Zachowanie musi być umotywowane, co oznacza, że nikt nie zachowuje się ani nie robi niczego bez motywacja i wydajność poprzedni. Jednak te same bodźce nie działają w ten sam sposób u wszystkich ludzi, ponieważ każdy ma swój własny sposób postrzegania otoczenia i swoich potrzeb motywacyjnych.
Oznacza to, że dwie osoby należące do tej samej firmy i prowadzące tę samą hierarchiczną sytuację mogą mieć percepcję bardzo różne od działań, które wykonują, a co za tym idzie różne motywacje, więc bardzo trudno jest poznać potrzeby każdego WHO.
Reklamy
Każdą osobę można motywować zgodnie z możliwościami, jakie ma do zaspokojenia potrzeb, które uważa za istotne i ważne. W firmach pracownicy, którzy czują się pobudzeni, są znacznie bardziej produktywni, dlatego generuje to dużą rentowność dla firm.
Potrzeby zależą od każdej osoby, dlatego menedżerowie firmy muszą je znać i rozumieć potrzeb swoich współpracowników, a tym samym motywować ich na wypadek, gdyby chcieli, aby byli znacznie więcej produktywny.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Rodzaje motywacji do pracy
motywacja do pracy Można go sklasyfikować w następujący sposób:
Reklamy
Popraw warunki pracy
Ten rodzaj motywacji odnosi się do poprawy pewnych czynników, które są: bezpośrednio związane z wynagrodzeniem i higieną, co pozwala zaspokoić podstawowe potrzeby pracowników i uniknąć niezadowolenia z pracy.
Wzbogacenie pracy
Kiedy pracownik jest tylko rutynową i mechaniczną częścią firmy, jest to powodem, dla którego czuje się zdemotywowany, dlatego jest to ważne, abyś czuł się częścią procesu podejmowania decyzji, uczestnicz w projektowaniu i planowaniu różnych działań, a godziny pracy są wartością, która Ci sprzyja.
Reklamy
Efektywność pracownika na stanowisku, które pełni
W tym przypadku motywacja jest włączana do określonego stanowiska pracy, do pracownika, który ma umiejętności niezbędne do wykonywania swojej pracy, a co za tym idzie, motywowania się cechami, które rozumiesz ich praca.
Jeśli to wszystko jest spełnione, można powiedzieć, że pracownik odpowiada pracy. Wyraźnie określ funkcje, które obejmuje każde miejsce pracy, ważne jest, aby nie pojawia się każdy rodzaj błędu, który może spowodować niezadowolenie pracownika z działań, które: sprawia, że.
Reklamy
Udział
Jest to technika, która pozwala pracownikom uczestniczyć w planowaniu codziennych czynności. Co oznacza, że właściwe jest, aby posiadali wiedzę o tym, jak powinieneś wykonywać swoją pracę, a także potrafią proponować, modyfikować i ulepszać różne procesy tak, aby były znacznie bardziej efektywne.
W tym celu możesz wykorzystać przestrzenie, w których możesz debatować nad nowymi propozycjami, ponieważ jest to dobre sposób promocji tego typu uczestnictwa i tym samym znaczącej motywacji pracownicy.
Oceń wydajność pracy
Prowadzić bieżące oceny wyników pracy job, może być stymulujący, ponieważ pomaga dostarczyć niezbędnych informacji na temat sposobu pracy każdego z pracowników. W ten sposób będziesz mógł poznać swoje słabości i mocne strony, aby dążyć do dalszego rozwoju.
Wyznaczone cele
W tego rodzaju motywacji do pracy odpowiednie umowy są zawierane między szefami a pracownikami. Umowy te określają cele, które firma chce osiągnąć w określonym czasie. Wyniki są analizowane w celu zaobserwowania poziomu ich zgodności, a następnie oceniana jest ewolucja grupy roboczej.
Skuteczne techniki motywowania i wykonywania pracy
Dzięki różnym technikom, takim jak te, które zostaną wymienione poniżej, motywacja może stać się bardzo skuteczna:
Uznanie
Jest to zestaw technik gwarantujących satysfakcję pracowników, zarówno z prawidłowego wykonywania swoich obowiązków, jak i z ich realizacji.
Ułatw promocję
W tym celu pracownicy muszą liczyć się z tym, że jeśli podejmą wysiłek w swojej pracy, mogą osiągnąć swój wzrost w firmie.
Ułatwiać i promować ciągłe szkolenia pracowników
Daje to niezliczone korzyści, można osiągnąć wyższą jakość pracy, firma będzie miała to zdolności sprawnych profesjonalistów, a dodatkowo satysfakcja i poczucie własnej wartości pracowników.
Zaproponuj wyzwania
Prawie wszyscy ludzie lubią wyzwania, ponieważ jest to sposób na pokazanie, ile są warci, aby przezwyciężyć siebie, zwłaszcza jeśli tym wyzwaniom towarzyszą różne nagrody, takie jak awanse, gratulacje, podwyżki wynagrodzeń, między innymi inne.
Wyszukaj najlepszą lokalizację
Jeśli firma lub dział HR jest w stanie zlokalizować każdego ze swoich pracowników w miejscu, które odnosi się do ich umiejętności i zdolności, zapewni im duże satysfakcje i będzie to dla nich bodziec do dążenia i wykonywania znacznie więcej, aby dobrze wykonywać swoją pracę, co wygeneruje lepsze funkcjonowanie firmy.
