Jak wybrać najlepszego kandydata? Wybór odpowiedniego kandydata do pracy nie jest łatwym zadaniem. Trudność w doborze personelu polega na ocenie kandydatów w krótkim czasie iw zupełnie innej oprawie niż ta, która będzie możliwa. przyszłe stanowisko pracy, a umiejętność przeprowadzenia dobrej rozmowy kwalifikacyjnej niekoniecznie gwarantuje zdolność do wykonywania samej pracy.
Oko dobrego technika HR jest gotowe do odczytania i ekstrapolacji wyników wywiadu na rzeczywistość. Jednak w przypadku procesów selekcji, w których odpowiednia rozmowa jest niezbędna, istnieją uzupełnienia tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej, takie jak praktyczne ćwiczenia rozwiązywania przypadków i wywiady behawioralne, stosowane indywidualnie lub Grupa. W tym artykule Psychology-Online zobaczymy, co grupowe rozmowy kwalifikacyjne, z przykłady i dynamika przydatne do oceny tych zdolności i umiejętności, których wymaga dana praca.
Wywiady grupowe umożliwiają:
Oceń większą liczbę kandydatów
W testach grupowych może uczestniczyć wielu kandydatów, dlatego są one szczególnie przydatne w procesach masowej selekcji.
Obserwuj uczestnika w bardziej naturalnym kontekście
Korzystanie z gier lub wyzwań od dawna jest powszechną praktyką w wiodących firmach, służą do zachęcania kandydatów do skoncentrowania się na samym procesie, pokazując ich prawdziwość mnie.
Oceń umiejętności miękkie
Ta dynamika jest szczególnie interesująca do oceny assess umiejętności miękkie, umiejętności pozapoznawcze niezbędne do wykonywania pracy, ale trudno zauważalne podczas tradycyjnej rozmowy indywidualnej. .
Oceń umiejętności społeczne
Tak naprawdę nie spotykasz osoby, dopóki nie zobaczysz jej interakcji z innymi ludźmi.
Pokaż wartość firmy
Oprócz wartości dla oceny, dynamika grupy jest również pozytywnym elementem w „Proces wzajemnej selekcji”, w którym kandydatowi pokazuje się dynamiczną, zabawną, innowacyjną i obecny.
Odkryj umiejętności pracowników
Ta dynamika służy nie tylko wstępnej selekcji, ale ta sama logika dotyczy również oceny umiejętności przywódcze i rozwiązywania problemów osób, które są wewnętrznymi kandydatami do zmiany roli lub awans.
Z Crimidesy Fernando Beltrán Aparicio, Dyrektor HR Do 2018 roku podaje nam swój przykład: „Korzystając z imprezy integracyjnej, mogliśmy zweryfikować umiejętności zarządzania zespołem kandydata do awansu wewnętrznego. Oczywiście było wiele innych wskaźników, ale możliwość pracy przez godzinę na komputerze była możliwość walidacji poprzednich raportów z pierwszej ręki i odkryliśmy mały obszar, który musieliśmy wzmocnić przed zmianą odpowiedzialności ”.
W ostatnich latach pojawiły się nowe inicjatywy, które zyskują na znaczeniu: pokoje zagadek, teatr improwizacyjny czy gry… bardziej złożona strategia, ale idea pozostaje ta sama: pokazać potencjał kandydatów w środowisku spontaniczny.
Zajęcia grupowe mogą obejmować zabawę 3 w rzędzie, budowanie kartonowego krzesła, małe gry wideo lub gry karciane. Najczęstsze dynamiki w rozmowach grupowych w pracy są następujące:
Forum
Ta dynamika grupy polega na przeprowadzeniu rozmowa na temat zaproponowany przez oceniających, którzy obserwują opinie i umiejętności komunikacyjne wnioskodawców.
- Na przykład porozmawiaj o korzyściach płynących z czytania.
Burza mózgów
To ćwiczenie grupowe polega na przedstawieniu pomysłów na dany temat lub rozwiązań problemu. Warto ocenić kreatywność, innowacyjność, umiejętność koncentracji, m.in. oryginalność, autentyczność i wyobraźnię.
- Na przykład wymyśl różne pomysły na merchandising dla firmy.
Escape room
Ta gra grupowa polega na rozwiązywaniu testów w przestrzeni osadzonej w opowieści. Celem jest rozszyfrować zagadki przed określonym czasem. Escape room to kontrolowana przestrzeń, w której można obserwować i słuchać występu jednego lub więcej kandydatów działających bez obecności tych, którzy ich oceniają.
- Na przykład gra escape Rombate z The Rombo Code. Przy pojemności do 12 uczestników jest to escape room idealny do oceny umiejętności radzenia sobie z problemami, strategii i zarządzania czasem.
Rozmawialiśmy z Óscarem Grifolsem, szefem obszaru biznesowego The Rombo Code Barcelona: głównego pokoju ewakuacyjnego z usługami dla zasobów ludzkich w Hiszpanii. Chociaż wnioski, jakie możemy wyciągnąć ze środowiska gry ucieczki, w równym stopniu służą każdej innej dynamice opartej na grze. „Technicy, którzy zwykle oceniają, grali już w tę grę i wiedzą o tym: nie chodzi tu o trafienie czy pudło, ale raczej o umiejętność generować pomysły i zaangażować do nich zespół, analizować procesy Rozwiązanie problemu a także to, jak gracze odnoszą się do siebie: jest to bardzo konkretna okazja do analizy umiejętności miękkie że możemy w pełni wykorzystać ”.
Grifols odnosi się do znaczenia wyboru odpowiedniego motywu, na przykład, który nie jest przerażający. Istotne jest również unikanie elementów, które niepotrzebnie szkodzą procesowi, takich jak słabe oświetlenie oraz priorytetyzować wyzwania intelektualne i zespołowe. Nie byle jaki escape room, choć prawie każdy mógł się przystosować do pełnienia tej roli. Podkreśla również, że jest to przede wszystkim jeszcze jedno uzupełnienie procesu, ale jest to bardzo zabawny punkt dla kandydatów, który służy do uspokojenia i że mogą się zrelaksować.
Bez wątpienia gra w ucieczkę jako dynamika grupy podczas rozmów kwalifikacyjnych jest bardzo oryginał co pozwala ocenić rzeczywistą wydajność nieskończoności możliwości: uwaga, zrozumienie, analiza, postanowienie, kreatywność, praca w grupie, komunikacja, organizacja, logika, pamięć robocza, wytrwałość, wyobraźnia, praca pod presją, samoregulacja, bezpieczeństwo... Specjaliści z branży mogą doradzić Ci wybór najlepszego pokoju ewakuacyjnego w oparciu o preferowane pojemności oceniać.
Debata
W tym formacie grupowej rozmowy kwalifikacyjnej proponuje się dylemat, przeciwko któremu każdy kandydat lub kandydat musi zająć stanowisko, argumentować i bronić stanowiska, które może być prawdziwe lub przydzielone losowo. Ten test pozwala ocenić umiejętności komunikacyjne, zdolność do wywierania wpływu i zdolność do: perswazja tak ważne zwłaszcza w sprzedaży.
Na przykład praca twarzą w twarz a telepraca.
Okrągły stół
Celem tej dynamiki grupowej podczas rozmów kwalifikacyjnych jest osiągnięcie porozumienia. Ankieterzy mogą ocenić asertywność, inicjatywę, kreatywność, umiejętności negocjacyjne, dyplomację, samokontrolę kandydatów...
- Na przykład uzgodnij kolejność 15 obiektów dla przetrwania grupy na statku.
Praktyczny przypadek
Do tego ćwiczenia z odgrywanie rólewaluatorzy proponują wspólne zadanie w miejscu pracy i obserwują, jak każdy z uczestników je wykonuje.
- Na przykład służenie innemu uczestnikowi tak, jakby był klientem.
Gabinet kryzysowy
Ćwiczenie polegające na odgrywaniu ról polegające na symulowaniu rozwiązania poważnego, nieprzewidzianego problemu. Uczestnicy muszą wykazać się umiejętnością rozkład problemy, umiejętność podejmowania decyzji, elastyczność, krytyczne myślenie, praca w grupie, wykonanie pod presją i bezpieczeństwo.
- Na przykład przywołaj sytuacje, takie jak napad na firmę lub utrata prądu w biurze.
