jak priorytetyzować zadania w kolejności ich ważności i pilności, oprócz delegowania lub gdy jest to konieczne, aby zaoszczędzić czas i wysiłek.
- Wiedz, jak przewodzić i motywować innych, nawet jeśli nie są Twoimi podwładnymi.
- Natychmiastowa umiejętność poszukiwania logicznych i kreatywnych rozwiązań ewentualności, bez skupiania się na problemie.
- Umiejętność pracy w zespole w sposób otwarty i konstruktywny. Przyjmij obiektywną rolę, która pozwala wykorzystać wiedzę i umiejętności w służbie grupowego wysiłku, w którym generowane są synergie.
- Odpowiedzialność za przyznawanie się do błędów, zamiast usprawiedliwiania się innych, wstawanie się za pracą robi się to bez względu na to, czy jest doskonały, czy ma wady, co pokazuje całkowite zaangażowanie w to, co jest sprawia, że.
- Umiejętność pracy pod presją, dotrzymywania zaplanowanych terminów, stawiania czoła zmianom, radzenia sobie z kryzysami i ewentualnościami z ostatniej chwili.
- Umiejętność adaptacji, która pozwala funkcjonować w różnych środowiskach pracy, sektorach, firmach, a nawet krajach.
Podsumowując, warto zauważyć, że przed laty umiejętności techniczne były wysoko cenione w każdym środowisku. praca, umiejętności, wiedza i doświadczenie były centralnymi i najważniejszymi punktami przy ocenie wznawiać.
Reklamy
Jednak cyfryzacja i zapotrzebowanie na multidyscyplinarny personel skłoniły firmy do poszukiwania pracowników z nowymi umiejętnościami. Z tego powodu zainteresowało się wiele dużych i małych firm umiejętności przekrojowe (umiejętności miękkie), które charakteryzują się tym, że są umiejętnościami rozwijanymi przez ludzi niezależnie od branży, w której pracują, i które również mogą być bardzo korzystne, ponieważ są wieloaspektowe i mogą być stosowane w każdej dziedzinie, kraju, branży, firmie, pracy, nawet w życiu osobistym i całościowym efektywność.
