W prawie pracy, reguły są na ogół stosowane w porządku hierarchicznym, jest to znane jako hierarchia norm, co oznacza, że ci, którzy mają większe znaczenie, zawsze będą dominować nad tymi o niższej randze, te Nie mogą sprzeciwiać się temu, co mówi wyższy standard i muszą je rozwijać dla prostego faktu bycia niższy.
W firmie właściciel lub prezes to ten, który stoi na szczycie całej organizacji. W dużych nowoczesnych organizacjach nie ma już ani jednego udziałowca, ponieważ generalnie zbiorowa siła przedsiębiorców Jest delegowany do rady dyrektorów, w której ustalane są zasady, które są wprowadzane w życie za pośrednictwem dyrektora generalnego i jego delegatów.
Reklamy
W tym artykule znajdziesz:
Zasady hierarchii norm
W obrębie zasady hierarchii normatywnej, można przedstawić niektóre, które ograniczają jego zastosowanie w prawie pracy. Wśród nich możemy wymienić:
Reklamy
Zasada minimalnego standardu
Są to wyższe standardy, które ustanawiają minima, które muszą być przestrzegane przez standardy niższe, takie jak wakacje.
Niezbędna zasada praw
Pracownicy w żadnym wypadku nie mogą być zmuszani do zrzeczenia się praw pracowniczych uznanych przez prawo, jakiś rodzaj umowy lub jakąkolwiek regułę, która może być na nich nałożona.
Reklamy
Zasada pro-operatora
W przypadku, gdy jakakolwiek zasada jest różnie interpretowana przez zainteresowane strony, zawsze musi to być korzystne dla pracowników.
Zasada zasady największej korzyści w przypadku istnienia kilku zasad
Jeżeli istnieje więcej niż dwie reguły odnoszące się do tego samego tematu w różny sposób, konieczne jest zastosowanie tej, która może najbardziej faworyzować pracownika.
Reklamy
Zasada największej korzyści
Jeśli pracownik cieszy się pewnymi warunkami, które mu sprzyjają, a następnie ulegają one pogorszeniu, musi kontynuować na nowych warunkach.
Uporządkuj zasady zgodnie z ich hierarchią
zasady prawa pracy związane z hierarchią Są one uporządkowane w następujący sposób:
Reklamy
- Magna Carta lub Konstytucja, jest określana jako norma hierarchiczna, która ma największe znaczenie tam, gdzie określone są ramy prawne, których muszą przestrzegać inne normy.
- Na drugim poziomie ważności znajdują się wszystkie konwencje i traktaty międzynarodowe, gdzie niektórzy są zmuszeni do zmiany własnych praw, aby się nimi nie wypaczać.
- Na trzecim miejscu są uporządkowane prawa organiczne, dekrety ustawodawcze i dekrety ustaw. W tego typu przepisach istnieje nakaz, który musi być notyfikowany przez rządzący.
Układy zbiorowe zgodne z przepisami prawa pracy labor
Układy zbiorowe są ustanawiane jako prawa systemu pracy. Są one w większości sektorowe i mają zastosowanie tylko w niektórych sektorach systemu gospodarczego. Umowy te to:
- W ramach umów znajdują się umowy o pracę, które określają stosunek pracy, jaki każdy pracownik ma z firmą, w której pracuje. Istnieją również prawa i obowiązki, które każda umowa ma przy ustalaniu klauzul uzgodnionych między pracownikiem a firmą.
- Poniższy standard koncentruje się na manifestowaniu praktyk zawodowych i zwyczajów.
- Wszelkie zasady związane z prawem pracowniczym mogą być stosowane w prawie pracy.
- Jeśli pojawia się pewien problem wśród standardów pracy, konieczne jest stosowanie tylko tych, które przynoszą korzyści pracownikom.
Znaczenie hierarchii
Społeczeństwo, w którym działamy, ma różne sposoby myślenia, ponieważ każda osoba ma swoje własne priorytety, obawy i pragnienia. między innymi w ten sam sposób rozumienia swojego zatrudnienia, osiągania swoich celów i osiągania tego, co zaproponowali na poziomie zawodowym lub osobisty.
Niejednokrotnie kluczem jest uzyskanie wsparcia innej osoby lub grup roboczych, które mogą pomóc w osiągnięciu tego, co się proponuje. W tym przypadku konieczne jest sklasyfikowanie, kim są ci ludzie, którzy mogą być wielkim wsparciem i poprzez jakie funkcje mogą to robić.
Po wykonaniu tej czynności można wspomnieć o hierarchii, ponieważ są one fundamentalne dla ustalenia porządku odpowiedniej mocy w firmie, a działania, które mają być rozwijane, są realizowane w najlepszy możliwy sposób.. kształtować się.
Można powiedzieć, że hierarchie są bardzo ważne, ponieważ są niezbędne do nadania kolejności każdej czynności, która ma być wykonana, która została zlecona i przekazywane przez wyższe poziomy, które ostatecznie są tymi, które mają moc podejmowania ostatecznych decyzji z korzyścią zarówno dla firmy, jak i dla pracowników.
Innym bardzo ważnym punktem hierarchii jest to, że wszyscy, którzy pracują w firmie, mają możliwość aspirowania do rozwoju zawodowego, aby wspiąć się na wyższe poziomy organizacja.
