Proces selekcji w firmie może składać się z różnego rodzaju testów mających na celu wyłonienie kandydata spełniającego kompetencje na danym stanowisku. Każdy profesjonalista nabiera większej pewności siebie w przezwyciężaniu tego typu dynamiki na podstawie własnego doświadczenia. Jakie są różnice? rodzaje rozmów kwalifikacyjnych? W Psychology-Online wymieniamy, które są najczęstsze w procesie selekcji.
Indeks
- Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon
- Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna
- Rozmowa o pracy grupowej
- Ustrukturyzowana rozmowa kwalifikacyjna
- Panelowa rozmowa kwalifikacyjna
- Wywiad dotyczący napięcia
- Rozmowa kwalifikacyjna online
1. Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon.
Obszarem komunikacji, przez który rozwijana jest rozmowa skupiająca wywiad na tego typu wywiadzie, jest linia telefoniczna. W tego typu wywiadzie nie ma informacji przekazywanych za pomocą mowy ciała, ale raczej to, co część słów i ton głosu. Ten rodzaj testu jest zwykle krótkotrwały.
2. Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna.
Jest to rozmowa kwalifikacyjna, podczas której kandydat udaje się do firmy na spotkanie z ankieterem. Profesjonalista prowadzący rozmowę kwalifikacyjną zadaje kandydatom pytania dotyczące ich życia akademickiego i zawodowego, aby pogłębić wiedza na temat programu nauczania, zawsze obserwując dobór talentów na podstawie przeprowadzonej diagnozy kompetencji dla wspomnianego stanowisko.
W tego typu rozmowie kwalifikacyjnej kandydat przekazuje informacje o sobie za pomocą mowy i mowy ciała. Odkryj tutaj rodzaje komunikacji niewerbalnej.
3. Rozmowa o pracy grupowej.
Różnicując różne rodzaje wywiadów w oparciu o liczbę uczestników, test ten może być nie tylko indywidualny, ale także grupowy. W tym przypadku, ankieter zadaje pytania w kontekście w której obecni są różni kandydaci. Tworzy to szczególną cechę, która z sytuacyjnego punktu widzenia pozwala również menedżerowi obserwować, jak kandydaci zachowują się w interakcji z innymi.
4. Zorganizowana rozmowa kwalifikacyjna.
Wywiady przeprowadzane w ramach tego schematu w kontekście procesu doboru personelu opierają się na: poprawiona lista pytań które są skierowane do różnych kandydatów, którzy ubiegają się o dane stanowisko pracy. Charakterystyki tego typu sekwencji różnią się od cech wywiadu z pytania, które nie są z góry ustalone w darmowym wywiadzie, który przebiega bardziej rytmicznie elastyczne. W tego typu rozmowie kwalifikacyjnej kwestionariusze mogą wyglądać jak: test Zulligera na dobór personelu.
5. Panelowa rozmowa kwalifikacyjna.
Podczas rozmowy grupowej ankieter spotyka się z kilkoma kandydatami lub na rozmowie kwalifikacyjnej indywidualny, pojedynczy kandydat otrzymuje pytania osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną, w teście tego typu, osoba odpowiedz na pytania kilku ankieterów. Ten rodzaj testu nie jest częsty w procesie selekcji w porównaniu z wywiadem indywidualnym, jednak możliwe jest, że jest przeprowadzany.
Jego podejście pozwala firmie uzyskać więcej informacji o kandydacie od obserwacje poczynione przez różnych uczestników zasobów ludzkich, które ustalają sprzężenie zwrotne.
6. Wywiad dotyczący napięcia.
Może się zdarzyć, że firma wybiera osobę do pracy, w której profesjonalista musi zarządzaj złożonymi sytuacjami ze spokojem. Czasami firmy korzystają z wywiadu stresowego, aby dowiedzieć się, jaka jest reakcja kandydata na przykład w sytuacjach stresowych. Oznacza to, że są to wywiady, które mają charakter sytuacyjny i wykraczają poza to, co kandydat mówi o sobie, oferują obserwowalną konfrontację doświadczenia w rozmowie kwalifikacyjnej empiryczny.
Stworzenie tego typu klimatu jest od początku celem rozmowy kwalifikacyjnej, czyli jest nieodłączną motywacją do wybrania tego testu w procesie selekcji. W tym celu ankieter może zadawać pytania niegrzecznym lub uprzejmym tonem. Głównym uczuciem, jakie kandydat odczuwa podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest dyskomfort. Chociaż ankieter może również wywołać ten efekt, poza słowami, poprzez przedłużające się milczenie.
Jeśli rozmowa kwalifikacyjna zawsze obejmuje wyjście ze swojej zwykłej strefy komfortu, ten rodzaj testu łamie się jeszcze bardziej z przewidywalnością tej strefy komfortu.
7. Rozmowa kwalifikacyjna online.
Na koniec w tym artykule dotyczącym rodzajów rozmów kwalifikacyjnych omówimy rozmowę kwalifikacyjną online.
Nowe technologie otworzyły drzwi do nowe techniki komunikacji. Sama istota indywidualnego wywiadu może zostać przeniesiona do kontekstu innego niż spotkanie twarzą w twarz, a konkretnie może być rozwinięta poprzez rozmowę online. Ze względu na specyfikę tego typu testu, rozmowa ta jest szczególnie polecana, gdy kandydat mieszka w innym mieście.
Ten rodzaj medium komunikacyjnego nie ma tylko mocne, ale i słabe strony. Na przykład mogą wystąpić błędy techniczne w połączeniu internetowym.
W trakcie procesu selekcji, aby ubiegać się o pracę w firmie, kandydat może przystąpić do kilku z tych testów.
Ten artykuł ma jedynie charakter informacyjny, w Psychology-Online nie mamy możliwości postawienia diagnozy ani zalecenia leczenia. Zapraszamy do wizyty u psychologa w celu leczenia konkretnego przypadku.
Jeśli chcesz przeczytać więcej artykułów podobnych do Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych, zalecamy wpisanie naszej kategorii Zasoby ludzkie.
