Przywództwo jest niezbędne do kierowania zespołem różnych osób, które współpracują, aby osiągnąć wspólne cele w ramach tego samego projektu. Przywództwo nie jest wrodzone, ale doskonali się w praktyce doświadczenia. Z kolei każdy profesjonalista personalizuje model przywództwa oparty na własnym sposobie bycia. Jakie są najczęstsze style, które mogą Cię zainspirować w sprawowaniu funkcji? W Psychology-Online wymieniamy rodzaje przywództwa biznesowego.
Indeks
- Rodzaje przywództwa według psychologii
- Partycypacyjne przywództwo w firmie
- Przywództwo transformacyjne w firmie
- Rodzaje przywództwa biznesowego: trener lidera
- Lider mentor
- Charyzmatyczne przywództwo w firmie
- Optymistyczne przywództwo w firmie
Rodzaje przywództwa według psychologii.
Przywództwo definiujemy jako umiejętność zarządzania grupą ludzi i ukierunkowania ich motywacji na wspólny cel. Wszystkie osoby mają pewien potencjał, by być liderami. Istnieją jednak różne typy i style przywództwa.
Zanim zaczniesz czytać ten artykuł o rodzajach przywództwa biznesowego, zalecamy wykonanie następujących czynności test przywództwa z wynikami. Ponadto w tym teście możesz dowiedzieć się, jaki jest Twój styl przywództwa według Golemana.
1. Partycypacyjne przywództwo w firmie.
Lider, który przyjmuje tę rolę, inspiruje zespół stylem, który dąży do ciągłej poprawy wyników poprzez: Klimat organizacyjny która daje pracownikom głos.
Stwórz środowisko pracy, w którym zdobywamy wartość. Dlatego jest to metodologia, która wzmacnia wszechstronne uczestnictwo członków zespołu. Ma to konstruktywny wpływ na organizację, która pielęgnuje swój potencjał ewolucyjny dzięki pomysłom i punktom widzenia osób zajmujących różne pozycje w schemacie organizacyjnym. Z kolei ta możliwość również się zwiększa wewnętrzna motywacja pracowników, którzy czują się częścią przestrzeni, w której ich głos jest brany pod uwagę.
2. Przywództwo transformacyjne w firmie.
Liderem transformacji jest ten, kto motywuje członków zespołu stać się najlepszą wersją, generując ten wpływ nie tylko słowami, ale także przykładem. W ten sposób członkowie zespołu modelują wzorcowe i godne podziwu zachowania tego mentora. Pracownicy uzyskują większą zgodność poziomu zaangażowania i zaangażowania z kulturą organizacyjną.. Ten rodzaj przywództwa ceni osobę jako motor zmian. Kiedy transformacja dociera do serca zespołu, poprawiają się również wyniki.
3. Rodzaje przywództwa biznesowego: trener lidera.
Innym z najbardziej znanych profili w biznesie jest lider trenera. Osoba posiadająca zdolność i kreatywność do poszukiwania konstruktywnej zmiany w organizacji z udziałem tworzących ją aktorów częścią tego systemu, tak aby przyczyniały się do tego celu, skupiając uwagę na korzyściach, jakie to daje ewolucja.
Coaching staje się surowcem tego stylu przywództwa poprzez umiejętność aktywnego słuchania, uważna obecność, mocne pytania, relacje, asertywna komunikacja i wyznaczanie celów używki. Lider coachingu obserwuje odległość, jaka dzieli obecną sytuację od stanu pożądanego. Odległość dzieląca oba punkty jest połączona planowaniem.
4. Lider mentorów.
To własne podejście styl przywództwa ceni doświadczenie profesjonalisty, który ze swojej roli kieruje innymi w procesie uczenia się, dzieląc się naukami, szkoleniami i wzmacnianiem. Jest osobą, która oferuje proces ciągłego towarzyszenia w pielęgnowaniu autonomii i potencjału członków tego zespołu z doskonaleniem zdolności, umiejętności, zasobów i kompetencje. Współpracownicy postrzegają mentora jako nauczyciela, który wzbudza zaufanie i bliskość w podejmowaniu decyzji.
5. Charyzmatyczne przywództwo w firmie.
Ten typ lidera uosabia charyzmę w pierwszej osobie dzięki swojej doskonałej umiejętności komunikacyjne werbalne i cielesne. Przekazuje przesłanie entuzjazmu, motywacji i zaangażowania w codzienną pracę. Ta charyzma wywołuje w środowisku reakcję podziwu. Ten podziw jest bodźcem do uznania dla tych, którzy są zaangażowani w opracowywanie strategii zmian stanowiących przewagę konkurencyjną organizacji. Jednocześnie z ludzkiego punktu widzenia i umiejętności społeczneTo uznanie charyzmy sprawia, że współpracownicy łączą się emocjonalnie z przywódcą, którego uważają za bliskiego i bliskiego.
Charyzmatyczny lider to profesjonalista, który wyróżnia się umiejętnością: empatia i jego sympatia. Ale na dodatek są liderami proaktywna w pracy którzy starają się tworzyć nową rzeczywistość poprzez wpływ własny i zespołu. Jakie jest ryzyko charyzmatycznego przywództwa? Wizja lidera, jaką mają inni, może się zmieniać z czasem w zależności od pewnych okoliczności i czynników pracy. Może to więc również warunkować uznanie tej charyzmy, jeśli pracownicy zmienią zdanie na temat wizerunku, jaki mają na tę osobę.
6. Optymistyczne przywództwo w firmie.
Kiedy wyobrażasz sobie idealne środowisko pracy, w którym możesz się rozwijać, prawdopodobnie nie będziesz marzysz tylko o opisie cech charakterystycznych dla stanowiska pracy, ale także dla czynnika człowiek. Firmę tworzą ludzie. Poziom radości i szczęścia wzrasta z konstruktywnego i przyjemnego otoczenia. optymistyczne przywództwo To on dba o ten czynnik, zawsze łącząc optymizm i realizm.
Myśl wpływa! w emocjach i uczuciach. Z kolei płaszczyzna emocjonalna znajduje odzwierciedlenie w akcji. Optymistyczny lider to taki, który ma optymistyczną wizję i wierzy w możliwość osiągnięcia tego celu poprzez plan działania. Jak optymizm materializuje się w praktyce codziennej pracy? Na przykład lider nie tylko obserwuje każdego pracownika z perspektywy jego aktualnej rzeczywistości, ale także pod kątem możliwości jego rozwoju i ewolucji. Ma świadomość mocnych stron i cech członków zespołu. Optymistyczny lider to profesjonalista, który karmi emocjonalną pensję pracowników ziarnem radości.
Ten artykuł ma jedynie charakter informacyjny, w Psychology-Online nie możemy postawić diagnozy ani zalecić leczenia. Zapraszamy do wizyty u psychologa w celu leczenia konkretnego przypadku.
Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Rodzaje przywództwa biznesowego, zalecamy wpisanie naszej kategorii Zarządzanie i organizacja biznesu.
